Економіка навичок: як не «злити» 15 років досвіду при зміні професії
«Я витратив п’ятнадцять років на юриспруденцію (або фінанси, або викладання). Якщо я піду зараз у нову сферу — я стану “джуном” без стажу. Чи не означає це, що моє минуле …
Докладніше
«Мистецтво ставити запитання: чому якість запиту визначає 80% успіху консультації».
Кожен із нас знає це відчуття: консультація пройшла на одному диханні, клієнт пішов із купою інсайтів, але через тиждень він повертається до тієї самої точки розгубленості. Чому так стається? Ми, …
Докладніше
Чому клієнти бояться змін? Психологічні бар’єри при зміні сфери та методи їх подолання
«Я все розумію, але не можу зробити перший крок» — фраза, яка стає справжнім випробуванням для професіоналізму консультанта. На консультації у коуча чи психолога клієнт може детально описувати переваги нової …
Докладніше
Вигорання чи помилка у виборі професії: як фахівцю розрізнити ці стани?
«Я більше не можу тут залишатися, я хочу змінити роботу» — фраза, з якої починається левова частка консультацій кар’єрного консультанта. Для фахівця цей момент є критичним. Що перед вами: справжня …
Докладніше
Метод «Acting As If» Альфреда Адлера: як перетворити рольову модель на реальні зміни у житті клієнта
«Головне — не те, що з вами сталося, а те, як ви до цього ставитеся і куди ви спрямовані» Альфред Адлер У психотерапевтичній практиці ми часто стикаємося з ситуацією, коли …
Докладніше
Психотерапія 2.0: Як ефективно проводити трансформаційні ігри в онлайн-форматі
Світ змінився, і разом з ним змінився ландшафт психологічної допомоги. Сьогодні наші клієнти розкидані по різних країнах та континентах, а запит на глибоку, трансформаційну роботу лише зростає. Багато фахівців досі …
Докладніше
Ігропрактика, як антидот до вигорання: як структурувати приватну практику за допомогою гри «Атлас майбутнього»
Кожен психолог знає цей стан: коли за день проходить п’ятий клієнт із важким запитом, а ваші власні ресурси на межі. Професійне вигорання — це не просто втома, це втрата «терапевтичного …
Докладніше
Як розгледіти лідера в хаосі: діагностика командних ролей через настільні ігри
Скільки разів ви наймали «проактивного лідера з високим рівнем стресостійкості», а через місяць виявляли у своїй команді пасивного виконавця, який губиться за найменшої кризи? Проблема не в тому, що кандидати …
Докладніше
Чому традиційні тренінги не працюють? Переваги ігрового формату в навчанні команд
Феномен «втомленого офісу» Уявіть собі типовий ранок понеділка після корпоративного тренінгу. Витрачено чималий бюджет, команда провела цілий вихідний у конференц-залі, прослухала сотні слайдів про «ефективну комунікацію» та «синергію». Але вже …
Докладніше