Координатор програм розвитку спільнот

Координатор програм розвитку спільнот

Загальна характеристика професії

Координатор програм розвитку спільнот — це фахівець нового типу управлінської діяльності, який виступає як стратегічний модератор взаємодії між різними учасниками спільнот, організацій, локальних ініціатив та міжнародних програм. Його основне завдання — створення умов для злагодженої, довгострокової співпраці між командами, інституціями та громадянами, орієнтованої на сталий розвиток людських, інфраструктурних та соціальних ресурсів.

Ця професія виникла на перетині стратегічного менеджменту, проєктної діяльності, громадянської активності та урбаністики. Її особливість полягає в тому, що вона не зосереджена лише на адмініструванні процесів, а передбачає делікатну координацію візій, ресурсів, очікувань та взаємодії між учасниками змін. Сучасний координатор спільнот — це фасилітатор майбутнього, який організовує не просто роботу, а соціальний прогрес.

Основні обов’язки

1. Комунікаційна платформа між командами

Координатор виступає посередником між незалежними проєктними групами, НУО, муніципалітетами, громадами та приватним сектором. Він забезпечує постійну комунікацію, усуває непорозуміння, синхронізує вектори розвитку.

2. Погодження стратегій та візій

Йдеться не лише про погодження конкретних кроків у рамках одного проєкту, а про глибшу роботу з формування спільного образу майбутнього. Координатор допомагає кожній команді сформулювати свою роль у великій системі змін, зіставити індивідуальні цілі з колективними, уникати конфліктів інтересів.

3. Аналіз потреб і потенціалу спільнот

Фахівець постійно досліджує, з ким і для чого працює. Це включає збір аналітики, проведення опитувань, створення соціальних карт, SWOT-аналізи локальних ініціатив, тощо.

4. Розробка та впровадження програм розвитку

На базі зібраних даних координатор формує програму інвестицій у розвиток людських, соціальних та інфраструктурних ресурсів — тренінги, модернізація центрів спільної дії, підтримка локального підприємництва, інклюзивні освітні програми тощо.

5. Організація навчання та обміну досвідом

Окремим вектором є об’єднання досвіду — в межах країни чи міжнародного рівня. Координатор готує та реалізує програми обміну досвідом, проводить воркшопи, форуми, стратегічні сесії.

6. Залучення ресурсів та донорів

Вміння працювати з грантами, донорами, міжнародними фондами — критично важливе. Координатор займається як пошуком фінансування, так і управлінням ним у рамках розроблених програм.

Приклади виконуваних робіт

• Координація між урбаністами, освітніми інституціями та бізнесом у створенні інноваційного молодіжного центру.
• Розробка міжрегіональної програми «Соціальні мости» для розвитку економіки громад через крос-комунальне співробітництво.
• Організація діалогу між аграрними кооперативами, державними адміністраціями та міжнародними фондами для запуску ініціативи сталого сільського розвитку.
• Створення антикризової мережі підтримки місцевих НУО у період гуманітарної кризи.
• Залучення інвесторів до спільної платформи «Публічно-приватні лабораторії з інновацій у громадах».

Необхідні навички

• Стратегічне мислення – здатність бачити систему цілком, планувати на роки вперед.
• Комунікативність – майстерність вести перемовини, фасилітацію та врегулювання конфліктів.
• Аналітичні здібності – вміння працювати з даними, соціологією, прогнозами.
• Крос-культурна чутливість – уміння працювати з людьми різних культур, етносів, соціальних груп.
• Гнучкість і адаптивність – здатність швидко реагувати на зміни ситуації.
• Проєктний менеджмент – знання методологій (PMBOK, Agile, Results-Based Management).
• Мультимовність – знання англійської та української є обов’язковим; бажано – польська, німецька, французька.

Суміжні професії 

• Проєкт-менеджер – координатор працює з ним для впровадження окремих етапів програми.
• Грантовий менеджер – координує з ним написання та подачу проєктів для отримання фінансування.
• Маркетолог-аналітик – забезпечує дослідження цільових аудиторій програм.
• Фасилітатор – допомагає координатору в організації стратегічних сесій і воркшопів.
• Урбаніст – бере участь у створенні довгострокових візій розвитку спільнот.
• Психолог/медіатор – залучається для врегулювання соціальних конфліктів в громадах.
• Журналіст або SMM-менеджер – працює над висвітленням результатів програм.
• Юрист громадського сектору – допомагає координатору із легітимізацією дій спільнот.
• Інженер міської інфраструктури – реалізує інженерну частину програм розвитку середовища.
• Педагог або тренер з м’яких навичок – забезпечує навчальні компоненти програми.

Перетин із професіями

Координатор програм розвитку спільнот тісно взаємодіє з управлінцями (для впровадження рішень), з архітекторами (для візуального втілення спільних проєктів), із соціологами (для збору даних про потреби населення), з підприємцями (для створення нових економічних можливостей у громадах), та айті-спеціалістами (для створення діджитал-рішень розвитку громади).

Кейс-історія: Як координатор об’єднав громаду та бізнес для створення освітнього хабу

Ірина Коваленко — координатор програм розвитку спільнот з досвідом роботи у міжнародних проєктах з локального розвитку. Живе та працює в місті Кременчук, де очолює програму підтримки молодіжних ініціатив у громаді.

До Ірини звернулися представники місцевої ініціативної групи з ідеєю створити освітній хаб для підлітків. Водночас, міська рада не мала ресурсів на реалізацію подібної ініціативи, а приватний сектор не виявляв зацікавленості. Крім того, між різними зацікавленими сторонами існували непорозуміння та брак спільного бачення цілей.

Ірина почала з мапування інтересів усіх учасників: провела зустрічі з представниками бізнесу, міської влади, молодіжних НУО. Організувала стратегічну сесію за участю фасилітаторів і модераторів, де всі сторони змогли окреслити спільні цінності. Ірина розробила проєктну заявку на конкурс від міжнародного фонду та забезпечила партнерство із соціально відповідальним підприємством, яке надало приміщення під хаб. Вона також координувала юридичне оформлення, набір волонтерів, інформаційну кампанію та запуск перших освітніх курсів.

Через п’ять місяців у місті відкрився сучасний молодіжний хаб із зоною для навчання, проведення воркшопів і менторських сесій. До реалізації долучилися понад 12 організацій, а понад 400 підлітків уже взяли участь у перших програмах. Ініціатива отримала додаткове фінансування від ще двох донорів, а досвід Ірини був представлений як приклад найкращої практики на міжнародному форумі громадських інновацій.

Висновок

Координатор програм розвитку спільнот — це не просто менеджер, а рушій змін у середовищах, які потребують нових моделей співпраці. Це фахівець, що формує соціальний капітал, об’єднує людей навколо спільного бачення та підтримує сталий розвиток через інвестиції у людський потенціал. У добу глобальних викликів — це професія майбутнього.

Опис професії створено з метою ознайомлення з професією – ““ 

Тренінгова компанія “Академія гри” в рамках проєкту “PROFОРІЄНТИР”

Київ, 2025 рік.

Запрошуємо до співпраці!