Современные методы профориентации

По данным Министерства образования Украины, менее 50% выпускников высших учебных заведений страны работают по специальности. По данным Федерального резервного банка Нью-Йорка, университетский диплом пригодился лишь 27% выпускников в США. Хорошо это или плохо? Это нормально… для тех, кто работает по специальности, ведь для них годы обучения в университете стали подготовкой к будущей карьере. Для остальных это время не прошло даром, но и не было использовано максимально эффективно.

Немного статистики. По данным одного из украинских порталов по поиску работы, среди 44% респондентов, чья работа совсем не связана с полученной специальностью, 23% разочаровались в своей профессии. В США таких выпускников — 26%. Многие считают, что их выбор был недостаточно обоснованным и привёл к разочарованию.

Почему люди не работают по специальности?

Почему так происходит? Потому что при выборе будущие студенты и их «инфлюенсеры» (родители, родственники) не учитывают всех факторов. Именно здесь возникает термин «профориентация», или, в англоязычном варианте точнее — career guidance. Это своеобразные весы, на которых абитуриент взвешивает «за» и «против» будущей профессии, «примеряя» её на себя, как дорогой костюм или платье.

Но часто никаких «весов» не существует. Вчерашний школьник подаёт документы туда, где:

• поступает друг или подруга;
• советуют родители;
• диктует мода (общество считает профессию престижной);
• низкий конкурс.

Иногда это работает, но лучше, если помощь в выборе профессии окажет квалифицированный специалист, знакомый с современными методами профориентации.

5П — пять принципов профориентации

Профориентацию каждый понимает по-своему. Её результат зависит от учителей, школьного психолога, семьи и самого школьника. Для одних это совет, для других — экскурсия на предприятие, консультация или даже видеолекция.

На самом деле результат гарантирует только системный подход, основанный на принципе 5П:

1. Предпосылки — что хорошо получается, какие знания и навыки уже есть.

2. Предпочтения — чем хотелось бы заниматься.

3. Подготовка — возможности для поступления, учёбы и карьеры (насколько амбиции соответствуют шансам на успех).

4. Перспективы — востребованность профессии в ближайшем будущем.

5. Подстраховка — запасные варианты поступления и карьеры.

Эти принципы могут реализовывать психолог, профконсультант или коуч в разных форматах, включая игровой.

От игры к профориентации

Игра — природный тренажёр, который помогает человеку приобретать новые навыки и опыт. Её эффективность в профориентации объясняется тем, что она обеспечивает:

• интерес и максимальное вовлечение в процесс;
• игровые задачи (баллы, бонусы), которые стимулируют поиск решений;
• «низкую цену проигрыша» (моделирование ситуаций без реальных потерь);
• элемент случайности, приближающий процесс к жизни;
• взаимодействие с другими участниками;
• развитие soft skills и социальных компетенций.

Примеры

Power Inside

Power Inside — универсальный инструмент для решения широкого спектра задач: от выбора профессии до развития социальных навыков и принятия решений. Он помогает найти «силу внутри» и подходит для разных возрастных групп. Отличный вариант для психологов, коучей и тренеров, которые хотят одним набором закрыть множество клиентских запросов.

Profориентир

Profориентир — продукт, полностью направленный на профориентационную работу. Это не одна, а четыре игры, составляющие курс:

1. Первая игра — знакомство со 100 современными и перспективными профессиями.

2. Вторая — после теста MBTI, который помогает выбрать из 400 специальностей те, что соответствуют психотипу.

3. Третья — моделирование выбора с элементами случайности и принятия решений.

4. Четвёртая — «Пицца профессий»: исследование рынка труда и презентация своего видения.

Каждую игру можно использовать отдельно, но вместе они создают максимально эффективный курс профориентации для подростков.

Подробная информация о событиях здесь: https://bizgame.top/ru/raspisanie/