2 самых ярких примера игрофикации!

Игра. Мы можем назвать игрой развлечение и отдых, то, чему не место во время рабочего дня. Но могли бы Вы себе представить, что игра, казалось бы, так противоречащая работе, может стать вдохновителем и помощником именно во время рабочего процесса?!

Итак, в этой статье мы рассмотрим самые яркие примеры игрофикации из истории, которые развеят все сомнения о геймификации в работе.

Пример геймификации в Армии США

Всем известно, что в начале 80-х годов в США воцарил свет: уровень экономики, образования и в целом жизни людей возрос. Однако, мало кто знает, что лучи славы и нового света не дотянулись до американской армии. Итак, в попытке создать новый образ армии как «приключения» в противоположность «ответственности», военные запустили кампанию под флагманом «Быть всем, кем вы можете быть».

Что же использовали американские военные? Применяя подходы, зарекомендовавшие себя в компьютерных играх, Армия США обеспечивала игроков виртуальным опытом настоящей службы. Игра была рассчитана не на то, чтобы приток призывников немедленно ускорился, а на то, чтобы во время выбора будущей карьеры, самые стойкие, усидчивые и преданные своей стране, рассматривали такой вариант, как служба родине.

Кроме того, обнаружилось дополнительное преимущество: такой образ привлечения новобранцев привёл к снижению затрат, а Армия США стала самым эффективным и экономичным проектом вербовки в истории вооружённых сил.

Так, военнослужащие США стали ярким примером подбора и привлечения мужчин, которые, приняв участие в игре, уже понимали какова она, служба в армии.

Следует заметить, что и в современном мире геймификация может значительно упростить подбор персонала. И ни для кого не секрет, что выбор эффективной системы подбора персонала имеет для компании важнейшее значение. От того, насколько эффективно поставлена работа по подбору персонала, в значительной степени зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг. И тут игровая методика не уступает знакомым для нас интервью, собеседованиям, резюме и тестам.

При отборе персонала с помощью игры, используют не один, а целый комплекс различных методов, направленных на всестороннюю оценку кандидатов. И с точки зрения полноты информации, деловые игры представляются одним из наиболее интересных методов отбора и оценки потенциальных работников.

Пример игрофикации в компании Google

2004 год для компании Google ознаменовался успешным наймом сотрудников с помощью увлекательной игры. Установив в Кремниевой долине рекламный щит с текстом: «{Первое десятизначное простое число в последовательности цифр числа e}.com». Разумеется, на билборде не упоминалась сама компания. Итак, в то время, как обычные люди, видя эту головоломку, лишь удивлялись, проходя мимо; любители математики и арифметических задач ощущали укол любопытства. В итоге, знаменитая компания Googlе, которая была заинтересована в поиске новых людей, которым интересна их работа, их специальность, всё-таки наняла ряд новых сотрудников, которые разгадали эту загадку. Ответ на эту энигму являлся адресом на сайт 7427466391.com, где такие таланты и могли записаться на собеседование.

Привлекая внимание нужных кандидатов с помощью шарады на билборде, Google освободила себя от необходимости общения с большим количеством специалистов, а Армия Соединенных Штатов Америки привлекла серьёзных и ответственных людей.

Геймификация настолько эффективна в качестве инструмента для набора персонала, потому что помогает организации в кратчайшие сроки «отфильтровывать» кандидатов на внеочередном уровне и потому ещё, что игровой подход с самого начала показывает потенциальным сотрудникам, что эта компания является весёлым и привлекательным местом работы.

Оказывается, такой простой способ как игра, может сэкономить время и найти лучших профессионалов своего дела! А что думаете Вы?