• Главная
  • Блог
  • Определяем профессиональное будущее с помощью теста Майерс-Бриггс

Определяем профессиональное будущее с помощью теста Майерс-Бриггс

Кого брать на работу?

Первое впечатление обманчиво, особенно при вступительном интервью с кандидатом на должность. На поведение и, соответственно, восприятие может повлиять стресс, самочувствие или психологическое состояние как соискателя, так и рекрутера. Но как понять, чего ожидать от потенциального сотрудника в будущем? 

Тестирование — вот, что способно сорвать все «маски». Популярным инструментом в мировой практике рекрутинга стал тест Майерс-Бриггс (MBTI). Методика базируется на основе наработок Карла Юнга с ориентацией не на клинические случаи, а на повседневность. Благодаря этому корпорации Европы и США взяли метод на вооружение — каждый год тест MBTI проходит около 2 млн кандидатов! 

Что такое тест Майерс-Бриггс?

Это способ определения типа личности на основе опросника. Каждый специалист имеет свою точку зрения на количество вопросов в нем: кто-то «видит» основные характеристики человека всего за 4 вопроса, а кто-то настаивает на расширенной версии в 30 вопросов. Все это необходимо для того, чтобы выяснить своеобразный идентификационный код личности: стиль поведения, возможные реакции, склонность к определенным занятиям и т. п.

Результатом теста является комбинация букв по 4 направлениям:

✔️ ориентация сознания: интроверт (I) или экстраверт (Е);

✔️ восприятие информации: интуит (N) или сенсорик (S);

✔️ основа принятия решений: чувства (F) или разум (T);

✔️ действия по жизни: рационально (J) или иррационально (P).

Всего возможны 16 комбинаций, по которым можно считать основное в характере человека. Но учтите, у двух людей с одинаковым набором букв может наблюдаться различная реакции на одно и то же событие. Это из-за того, что каждый имеет уникальный бэкграунд: склонности, пристрастия, триггеры, детские травмы и прочее. Поэтому помимо анкетирования стоит добавить анализ кандидата на основе личного общения.

Как применить результаты теста MBTI, если…

…вы — соискатель?

В начале карьерного пути это станет профориентацией для поиска сферы, в которой получится реализоваться максимально. При смене работы понимание своих сильных сторон станет конкурентным преимуществом — расшифровку результатов можно класть в основу резюме и сопроводительного письма.

…вы — HR?

Здесь широкое поле для деятельности:

✔️ Больший процент успешно закрытых вакансий всех уровней — тестирование на первом интервью позволяет «отсеять» претендентов, не соответствующих должности.

✔️ Подбор руководителя с определенным стилем управления — когда команда сформирована, необходим лидер, который максимально точно впишется в условия и покажет свою эффективность уже на первых порах.

✔️ Формирование команды с нуля — для полноценного функционирования команды необходимы представители разных комбинаций;

✔️ Раскрытие потенциала уже нанятых работников — все больше сотрудников ценят вклад компании в их развитие, нежели материальное поощрение.

Важно: ни один тест не способен раскрыть личность человека полностью, возможно лишь «очертить рамки». Более того, каждому из нас свойственно принимать в критических ситуациях решения, не характерные для нашего типа личности. Тест MBTI отражает те качества, которые человек склонен проявлять в условно стабильном состоянии, то есть в большинстве жизненных ситуаций. Для более точной интерпретации результатов теста рекомендует обратиться к специалисту (карьерному консультанту, например), который специализируется на методике MBTI.

Тест по типам личности эффективен для определения типа личности для подростков и взрослых в методике по профориентации Profориентир: нажми сюда и перейди на описание

По всем поросам пишите нам:

X