Визначаємо професійне майбутнє за допомогою тесту Майєрс-Бріггс

Кого брати на роботу?

Перше враження оманливе, особливо під час вступного інтерв’ю з кандидатом на посаду. На поведінку і, відповідно, сприйняття може спричинити стрес, самопочуття чи психологічний стан як претендента, так і рекрутера. Але як зрозуміти, чого очікувати від потенційного працівника у майбутньому?

Тестування – ось, що здатне зірвати усі “маски”. Популярним інструментом у світовій практиці рекрутингу та профорієнтації став тест Майєрс-Бріггс (MBTI). Методика базується з урахуванням напрацювань Карла Юнга з орієнтацією не так на клінічні випадки, як на повсякденність. Завдяки цьому корпорації Європи та США взяли метод на озброєння – щороку тест MBTI проходить близько 2 млн кандидатів!

Що таке тест Майєрс-Бріггс?

Це спосіб визначення типу особистості з урахуванням опитувальника. Кожен фахівець має свою точку зору на кількість питань у ньому: хтось «бачить» основні характеристики людини лише за 4 питання, а хтось наполягає на розширеній версії у 30 питань. Все це необхідно для того, щоб з’ясувати своєрідний ідентифікаційний код особистості: стиль поведінки, можливі реакції, схильність до певних занять тощо.

Результатом тесту є комбінація букв за 4 напрямками:

✔️ орієнтація свідомості: інтроверт (I) або екстраверт (Е);

✔️ сприйняття інформації: інтуїт (N) або сенсорик (S);

✔️ основа прийняття рішень: почуття (F) чи розум (T);

✔️ дії життя: раціонально (J) чи ірраціонально (P).

Усього можливі 16 комбінацій, якими вважатимуться основне у характері людини. Але врахуйте, у двох людей з однаковим набором літер може спостерігатися різна реакція на ту саму подію. Це через те, що кожен має унікальний бекграунд: схильності, уподобання, тригери, дитячі травми та інше. Тому, крім анкетування, варто додати аналіз кандидата на основі особистого спілкування.

Як застосувати результати тесту MBTI, якщо…

…ви – претендент?

На початку кар’єрного шляху це стане профорієнтацією для пошуку сфери, де вдасться реалізуватися максимально. При зміні роботи надасть розуміння своїх сильних сторін стане конкурентною перевагою — розшифровку результатів можна класти в основу резюме та супровідного листа.

…ви — HR?

Тут широке поле для діяльності:

✔️ Більший відсоток успішно закритих вакансій усіх рівнів — тестування на першому інтерв’ю дозволяє «відсіяти» претендентів, які не відповідають посаді.

✔️ Підбір керівника з певним стилем управління — коли команда сформована, необхідний лідер, який максимально точно впишеться в умови та покаже свою ефективність вже спочатку.

✔️ Формування команди з нуля – для повноцінного функціонування команди необхідні представники різних комбінацій;

✔️ Розкриття потенціалу вже найнятих працівників — дедалі більше співробітників цінують внесок компанії у розвиток, ніж матеріальне заохочення.

Важливо: жоден тест не здатний розкрити особистість людини повністю, можна лише «окреслити рамки». Більше того, кожному з нас властиво приймати у критичних ситуаціях рішення, не характерні для нашого типу особистості. Тест MBTI відображає ті якості, які людина схильна виявляти в умовно стабільному стані, тобто у більшості життєвих ситуацій. Для більш точної інтерпретації результатів тесту рекомендує звернутися до фахівця (кар’єрного консультанта, наприклад), який спеціалізується на методиці MBTI.

Тест за типами особистості ефективний для визначення типу особистості для підлітків та дорослих у нашій методиці профорієнтації “Profорієнтир”: натисни сюди і перейди на опис