Трансформационная игра — самодостаточный продукт

Иногда слышу такое мнение опытных тренеров — «мы игры с начала нашей практики используем». И с одной стороны они правы – конечно, множество тренингов используют метафорические тренинговые упражнения для оттачивания навыков, и часто их же и называли «играми», слава богу у этого термина огромное количество вариантов применения.

Однако в этом кроется одна из основных ошибок — когда между трансформационной игрой и игрой в тренинге ставим знак равенства.

Основное отличие между этими двумя инструментами очень простое.

Игра в тренинге — локальный инструмент для закрепления теоретической части или тренировки некого навыка. И если его вынуть из контекста тренинга то само по себе оно не будет иметь ни смысла ни силы.

Трансформационная игра — самодостаточный продукт, который решает заявленную в описании задачу.

Или говоря другими словами:

Игра в тренинге – это второстепенный, дополнительный инструмент, главенствует здесь тренинг.

Тогда как в трансформационных играх (т-играх) первостепенна сама игра.

Подробнее об отличиях и применениях

Чтобы лучше понять эту разницу, давайте рассмотрим несколько ключевых аспектов:

Цель и фокус

• Игра в тренинге: Ее основная цель — подкрепить обучение, которое происходит в рамках тренинговой программы. Она служит для иллюстрации концепций, отработки конкретных навыков (например, переговоров, публичных выступлений, командного взаимодействия) или создания определенной динамики в группе. После игры всегда идет детальный дебрифинг, который связывает полученный опыт с теоретическим материалом тренинга.

• Трансформационная игра: Ее цель гораздо шире и глубже. Она направлена на личностные изменения, расширение сознания, поиск решений жизненных ситуаций или моделирование сложных стратегий. Участник в Т-игре взаимодействует с игровым полем, карточками, кубиками, другими участниками и ведущим таким образом, что это стимулирует его рефлексию, поиск внутренних ресурсов и осознаний. Результат такой игры — это трансформация в определенном аспекте жизни игрока, которая может касаться карьеры, отношений, финансов, здоровья и т.д.

Структура и содержание

• Игра в тренинге: Обычно имеет относительно простую структуру и четко определенные правила. Она может быть коротким интерактивным заданием на 15-30 минут или более развернутой симуляцией на час-два. Ее содержание непосредственно связано с темой тренинга и не выходит за его рамки.
• Трансформационная игра: Имеет более сложную и многослойную структуру. Она может включать элементы коучинга, психологии, метафорические образы. Правила игры могут быть гибкими, позволяя участникам исследовать различные пути и стратегии. Продолжительность Т-игры обычно составляет от нескольких часов до полного дня, а иногда и нескольких сессий. Ее содержание адаптируется под запрос каждого игрока, и даже играя в одну и ту же игру, разные участники получат свои уникальные инсайты и результаты.

Роль ведущего

• Ведущий тренинга (с использованием игр): Выступает в роли эксперта и фасилитатора. Он подает теоретический материал, организует игру, а затем проводит дебрифинг, суммируя полученный опыт и интегрируя его в учебный процесс.
• Ведущий трансформационной игры: Выступает в роли проводника, помощника и иногда коуча. Он создает безопасное пространство для игры, помогает участникам формулировать запросы, направляет их в процессе игры и поддерживает в осмыслении полученных результатов. Его роль менее директивна и больше сфокусирована на поддержке самостоятельных открытий игроков.

Вывод

Итак, хотя оба инструмента используют элементы игры и интерактивности, их сущность, цели и механизмы действия кардинально отличаются. Понимание этого различия позволяет специалистам эффективнее применять каждый инструмент, достигая лучших результатов в своей работе. Трансформационные игры — это отдельная, самодостаточная методология, которая открывает новые возможности для личностного роста и развития, тогда как игры в тренинге — это мощный вспомогательный элемент для углубления обучения.

Статьи, которые мы рекомендуем по этой теме:

Обучающие игры

Игропрактик: искусство проведения игр и развитие через игру

Игры для работы бизнес-тренера: https://bizgame.top/ru/product-category/obuchayushhie-igry-i-metodiki/