Кого брати на роботу? Перше враження оманливе, особливо під час вступного інтерв’ю з кандидатом на посаду. На поведінку і, відповідно, сприйняття може спричинити стрес, самопочуття чи психологічний стан як претендента, …

-->
Перейти до вмістуКого брати на роботу? Перше враження оманливе, особливо під час вступного інтерв’ю з кандидатом на посаду. На поведінку і, відповідно, сприйняття може спричинити стрес, самопочуття чи психологічний стан як претендента, …
Опустимо для розуміння стан профорієнтації у школах і у цілому в Україні, розглянемо інше питання. Ключовим результатом роботи профорієнтолога на сьогоднішній день найчастіше вважають якесь «точне визначення» професії у моделі …