Трансформаційна гра: як зрозуміти, що це вона.

Як давно ви грали в шашки або шахи? Згадайте, що кожного разу, граючи нову партію, ми по-новому сприймали хід подій, що розгортався на ігровій дошці. Ми отримували новий досвід. У разі виграшу — досвід переможця, заряд впевненості і розуміння, які ходи привели до позитивного результату, а в разі програшу — розуміння, як робити не потрібно, вміння справлятися з невдачею і досвід емоційного переживання поразки. У кожному випадку ми відчували трансформацію. Чи буде якісна зміна в світовідчутті при грі, наприклад, в теніс, або в якусь іншу? Так, будь-яка гра може стати для учасника особистою трансформацією.0.jpeg

Давайте заглибимося в тему змін від участі людини в грі. Трансформаційні ігри з’явилися в Україні та країнах СНД не так давно. Першою, з відомих мені, була гра «Ліла». Далі почали з’являтися її різновиди, спеціалізації, навіяні досвідом і практикою її ведучих. Майстри, які вели перші ігри і починали створювати свої, мали різні спеціалізації, досвід, знання з інших сфер і вже в свої авторські ігри вони вкладають цей досвід. У когось він психологічний, у когось коучинговий, у когось просто життєвий, фінансовий, знань дорожнього руху і в цей момент з’являються розгалуження. І загальна назва трансформаційна гра стала породжувати так звані відгалуження: коучингові, навчальні, психологічні, адаптаційні, бізнес ігри. У кожному з них можуть бути свої відгалуження і це абсолютно нормально, тому що ринок розвивається. Головне розуміти, що трансформація, яка відбувається з людиною в грі і дала їм загальну назву. Не важливо, ми вивчили щось або зрозуміли, розібралися, як щось працює, трансформувалися внутрішньо. Ми зрозуміли, що робити потрібно або не потрібно. Це те саме, в чому полягає загальна цінність цього напрямку.

Наприклад, людина, яка не знає, як керувати літаком, проходить навчання, бере участь у симуляційному процесі і, в результаті, починає розуміти, як це працює. Точно так само і ми — не знаючи, як вирішити своє завдання, беремо участь у коучинговій грі, розбираючись у питанні глибше, усвідомлюючи, які дії необхідно вжити або, навпаки, не потрібно, і здійснюємо трансформаційний перехід. Коли виникає складність у почуттях — ми активно граємо в психологічні ігри, розбираючись, що нас турбує, які відносини призводять до негативного внутрішнього стану, і також переживаємо зміни або ще в процесі гри, або закладаємо основу для майбутніх змін. Граючи в адаптаційну гру після приходу на нову посаду, кожен з нас проходить шлях від мінімуму знань про життя організації до розуміння внутрішніх процесів і взаємозв’язків між відділами компанії. Так, це також називається трансформацією. 

Грайте із задоволенням і переживайте тільки позитивні трансформації!