Трансформаційна гра – самодостатній продукт

Іноді чую таку думку досвідчених тренерів – «ми ігри з початку нашої практики використовуємо». І з одного боку вони праві – звичайно, безліч тренінгів використовують метафоричні тренінгові вправи для відточування навичок, і часто їх же і називали «іграми», слава богу у цього терміна величезна кількість варіантів застосування.

Однак в цьому криється одна з основних помилок – коли між трансформаційною грою і грою в тренінгу ставимо знак рівності.

Основна відмінність між цими двома інструментами дуже проста.

Гра в тренінгу – локальний інструмент для закріплення теоретичної частини або тренування певної навички. І якщо його вийняти з контексту тренінгу, то саме по собі воно не матиме ні сенсу, ні сили.

Трансформаційна гра – самодостатній продукт, який вирішує заявлене в описі завдання.

Або, іншими словами:

Гра в тренінгу – це другорядний, додатковий інструмент, головним тут є тренінг.

Тоді як в трансфорсаційних іграх (т-іграх) першочергове значення має сама гра.

Детальніше про відмінності та застосування

Щоб краще зрозуміти цю різницю, давайте розглянемо кілька ключових аспектів:

Ціль та фокус

• Гра в тренінгу: Її основна мета — підкріпити навчання, яке відбувається в рамках тренінгової програми. Вона слугує для ілюстрації концепцій, відпрацювання конкретних навичок (наприклад, переговорів, публічних виступів, командної взаємодії) або створення певної динаміки в групі. Після гри завжди йде детальний дебрифінг, який пов’язує отриманий досвід з теоретичним матеріалом тренінгу.
• Трансформаційна гра: Її мета набагато ширша і глибша. Вона спрямована на особистісні зміни, розширення свідомості, пошук рішень життєвих ситуацій або моделювання складних стратегій. Учасник в Т-грі взаємодіє з ігровим полем, картками, кубиками, іншими учасниками та ведучим таким чином, що це стимулює його рефлексію, пошук внутрішніх ресурсів та усвідомлень. Результат такої гри — це трансформація в певному аспекті життя гравця, яка може стосуватися кар’єри, стосунків, фінансів, здоров’я тощо.

Структура та зміст

• Гра в тренінгу: Зазвичай має відносно просту структуру і чітко визначені правила. Вона може бути коротким інтерактивним завданням на 15-30 хвилин або більш розгорнутою симуляцією на годину-дві. Її зміст безпосередньо пов’язаний з темою тренінгу і не виходить за його рамки.
• Трансформаційна гра: Має складнішу та багатошарову структуру. Вона може включати елементи коучингу, психології, метафоричні образи. Правила гри можуть бути гнучкими, дозволяючи учасникам досліджувати різні шляхи та стратегії. Тривалість Т-гри зазвичай становить від кількох годин до повного дня, а інколи й кількох сесій. Її зміст адаптується під запит кожного гравця, і навіть граючи в одну й ту саму гру, різні учасники отримають свої унікальні інсайти та результати.

Роль ведучого

• Ведучий тренінгу (з використанням ігор): Виступає в ролі експерта та фасилітатора. Він подає теоретичний матеріал, організовує гру, а потім проводить дебрифінг, підсумовуючи отриманий досвід та інтегруючи його в навчальний процес.
• Ведучий трансформаційної гри: Виступає в ролі провідника, помічника та іноді коуча. Він створює безпечний простір для гри, допомагає учасникам формулювати запити, направляє їх у процесі гри та підтримує в осмисленні отриманих результатів. Його роль менш директивна і більше сфокусована на підтримці самостійних відкриттів гравців.

Висновок

Отже, хоча обидва інструменти використовують елементи гри та інтерактивності, їхня сутність, цілі та механізми дії кардинально відрізняються. Розуміння цієї відмінності дозволяє фахівцям ефективніше застосовувати кожен інструмент, досягаючи кращих результатів у своїй роботі. Трансформаційні ігри — це окрема, самодостатня методологія, яка відкриває нові можливості для особистісного зростання та розвитку, тоді як ігри в тренінгу — це потужний допоміжний елемент для поглиблення навчання.

Статті, які ми рекомендуємо по цій темі:

Навчальні ігри

Ігропрактик: мистецтво проведення ігор і розвиток через гру

Ігри для роботи бізнес-тренера: https://bizgame.top/product-category/navchalni-igry-ta-metodyky/