Поглиблюємо свою кваліфікацію

На момент виходу підручників інформація в них уже застаріла. Актуальність програм, складених ВНЗ, відстає. Після завершення 5–6-річного навчання молодий фахівець отримує диплом і загальне уявлення про професію.

Не подумайте, що ми проти вищої освіти. Навпаки! Ми переконані: професійним психологом може стати лише людина, яка здобула освіту у вищій школі — саме там закладається основа. А от подальше поповнення знань і опанування навичок — завдання самого випускника.

Як було раніше?

За радянських часів розвиткові практичних навичок випускників вищих і середніх спеціальних навчальних закладів сприяло «розподілення» — обов’язкова для бюджетників трирічна відпрацювання на підприємстві. Лише після завершення цього терміну фахівець міг самостійно обирати місце працевлаштування.

На постійному місці роботи проходження курсів підвищення кваліфікації вважалося прямим обов’язком кожного працівника. Причому цей процес був безперервним упродовж усієї професійної діяльності. Навчання відбувалося як у навчальних закладах, так і безпосередньо на підприємствах. Курси розширювали знання й відточували майстерність згідно з тодішніми вимогами суспільства.

У цій системі були свої нюанси, але загалом підхід до формування професіонала був ефективним.

Як зараз?

Корпоративна культура міжнародних компаній передбачає складання індивідуального плану розвитку співробітників — карти розвитку конкретних навичок і набуття нових компетенцій.

Більшість інших, менших компаній, нехтують розвитком своєї команди. А в особливо «клінічних» випадках навіть перешкоджають самоосвіті співробітників, вважаючи, що здобуття нових знань призведе до вимог щодо підвищення зарплати або взагалі до звільнення.

Наполегливо радимо не покладатися на волю керівника, а взяти ініціативу щодо додаткової освіти у власні руки.

Диплом уже є. Чи потрібен ще один?

Якщо ви не плануєте розвиватися в професії — не потрібен. Якщо ж прагнете стрімкого кар’єрного зростання або плануєте розпочати приватну психологічну практику, то диплом вам теж не потрібен — потрібні знання, про які він мав би свідчити.

Кому потрібне підвищення кваліфікації з психології:

• Практикуючим психологам. Обравши одну спеціалізацію, будьте готові вивчити всі суміжні теми, аби підходити до проблем клієнтів ґрунтовно. Не бійтеся опанувати все — це неможливо, завжди знайдеться місце новим знанням.

• Усім керівним посадам. Курсами, що принесуть користь, стануть тренінги з командоутворення, теорії лідерства, фізіогноміки, психології трудової поведінки, конфліктології та інші.

• Усім, хто працює з людьми, а отже — всім! Вплив людського фактора потрібно враховувати, і добре б мати знання, як ним управляти.

Фахівців багато, а професіоналів з актуальними знаннями — значно менше. Станьте одним із найкращих!