2 найяскравіших приклади гейміфікації!

Гра. Ми можемо назвати грою розваги і відпочинок, то, чому не місце під час робочого дня. Але могли б Ви собі уявити, що гра, здавалося б, так що суперечить роботі, може стати натхненником і помічником саме під час робочого процесу ?!

Отже, в цій статті ми розглянемо найяскравіші приклади гейміфікації з історії, які розвіємо всі сумніви про гейміфікації в роботі.

Приклад гейміфікації в Армії США

Всім відомо, що на початку 80-х років в США настановило світло: рівень економіки, освіти і в цілому життя людей зріс. Однак, мало хто знає, що промені слави і нового світла не дотяглися до американської армії. Отже, в спробі створити новий образ армії як «пригоди» на противагу «відповідальності», військові запустили кампанію під флагманом «Бути всім, ким ви можете бути».

Що ж використовували американські військові? Застосовуючи підходи, зарекомендували себе в комп’ютерних іграх, Армія США забезпечувала гравців віртуальним досвідом справжньою служби. Гра була розрахована не на те, щоб приплив призовників негайно прискорився, а на те, щоб під час вибору майбутньої кар’єри, найстійкіші, терплячі і віддані своїй країні, розглядали такий варіант, як служба батьківщині.

Крім того, виявилася додаткова перевага: такий образ залучення новобранців привів до зниження витрат, а Армія США стала найефективнішим і економічним проектом вербування в історії збройних сил.

Так, військовослужбовці США стали яскравим прикладом підбору і залучення чоловіків, які, взявши участь в грі, вже розуміли яка вона, служба в армії.

Слід зауважити, що і в сучасному світі гейміфікація може значно спростити підбір персоналу. І ні для кого не секрет, що вибір ефективної системи підбору персоналу має для компанії найважливіше значення. Від того, наскільки ефективно поставлена ​​робота з підбору персоналу, в значній мірі залежить якість людських ресурсів, їхній внесок у досягнення цілей організації і якість виробленої продукції або послуг, що надаються. І тут ігрова методика не поступається знайомим для нас інтерв’ю, співбесід, резюме та тестів.

При відборі персоналу за допомогою гри, використовують не один, а цілий комплекс різних методів, спрямованих на всебічну оцінку кандидатів. І з точки зору повноти інформації, ділові ігри представляються одним з найбільш цікавих методів відбору і оцінки потенційних працівників.

Приклад гейміфікація в компанії Google

2004 рік для компанії Google ознаменувався успішним наймом співробітників за допомогою захоплюючої гри. Встановивши в Кремнієвій долині рекламний щит з текстом: «{Перше десятизначне просте число в послідовності цифр числа e} .com». Зрозуміло, на білборді не згадувалася сама компанія. Отже, в той час, як звичайні люди, бачачи цю головоломку, лише дивувалися, проходячи повз; любителі математики і арифметичних задач відчували укол цікавості. У підсумку, знаменита компанія Googlе, яка була зацікавлена ​​в пошуку нових людей, яким цікава їхня робота, їх спеціальність, все-таки найняла ряд нових співробітників, які розгадали цю загадку. Відповідь на цю енігму був адресою на сайт 7427466391.com, де такі таланти і могли записатися на співбесіду.

Привертаючи увагу потрібних кандидатів за допомогою шаради на білборді, Google звільнила себе від необхідності спілкування з великою кількістю фахівців, а Армія Сполучених Штатів Америки привернула серйозних і відповідальних людей.

Гейміфікація настільки ефективна як інструмент для набору персоналу, тому що допомагає організації в найкоротші терміни «фільтрувати» кандидатів на позачерговому рівні і тому ще, що ігровий підхід з самого початку показує потенційним співробітникам, що ця компанія є веселим і привабливим місцем роботи.

Виявляється, такий простий спосіб як гра, може заощадити час і знайти кращих професіоналів своєї справи! А що думаєте Ви?