Роль гейміфікації у навчанні та розвитку персоналу

Гейміфікація – це ефективний інструмент навчання працівників, який допомагає учасникам легко сприймати та засвоювати інформацію, а також закріплювати отримані навички.

Вона мотивує співробітників діяти та робити вибір. Для розвитку персоналу це має особливе значення. Впровадження у практику компанії концептуальних розробок гейміфікації дає можливість:

• виявити лідерів у конкретній сфері та підвищити рівень продуктивності праці;
• знизити рівень конфліктності й підвищити якість командної комунікації;
• встановити оперативний зворотний зв’язок із працівниками щодо результатів їхньої діяльності;
• визначити індивідуальні шляхи розвитку кожного співробітника чи команди в цілому, а також стимулювати цей розвиток у потрібному напрямку;
• побачити професіоналізм кожного працівника.

Переваги гейміфікації в навчанні та розвитку персоналу

Гейміфікація – це результативний спосіб зробити колектив більш згуртованим і продуктивним. Вона забезпечує:

• емоційне розвантаження;
• чітке розуміння кінцевих і проміжних цілей;
• безпечну та комфортну симуляцію складних завдань;
• позитивні емоції;
• можливості для реалізації амбіцій.

Завдяки цим особливостям персонал перетворюється на дружний колектив із грамотним розподілом обов’язків. Таким чином, процес навчання, що поєднується з ігровими елементами, стимулює азарт учасників тренінгу та їхнє прагнення до нових знань.

Детальна інформація про події тут:  https://bizgame.top/kalendar/