Однією з головних помилок у персональному брендингу є застосування правил товарного чи корпоративного позиціонування. У цих сферах існує чимало корисних інструментів, але в особистому брендингу найголовніше — самоідентифікація. Саме над цим аспектом потрібно добре попрацювати, інакше у зовнішньому позиціонуванні ви постійно припускатиметесь помилок.

Масштабність справ — «Розмір риби залежить від розміру озера»

Якщо ваша мета — досягнути успіху та здобути довіру людей, варто зробити щось значуще, що демонструє ваші справжні якості.
Звертайте більше уваги на ситуації, які підкидає життя — не потрібно вигадувати штучні обставини.
Життя само створює нагоди — головне вчасно відреагувати.

Нетворкінг — «Зв’язки, знайомства, капітал»

Сучасні соцмережі — це потужний інструмент для нових контактів, друзів, колег і партнерів.
Багато хто вже усвідомив значущість цього пункту.
Нове знайомство — не заміна старому, а його доповнення.
Погляньте на найвідоміші особисті бренди: вони завжди мають потужну мережу зв’язків — це одна з основ їхнього успіху.

Страх критики — «Чорний піар — теж піар»

Персональний бренд — це не клуб святих.
Не варто перейматися через негативні оцінки: якщо вас не критикують — вас просто не помічають.

Критика може бути корисною — це безкоштовний аудит вашої діяльності.
Часто вона вказує на слабкі місця — саме з них починаються зміни.
Конструктивну критику варто приймати, а безпідставну — ігнорувати.
Продовжуйте впевнено робити свою справу.

Працювати без натхнення — «Відчувати себе не в своїй тарілці»

Найчастіша помилка — займатися тим, що вам не підходить.
Якщо ви самостійно створюєте й просуваєте свій персональний бренд — вам буде дуже важко.
Для довіри широкої аудиторії потрібно розвиватися комплексно: і професійно, і особистісно.

Більшість людей впевнені: краще робити все самому. У результаті — усе зроблено поверхнево, глибини ніде немає.

Працювати не в тій сфері — «Тупцювати на місці»

Багатьом, щоб зрушити з місця, потрібно прикласти величезні зусилля — часто просто, щоби протистояти середовищу.

Особливо це стосується найманих працівників, які роками чекають змін і вірять, що “ось-ось усе зміниться”.

Але реальність така: якщо ви нічого не змінюєте — ви вже зробили свій вибір.

Помилка першого враження — «У першого враження не буває другого шансу»

Перше враження часто стає вирішальним.
Людина миттєво складає загальну картину про вас — і рідко її змінює.

Чим активніше ви у суспільстві, тим більше перших вражень ви залишаєте.
Якими вони будуть — залежить лише від вас.

Скільки зусиль ви вкладаєте у перше враження — стільки й отримаєте в результаті.

Запис Помилки побудови Персонального бренду спершу з'явиться на bizgame.top.

Але якщо використовуєте, то знаєте, що тут діє закономірність, ви ставите одну мету, а досягаєте одразу кількох. Давайте розберемося, чому так відбувається.

Hard skills vs soft skills.

«Можу копати!» – Написано в оголошенні. Людина, яка його розмістила, підійде вам, якщо вам потрібно щось викопати.

“Можу копати, а можу і не копати!”. Не поспішайте сміятися чи одразу відмовлятися від цієї людини. Якщо відкинути анекдотичність ситуації (і версію, що автор — ледар), то що ми бачимо у цьому оголошенні?

• Перш за все, воно помітно і обов’язково виділиться в низці однотипних оголошень «Можу копати!»
• Той, хто розмістив оголошення, говорить нам більше, ніж написано. Він може копати (не боїться роботи та має необхідні для виконання навичками), але може щось інше. Наприклад, керувати тими, хто копає. Може?
• Людина хоче знайти роботу та намагається зробити себе помітнішою за конкурентів.
• Людина ефективніше використовує гроші (якщо платне оголошення) і час.

Висновок: якщо ми знаймемо таку людину, то на додаток до хард скіллс (тобто вимірюваних навичок, в даному випадку до кваліфікації) отримаємо софт скіллс. Такий фахівець зможе налагодити роботу в колективі, відносини з підрядниками чи замовниками і, звичайно, не копатиме протягом своєї кар’єри. Він рухатиме бізнес, і тому при наймі на роботу HR-фахівці обов’язково оцінюють soft skills. Це той «софт», який потрібний усім, бо навчити копати можна, а от навчити взаємодіяти з іншими людьми… теж можна, але не всі знають як.

Магія інтелектуальних ігор

Гра – це процес, у якому учасники діють згідно з певними правилами. Парадоксально, але навіть у боях без правил є правила, інакше вони б перетворилися на просту бійку. А гра краща за бійку, тому що в ній є елемент навчання, у тому числі і «м’яким навичкам», особливо якщо це прикладна гра. І є мета, якої прагне гравець, а також є цілі, яких він досягає, навіть не помічаючи цього.

Приклад. Бізнес-гра Goal Makers призначена для роботи з цілями. У грі є завдання (запит), якого прагне гравець. Це може бути відкриття нової філії, підбір нового фахівця, зростання прибутку чи будь-яка інша мета. Він рухається ігровим полем, виконує завдання і заробляє ігрові гроші. Ігрова мета – написати план досягнення своєї мети. Її бачить гравець, але при цьому він вчиться діяти в нестандартних ситуаціях, генерує ідеї, комунікує з провідним та іншими гравцями. Це ті самі soft skills, які роботодавець хоче бачити у своїх співробітниках, адже саме ці якості допомагають розвиватися бізнесу.

У цьому полягає магія ігор про бізнес і загалом інтелектуальних ігор — вони дають цілий комплекс навичок, причому допомагати вчитися непомітно і дуже швидко. Всього за одну ігрову сесію гравець встигає опрацювати мету, над якою у великих компаніях працюють цілі відділи. На додаток до цього він набуває те, що допоможе вирішувати аналогічні завдання на своєму робочому місці, навчається працювати в умовах стресу (тренує стресостійкість) — і все це з мінімальною ціною помилки. Корисно? Корисно!

Як “зробити” співробітника за допомогою інтелектуальних ігор?

Спочатку перерахуємо кілька інтелектуальних ігор для компанії: “Вектор розвитку”, Business Goal Makers, “Дебати”, “Аргументуй”, “Активація Особистого Бренду”. Вже за назвами зрозуміло, що це ігри з різними основними цілями та, звісно, з різними допоміжними завданнями. Вибравши відповідний продукт або відразу кілька навчальних ігор, можна тренувати навички, які потрібні роботодавцю.

Ви просто створюєте середовище, що розвиває, і наповнюєте його «тренажерами» під свої завдання. Гра може стати як самостійним інструментом для роботи з персоналом, так і способом діагностики «слабких місць», над якими співробітник зможе попрацювати тут же – за ігровим столом та поза ним. Розуміючи, де треба вдосконалюватися, він читатиме літературу, ходитиме на курси, практикуватиметься на робочому місці — і робитиме це усвідомлено.

Чому усвідомлено? Та тому що у бізнес-іграх людина природньо приходить до думки, що її цілі залежать від мети компанії. Якщо компанія стане прибутковішою, співробітник підвищить власний рівень доходів та зможе досягти свого персонального завдання (купити будинок, машину, з’їздити у відпустку тощо). В результаті він працюватиме на власну мету через цілі компанії. Саме це і потрібно бізнесу, як ви вважаєте?

Запис Як інтелектуальні ігри впливають на розвиток бізнесу спершу з'явиться на bizgame.top.

Чому трансформація?

Так, у кризові роки компанії оптимізують витрати, змінюють цілі та можуть пожертвувати фігурою бізнес-тренера у цій важкій шаховій партії.

Якщо тільки… але про це трохи згодом, а зараз подивимося на сегмент коучингу очима аналітиків International Coaching Federation.

У до ковідний період вони оцінювали віддачу від коучингу в $15 млрд із щорічним обсягом виручки цього сегменту в $2,85 млрд, а на 2022 рік прогнозують збільшення показників до $20 млрд. Плюс $5 млрд — це ефект трьох кризових років.

Найкраще значення тренерів для бізнесу відображають фінансові результати: за дослідженням MetrixGlobal LLC, на кожен долар вкладень у коучинг комерційна віддача становить 7,9 долара.

Саме тому навіть за різкого обвалу ринку корпоративний бізнес-тренер має головне — час. Час довести, що ця віддача збережеться. Щоправда, час обмежений, оскільки компанія під час кризи — це вже не той гарний лайнер, який, світячись вогнями, неспішно йде перевіреним маршрутом до вершини фінансового благополуччя. У кризу компанія схожа на військовий фрегат, де цінують миттєві та ефективні рішення. І корпоративний бізнес-тренер має час, щоб запропонувати такі рішення.

Є цей час і у тренера-фрілансера, який приходить у компанію зі своїми ідеями. Але його ще менше, тому що вже недостатньо добре говорити, чудово виглядати та гордо нести на прапорі створений раніше імідж фахівця. Потрібно ще щось, що можна сказати словом «трансформація».

У кризові часи компанія потребує не привітного старшого помічника в білому кителі, який впевнено керуватиме командою і прогулюватиметься палубою, демонструючи пасажирам меседж: «Все чудово! Лайнер слідує своїм курсом!». У кризу компанії потрібний рішучий штурман, «генератор» мотивації, який проведе через бурю чи допоможе перемогти у битві. І це станеться, якщо… цей штурман-тренер привнесе у бізнес елементи трансформації.

Що для цього потрібно:

• швидко адаптувати коучингові інструменти під нові бізнесові запити;
• використовувати сучасні методи індивідуальної та групової роботи з топ-менеджерами та персоналом;
• пропонувати нові підходи до організації тренінгів;
• бути «провідником» емоцій та комунікацій у колективі;
• ефективніше боротися з негативом, трансформуючи негативні емоції (які особливо гострі за кризових часів) у позитивні результати.

З боку бізнесу всі ці пункти можна висловити однією фразою: «Дайте нам щось нове, що зробить нас кращим, тому що старі методи не працюють». Сучасному бізнес-тренеру потрібні нові методи роботи з колективом, і ігровий підхід — один із них.

Чому гра?

Вибираючи методику роботи з клієнтом, ми завжди повинні пам’ятати про час та ефективність. В умовах кризи вікно можливостей для традиційних тренінгів звужується і на перший план виходять формати, що дозволяють генерувати швидкі рішення. Один із них — прискорення адаптації до нової реальності через прикладні ігри та симуляції. За умови правильного підходу клієнт за одну ігрову сесію отримує одне або кілька рішень. Вже цього ж дня компанія може розпочати його реалізацію і в стислий термін бачить практичну віддачу від тренінгу. Вагомий аргумент на користь продовження співробітництва. Саме це і потрібно бізнес-тренеру, правда?

Чому ігрові методи працюють:

• гра прискорює навчання, активуючи природні механізми пізнання, закладені у нас природою;
• вона має прикладний характер, коли, поряд з отриманням очок і балів, гравець чи команда вирішує реальне бізнес-завдання (Де знайти інвестиції? Як перерозподілити бюджет? Чи відкривати нову філію і що для цього потрібно?);
• вона дарує час, адже лише за 3-4 години учасник отримує рішення, яке може прийняти чи ні;
• гра – це експеримент із низькою вартістю програшу;
• ефект еврики – за ігровим столом народжується натхнення, яке зберігається і після, адже людина забирає не лише записані в блокноті ідеї, а й емоції.

Кожна гра, проведена колективу, неповторна. Та ж гра з цим же колективом, навіть з тією ж метою, буде несхожа одна на іншу і призведе до нових інсайдів, нових планів. А якщо таких інструментів кілька, то тренер може вибирати оптимальний варіант для конкретної бізнес-ситуації.

Чому гра Power Inside?

Настрій та стабілізація морального стану колективу з грою Power Inside — те, що потрібне в кризу. Вона дозволяє знайти силу всередині команди або окремого гравця та використовувати цю силу для досягнення мети. Легкість ігрового сценарію, коли доросла людина грає за дитячого персонажа, знімає психологічне навантаження та напруженість за ігровим столом. Наразі питання «як зберегти колектив і обійтися без скорочень» вирішує не директор та топ-менеджмент, а казкові герої. Ефект перенесення дарує зовсім несподівані ідеї, дозволяє почути інших членів колективу або сказати те, що в реальному житті ніколи не прозвучало б. Це справді «Сила всередині», якої не вистачає за кризових часів.

Чому гра Goal Makers?

«Цілотворці» – гра яка допомагає:

• змоделювати бізнес-ситуацію за ігровим столом;
• зрозуміти, чи поставлена ​​мета є актуальною чи від неї краще відмовитися;
• створити план дій, що допоможуть реалізувати ідею;
• дізнатися, що потрібно змінити у собі чи колективі, щоб досягнення мети стало реальним;
• знайти ресурси, мотивацію та натхнення для вирішення конкретного прикладного завдання.

Опрацювання амбітних особистих цілей через Goal Makers — теж плюс у скарбничку бізнес-тренера, який може працювати не лише за комерційними, а й за іншими запитами клієнта.

Чому інтелектуальна гра «Дебати»?

Інтелектуальна гра Дебати – це тренажер безлічі навичок, у тому числі і командної роботи. У ході сесії дві команди навчаються аналізувати проблему та поведінку конкурентів, збирати інформацію, генерувати рішення та робити висновки щодо конкретного кейсу. Це готова лабораторія, в якій можна відпрацювати свою бізнес-ситуацію, причому з двох різних «протиборчих» сторін. Таке моделювання дозволяє зважити всі «за» та «проти» перед прийняттям рішення у реальному житті. Що ще потрібно, щоб утриматись і навіть вирости в кризу?

Запис Як бізнес-тренеру залишатися затребуваним у будь-яку кризу спершу з'явиться на bizgame.top.

Сьогодні ми пропонуємо для вас модель бізнесу з мінімальними ризиками.

Навчальні послуги – це бізнес для якого не потрібно: виробництво, склад, закупівля, магазини, та інші ознаки класичного бізнесу. Це бізнес у якому не можливі: залишки товарів, порча майна або товарів, сплив терміну реалізації, вихід з моди. Бізнес на навчальних послугах мають мінімальні річні коливання попиту, та ширку ланку споживачів.

За умови що кожна людина в своєму житті рано чи пізно стикається з необхідністю розвитку фахового та загального саморозвитку то це та галузь яку сміливо можна віднести до  «вічних» бізнесів.

Одним з таких «вічних» бізнесів є «Дебатні клуби»

Дебати – це рольова інтелектуальна гра, суть якої полягає в публічному, організованому обміні думками між командами на задану тематику. Мета гри – аргументувати свою позицію так, щоб третя сторона (глядачі) була схильна підтримати саме її, а не позицію команди опонента.

На зустрічах «Дебатного клубу» людина навчається швидко адаптуватися до нових умов, розвиває великий комплекс Soft skills, отримає навичку стійко реагувати на виклики, чітко формувати свої думки та відстоювати свою позицію.

А ще гарна новина полягає у тому що люди які розуміють необхідність саморозвитку та готові сплачувати за такі послуги.

Саме тому ми пропонуємо вам розглянути можливість створення нового бізнесу або розширення вашого діючого бізнесу та відкрити «Дебатний клуб від Академії гри». Та запрошуємо на зустріч – презентацію цього напрямку діяльності.

На зустрічі ми з вами;

Розберемось – як працює Дебатний клуб, на які аудиторії можливо розраховувати.

Проаналізуємо – форми створення Дебатного клубу.

Поговоримо – про фінансові можливості у сфері діяльності з організації та проведення Дебатів у різних форматах: події, клуби, корпоративні замовлення тощо.

Запропонуємо – комплексне рішення для початку діяльності Вашого Дебатного клубу.  

Заглянемо у майбутнє – та розглянемо методи та форми додаткової монетизації залучених клієнтів.   

Відповімо – на всі ваші питання що до початку діяльності.

Трохи про нас:

Тренінгова компанія «Академія гри» ТМ

Наша ключова діяльність – розробка і впровадження прикладних ігор в актуальні сфери діяльності людини: освіта і підвищення кваліфікації, розвиток Soft skills, бізнес і кар’єра, особистий розвиток людини і зміцнення сімейних відносин.

Чому обирають нас:

«Академія гри» була однією з перших на ринку прикладних ігор. Перша гра була розроблена в 2014 році. На сьогоднішній день наші ігри активно використовують в 14 країнах.

Унікальні авторські розробки серед котрих – навчальні ігри «Дебати Ліга чемпіонів», «Аргументуй та Аргубатл» — це готові рішення для організації та проведення дебатних сесій з високим рівнем реграбельності, які дають стабільно високий результат учасникам. Ці методики одночасно є і технологічною основою для відкриття Дебатного клубу і стратегічною відмінністю серед інших пропозицій.

Великий практичний досвід – кожна з запропонованих моделей у наших методиках багаторазово протестована у польових умовах на різних учасниках та у різних вікових групах.

Запрошуємо вас до знайомства з можливістю відкриття «Дебатного клубу» по нашої авторської технології.

Спікер презентації Галюк Костянтин.

Співавтор інтелектуальних навчальних ігор “Дебати Ліга чемпіонів”, “Аргуменуй та Аргубатл”. Розробник та тренер школи Тренерів дебатного мистецтва.

Співзасновник тренінгової компанії “Академія гри”. Розробник прикладних ігор, бізнес-тренер, психолог, підприємець. Аспірант НПУ ім. Драгоманова.

Автор запатентованої технології створення ігор та ігрових рішень “SMART Game”.

Автор та співавтор 14 прикладних ігор.

Розробник та тренер семінарів, тренінгів та курсів із застосування ігрових методик у бізнесі та консультуванні.

Запис Презентація – Франшизи «Дебатний клуб Академії гри» спершу з'явиться на bizgame.top.

Дебати – це рольова інтелектуальна гра, суть якої полягає в публічному, організованому обміні думками між командами на задану тематику.

Мета гри – аргументувати свою позицію так, щоб третя сторона (глядачі) була схильна підтримати саме її, а не позицію команди опонента.

Наш технологічний, надзвичайно гнучкий світ змінюється з шаленою швидкістю. Життя дає нам нові умови кожен день. Сучасна людина більш успішна за умови, якщо вона вміє швидко адаптуватися до нових умов, навчатися протягом життя, стійко реагувати на виклики, чітко формувати свої думки та відстоювати свою позицію. Саме дебатні сесії, змагання та турніри допомагають людині набути цих навичок.

Саме тому ми пропонуємо вам розглянути можливість розширення своїх компетенцій та опанувати нову професію – «Тренер дебатного мистецтва».

Та запрошуємо на зустріч-презентацію цього напрямку діяльності.

На зустрічі ми з вами;

Розберемось – чому розповсюджене упередження що «дебати це лише для політиків, юристів та ораторів» – це лише верхівка верхівки айсберга справжньої гри «Дебати».

Проаналізуємо – які навички та компетенції можливо отримати за допомогою Дебатів. Кому і для чого вони потрібні.

Поговоримо – про фінансові можливості у сфері діяльності з організації та проведення Дебатів у різних форматах: події, клуби, корпоративні замовлення тощо.

Запропонуємо – комплексне рішення для початку практики.

Відповімо – на всі ваші питання що до Дебатів, навчання, організації діяльності під час навчання та після сертифікації 

Спікер презентації Галюк Костянтин.

Співавтор інтелектуальних навчальних ігор “Дебати Ліга чемпіонів”, “Аргуменуй та Аргубатл”. Розробник та тренер школи Тренерів дебатного мистецтва.

Співзасновник тренінгової компанії “Академія гри”. Розробник прикладних ігор, бізнес-тренер, психолог, підприємець. 

Автор запатентованої технології створення ігор та ігрових рішень “SMART Game”.

Автор та співавтор 14 прикладних ігор.

Розробник та тренер семінарів, тренінгів та курсів із застосування ігрових методик у бізнесі та консультуванні.

Запис Презентація – Школи тренерів дебатного мистецтва спершу з'явиться на bizgame.top.

Існує розповсюджена думка, що дебати стосуються виключно політиків і здібності до дебатування потрібні тільки для успіху в цій сфері. Люди думають, що розвивати навички участі у дебатах мають лише підлітки і дорослі люди, які планують робити, або вже роблять кар’єру в політичному середовищі. Ця думка є першим упередженням, яке ми виділимо відносно гри Дебати.

Друге упередження стосується важливості мистецтва публічного спору лише для майбутніх і діючих юристів. Це уявлення склалося під впливом художніх фільмів та серіалів, де зображена найефектніша частина роботи адвокатів та прокурорів — виголошення промови в суді. Дійсно, вміння дебатувати критично необхідне для перемоги на судовому процесі, але в суспільстві досить популярна думка, що воно критичне лише для юристів.

Третє і найбільш розповсюджене упередження криється в тому, що інтелектуальна гра Дебати і безпосередньо практика дебатування потрібні тільки для розвитку навичок ораторського мистецтва. Четверта доволі поширена думка описує дебати як індивідуальний процес, в якому приймають участь і мають вагу тільки персони, що дебатують. Це може бути школяр біля дошки, пошукач наукового ступеня на захисті дисертації, політик в студії. Відповідні персони уособлюють собою учасників дебатів і люди вважають, що крім них у цьому процесі ніхто не задіяний.

Узагальнюючи сказане, виділимо чотири основні міфи про те, що дебати:

• мистецтво для політиків
• мистецтво для юристів;
• засіб розвитку ораторського мистецтва;
• індивідуальний процес, у якому задіяний лише виступаючий.

Що важливо знати про дебати?

Для того, щоб розвінчати або підтвердити кожен з вищезгаданих міфів, проаналізуємо, що таке дебати. Слід сказати, що в практиці дебатування існує 6 класичних форматів проведення цього заходу, наприклад, підхід «Британський парламентарій», формати Карла Поппера та Лінкольна-Дугласа. Існує безліч інших моделей, в тому числі 12 авторських форматів у рамках гри «Дебати Ліга Чемпіонів», створеної нами для розвитку дебатних навичок. Але всім форматам притаманні наступні спільні риси:

• є дві команди, кожна з яких відстоює певну ідею;
• існує третя сторона (журі, судді, публіка), яка оцінює рівень аргументації учасників;
• команди не сперечаються між собою, а намагаються переконати третю сторону у власні правоті.

Важливо!
Третя сторона в дебатах – це сила, яка дозволяє виключити з процесу фактор конфлікту. Таким чином сторона «За» та сторона «Проти» не конфліктують одна з одною, а займаються конструктивом, тобто намагаються схилити суддів на свій бік.

Що тренує навчальна гра Дебати?

Процес дебатів іноді помилково ототожнюють тільки з ораторською частиною. Насправді він складається з наступних рівноцінних блоків:

1. Підготовка
2. Спіч
3. Питання
4. Резюме

Гра Дебати допомагає вдосконалити кожний з цих етапів. Щоб досягти успіху на дебатах, потрібно сформувати спіч — і це командна робота. Важливо усвідомити, що в команді є різні ролі:

• спікери (один або декілька), які виступають на сцені;
• люди, що слідкують за опонентами, аналізуючи їхню поведінку;
• учасники команди, що формують питання для опонентів;
• гравці, що готують текст для спікера.

Важливо!
Успішність у дебатах —це збір первинної інформації + первинні навички по роботі в команді + вміння структурувати дії.

Під час спічу один або декілька представників команди тренують навички ораторського мистецтва, але є й інші учасники зі своїми завданнями. Вони:

• оцінюють, як виглядав перший спіч власних спікерів;
• аналізують, що казали опоненти, які ідеї вони привнесли в обговорення;
• шукають слабкі сторони своєї команди та суперників;
• формують питання з урахуванням первинного аналізу даних;
• передбачають зустрічні питання та формують найбільш вдалі відповіді на них.

Все це відбувається в умовах підвищеного стресу, який допомагають подолати розвинені м’які навички, якісне спілкування в команді та повноцінна підготовка до дебатів. В фіналі, який є кульмінацією «змагання», учасники повинні сформувати резюме, тобто взяти щось надважливе, сформулювати дуже коротко і донести до суддів дуже переконливо. Навіть після вердикту суддів команда продовжує працювати. Якщо вона програла, необхідно зробити роботу над помилками. Якщо команда виграла, вона повинна проаналізувати успішний кейс, аби закріпити успіх і на наступних дебатах. І все це на фоні коректного ставлення до опонентів.

Так які ж упередження відносно гри «Дебати»?

Тепер ми знаємо, як досягти успіху на дебатах: наступив час повернутися до переліку упереджень і проаналізувати їх. Давайте запитаємо, чи навички збору інформації та відстоювання власної точки зору важливі тільки для юристів чи політиків? Чи не будуть вони корисними для таксистів, співробітників кав’ярні, для батьків, які виховують підлітків? Звісно, будуть. Якщо чоловік і дружина матимуть змогу і вміння цивілізовано вирішувати спірні питання, чи не буде це плюсом для подружнього життя?

Вивчаючи дебати з 2014 року, я, Костянтин Галюк, помітив, що навичка аргументованого спору важлива для будь-якої людини. Для підлітка, який виходить до дошки, щоб відповісти на питання вчителя. Для студента, що складає іспити. Для людини, яка претендує на певну посаду. Всім ци людям потрібні навички підбору, сортування інформації, формування спічу, донесення своєї думки, вміння задавати питання, Soft skills для успішної роботи в команді. Таким чином ми спростували міф, що дебатні тренування потрібні тільки юристам і політикам.

Автоматично спростовується і наступне упередження, що дебатування – це тільки ораторське мистецтво. Ми вже знаємо, що за кінцевим успіхом стоїть хоч і невидима, але дуже плідна робота. Це робота команди, тому і про 100% індивідуальність процесу мова також не йде. Таким чином ми спростували всі міфи, а репер перейдемо до головного — до резюме.

Резюме

Якщо ви бачите, де ефективно використати ідею дебатів, скористайтеся шансом! Ви можете запустити власні тренинги або відкрити дебатний клуб — і це буде прибутковий бізнес, що принесе фінансову стабільність та моральне задоволення. А щоб ваш дебатний клуб був процвітаючим, ми узагальнили наш багаторічний досвід у інтелектуальній навчальній грі «Дебати. Ліга Чемпіонів». 12 унікальних авторських методик проведення дебатних тренувань зроблять ваш бізнес максимально прибутковим. В доповнення ми додаємо методичні вказівки «Як проводити дебати класичних форматів» українською та російською мовами, тобто ви отримуєте:

• 18 дебатних методик;
• картки з темами;
• засоби жеребкування;
• поради фахівців;
• брошури з організації процесу.

І наостанок ми залишили найприємніше — ПОДАРУНОК!
Замовивши навчальну гру «Дебати. Ліга Чемпіонів» прямо зараз, ви БЕЗКОШТОВНО отримуєте курс «Фізіогноміка в продажах та перемовинах» і збережете 1000 грн. Зробіть крок до створення власного дебатного клубу!

Запис Основні упередження відносно гри «Дебати» спершу з'явиться на bizgame.top.

Це не проста зустріч поговорити про бізнес, а гра в Дебати.

Лише 7 осіб із 42 учасників зустрічі до цього брали участь у дебатах.

«Дебати — один із ефективних інструментів розвитку ключових навичок особистої ефективності. Цей формат відмінно підходить для формування, тренування, розвитку і застосування soft skills.

Під час дебатів учасники:

• познайомились з новими для себе областями знань;
• навчились шукати та обробляти інформацію, логічно мислити, визначати стратегію дебатів;
• вести дискусію, слухати співрозмовника, майстерно ставити запитання, працювати в команді;
• потренувались розвивати величезні блоки інтелектуальних, лінгвістичних, комунікативних навичок за допомогою дебатів.

Інтелектуальну гру провів Костянтин Галюк — тренер, ігропрактик,  співзасновник тренінгової компанії «Академія ігри». У асортименті компанії  більше 13 різноманітних прикладних ігор, а також величезний досвід щодо адаптації їх під конкретний запит замовника. Можлива інтеграція прикладних ігор в тренінгові програми для збільшення ефективності діяльності компанії ??».

26 жовтня о 18:00

м. Київ, вул. Васильківська, 90а, аудиторія 211/2

Бажаєте прийняти участь у гру Дебати Ліга Чемпіонів?
Залишайте заявку тут – https://bizgame.top/product/debatnyj-klub-vid-akademiyi-gry-studentska-grupa/

Запис Дебати для студентів спершу з'явиться на bizgame.top.

Поспішаємо поділитися з вами радістю від нового проєкту з розвитку soft skills у незвичному форматі. Але про все по черзі!

Дебати — це інтелектуальна гра.
Академія гри проводить і розробляє ігри для розвитку не лише інтелекту, а й багатьох інших навичок, необхідних у повсякденному житті кожного з нас.

А в об’єднанні народжується неймовірний результат — тренування без нудної теорії в групах за інтересами з іменитим тренером — це поєднання гумору, інтелекту та класних знайомств.

🔹 Уже стартував набір перших груп: школярі, студенти, дорослі.
🔹 Це живі офлайн-зустрічі в Києві в районі Хрещатика.

Окремий набір для:

• школярів (13–15 років, 16–17 років),

• студентів (18–22 роки),

• дорослих (від 23 років).

Детальна інформація про події тут:  https://bizgame.top/kalendar/

Рекомендуємо для таборів і домашнього використання легку форму освоєння гри дебати:
Відкриті дебати – саморозвиток, екологія, IT-технології.

Запис Відкриття Дебатного клубу від Академії гри спершу з'явиться на bizgame.top.

Відкриті дебати

Дебатний клуб від Академії гри запрошує досвідчених учасників інтелектуальної гри Дебати та тих, хто робить перші кроки в галузі публічної полеміки взяти участь у «Відкритих дебатах».

Якщо ви бажаєте:

• отримати тренування своїх навичок публічних виступів;
• навчитися якісно аргументувати свою позицію;
• прокачати критичне мислення та креативність;
• навчитися збирати та аналізувати дані.

«Дебатний клуб від Академії гри» – це саме те, що вам потрібно.

Беручи участь у виступах на «Відкритих дебатах», ви отримаєте та опрацюєте навички публічного виступу, логічного мислення, переконання. Візьміть участь в інтелектуальній захоплюючій грі «Дебати», полемізуючи на найцікавіші, гострі та спірні теми. Ви дізнаєтесь секрети аргументації, навчитеся працювати в команді, досягати поставленої мети.

У сучасному світі все більшої популярності набуває гра Дебати – пізнавальна, яскрава, інтелектуальна та цікава. І ця гра – не звичайна суперечка двох команд на актуальні та гострі теми. Це схоже на справжню дуель полеміків, своєрідне інтелектуальне фехтування, що дозволяє максимально широко подивитися на події та явища. Це світ логіки, всесвіт аргументів та критичного мислення, що допомагає успішній людині отримати такі важливі для неї навички.

Відмінне володіння вмінням виступати перед будь-якою аудиторією, чітко переконувати і аргументувати свою точку зору, мати раціональне і логічне мислення, а також повний спектр так званих м’яких лапок (Soft skills) – допомагає сучасній людині досягти успіху.

«Відкриті дебати» – це унікальне поєднання тренування корисних навичок та неформального спілкування людей, ефективне навчання секретів аргументації.

Щоб стати учасником Дебатів, необхідно пройти реєстрацію.

“Дебатний клуб від Академії гри” це:

1. Простір для вдосконалення особистої майстерності аргументувати та вести громадську суперечку.
2. Школа, де формується вміння переконувати будь-якого співрозмовника у своїй правоті.
3. Місце, яке допомагає розвинути упевненість у собі на публічних виступах.
4. Підтримуючий простір, де можна швидко опанувати секрети ефективної аргументації.
5. Платформа для швидкого оволодіння та тренування універсальних «М’яких навичок»

Обов’язкові складові «Відкритих дебатів від Академії гри»

Знайомство

На початку гри відбувається знайомство з усіма учасниками. Кожен отримує можливість представитися самому, а також дізнатися про інших учасників

зустрічі. Познайомитися з новими для себе людьми та продовжити спілкування у неформальній обстановці після закінчення гри.

Прогрів

Після того як всі учасники познайомляться, влаштовується розігрів. Він дає можливість настроїтися присутнім на яскраву хвилю азартної суперечки. Потім учасники одержують суперечливу ситуацію та деякий час на підготовку захисту своєї позиції. Це індивідуальні виступи кожного учасника перед аудиторією. Після них за допомогою голосування вибирають найбільш аргументовану та добре представлену позицію. Основним критерієм для вибору є не особиста позиція того, хто голосує, а сила та кількість аргументів промовця.

Інтелектуальна гра Дебати

Це основна та найважливіша частина дебатів. Теми майбутньої суперечки анонсуються заздалегідь, учасники «Відкритих дебатів» мають наперед підготувати інформацію на тему. Усі учасники зустрічі розбиваються на команди. Хто гратиме і за яку групу — вирішує жеребкування.

Сама гра складається з кількох частин:

• Прояснення тези.
• Виступи спікерів – головні аргументи та доводи.
• Збір питань та підготовка контраргументів.
• Відповіді на запитання від глядачів та протилежної команди.
• Прикінцевий виступ команди.

Нетворкінг

Після «Відкритих дебатів» учасники мають можливість продовжити спілкування, поділитися враженнями від гри, обговорити спірні теми.

На учасників зустрічі чекають цікаві гості та приємні подарунки, захоплюючі інтелектуальні суперечки та урочисте підбиття підсумків. А також нагороди переможцям, шампанське та дружнє спілкування у колі цікавих людей та однодумців.

Для участі у Дебатах залиште заявку заповнивши форму.

Також пропонуємо ознайомитись:

«Дебатний клуб Академії гри» для школярів: https://bizgame.top/product/debatnyj-klub-ot-akademii-igry-podrostkovaya-gruppa/

«Дебатний клуб Академії гри» для дорослих: https://bizgame.top/product/debatnyj-klub-ot-akademii-igry-gruppa-dlya-vzroslyh/

«Дебатний клуб Академії гри» для студентів: https://bizgame.top/product/debatnyj-klub-ot-akademii-igry-studencheskaya-gruppa/

«Дебатний клуб Академії гри»: https://bizgame.top/product/debatnyj-klub-akademii-igry-korporativnoe-predlozhenie/

Запис Інтелектуальна гра Дебати спершу з'явиться на bizgame.top.