Отже, яку роль ігри відіграють у тренінгу та навчанні? У цій статті ми розглянемо, як прикладні ігри стали невід’ємною частиною сучасних методів навчання і як вони сприяють розвитку навичок і засвоєнню знань. Зрештою, ми побачимо, що прикладні ігри – це не лише легший спосіб навчання, а й ефективний засіб для підготовки людей до реальних викликів світу.

Розглянемо на що впливають і як працюють прикладні ігри, як інструмент навчання.

Підвищення мотивації учасників тренінгу

Коучингові ігри, як от Goal Makers та Активація особистого бренду, чудово підходять для збільшення мотивації учасників у навчанні. Тут ми спираємось на декілька ключових факторів:

Ігровий елемент:

Участь у грі приносить задоволення та викликає емоційний відгук, що важливо для мотивації учнів. Перемоги, досягнення та конкуренція стимулюють їх до активної участі.

Нагороди та призи:

Багато прикладних ігор надають нагороди за досягнення, що може включати в себе бонуси, статуси, або навіть фінансові заохочення. Це створює додатковий стимул для учасників.

Самоперевірка:

У процесі гри учні бачать результати своїх дій негайно. Це допомагає їм усвідомлювати свій прогрес і стимулює навчальну активність.

Практичне застосування знань

Однією з найбільш значущих переваг прикладних ігор є їхня здатність надавати практичні сценарії для застосування знань і навичок. Це особливо важливо у сферах, де теорія має бути перетворена на реальну дію. Застосування знань у контексті гри дає змогу:

Експериментувати без ризику:

Учні можуть експериментувати і пробувати різні підходи, не побоюючись наслідків. Це особливо корисно у сферах, де помилки можуть бути дорогими.

Закріплення знань:

Практичне застосування допомагає закріпити та поглибити розуміння матеріалу. Гравці, які беруть активну участь у вирішенні практичних завдань, краще засвоюють інформацію.

Підготовка до реальних ситуацій:

Прикладні ігри можуть симулювати реальні ситуації, що допомагає учням краще підготуватися до майбутніх викликів у своїй професії.

Розвиток командної роботи

Багато прикладних ігор орієнтовані на роботу в команді, що сприяє розвитку навичок співпраці та командної роботи, наприклад  “Дебати ліга чемпіонів”. Це включає в себе:

Комунікація:

Учасники мають спілкуватися, обговорювати стратегії та діяти в узгодженні один з одним. Це покращує навички ефективної комунікації.

Розподіл ролей:

Команди зазвичай мають різні ролі та обов’язки. Участь у таких іграх вчить делегувати завдання та співпрацювати для досягнення спільної мети.

Вирішення конфліктів:

У процесі співпраці виникають конфлікти та нерозуміння. Прикладні ігри надають можливість навчитися вирішувати ці конфлікти конструктивно.

Переваги використання прикладних ігор у тренінгу

Прикладні ігри в навчанні надають цілу низку переваг, які сприяють успішному тренінгу та розвитку учнів. Ці переваги включають:

Покращення навчання та засвоєння інформації

Прикладні ігри надають активний, інтерактивний метод навчання, що сприяє глибшому та продуктивнішому засвоєнню інформації. Учні залучені в процес навчання, що допомагає їм краще розуміти та запам’ятовувати матеріал. Завдяки можливості негайного зворотного зв’язку, учні можуть коригувати свої дії та одразу бачити результати свого навчання.

Мотивація до навчання

Ігри мотивують учнів до активної участі та досягнення кращих результатів. Емоційна складова гри, змагальний елемент і можливість заробити нагороди та досягнення підтримують високий рівень мотивації. Учні стають більш відданими та зацікавленими в навчальному процесі.

Підготовка до реальних ситуацій

Прикладні ігри надають учням можливість підготуватися до реальних ситуацій, з якими вони можуть зіткнутися у своєму професійному житті. Симуляції бізнес-процесів, медичні симулятори та інші форми прикладних ігор моделюють сценарії, аналогічні реальним робочим умовам. Це дає змогу учням розробляти навички та стратегії, які можуть бути безпосередньо застосовані на робочому місці.

І найголовніше застосування прикладних ігор у навчанні демонструє, що навчальний процес не обов’язково має бути нудним і одноманітним. Вони збагачують навчання, роблячи його цікавішим та ефективнішим. Мотивуючи учнів та надаючи практичні навички, прикладні ігри стають потужним інструментом для розвитку та підготовки фахівців до складних викликів сучасного світу.

Запис Використання прикладних ігор як частина тренінгу спершу з'явиться на bizgame.top.

Для цього є об’єктивні та суб’єктивні інструменти:

• фінансові показники (виручка, оборот, прибуток, EBITDA тощо);
• операційні показники (продуктивність);
• поява нових продуктів і послуг;
• розширення мережі;
• імідж компанії тощо.

Усі ці цілі (це ж цілі?) взаємопов’язані, і їх досягнення залежить від обраної стратегії та від ступеня ризику в комерційній діяльності.

Синиця в руках

Компанія може діяти обережно – розвиватися поступово з мінімально необхідним зростанням виручки і рівнем конкурентоспроможності. Цей варіант підходить для великих корпорацій із запасом міцності та високими оборотами, що діють на традиційних консервативних ринках. Також стратегія “Синиця в руках” виправдана для невеликих бізнесів-початківців, які приходять у насичений висококонкурентний сегмент.

Вплутаємося в бійку – потім розберемося

Компанія може діяти з високою часткою ризику, працюючи “на інстинктах”, а не на ретельному плануванні. Така стратегія властива сегментам, що швидко зростають, у яких спостерігається низька конкуренція. Наприклад, при просуванні нових високотехнологічних продуктів і послуг, де важливо швидше знайти свого покупця і випередити можливих конкурентів. Так свого часу діяв Ілон Макс, який запустив проєкти дешевої приватної космонавтики SpaceX і низькоорбітального супутникового зв’язку Starlink і зараз на голову випереджає конкурентів, що з’явилися пізніше. Але не всі в нас Ілони Маски, тому список його конкурентів, які стали банкрутами, вражає.

Журавель у руках

Так-так, не в небі, а в руках. Це означає високоризикову стратегію, за якою стоїть швидке, але ретельне планування. Компанії, які досягли успіху в такій стратегії, часто використовують симулятори бізнесу, що дають змогу відсіяти тупикові або занадто ненадійні варіанти дій, залишивши найкращі рішення з високим ризиком. І одними з таких симуляторів є ігрові продукти. Чому?

Як гра допомагає планувати бізнес?

Почнемо з найважливішого: розвивальна гра для бізнесу – це динамічне середовище для моделювання бізнес-процесів із низькою вартістю помилки. Наприклад, з продуктами “Вектор розвитку”, Business Goal Makers, Business Poker всього за 2-3 години гравець може опрацювати свою мету і дізнатися:

• де знаходяться слабкі місця його проєкту;
• яких рішень краще уникати;
• які ресурси знадобляться для досягнення мети;
• як можуть діяти конкуренти;
• чи є мета досяжною чи краще її трансформувати.

Непогано для інтелектуальної гри, особливо якщо врахувати, що кожен із перелічених продуктів має свою специфіку і б’є в різні точки. Тобто одну й ту саму проблему можна досить швидко змоделювати в різних ігрових середовищах, що підвищує шанс на успіх до рівня “Синиця в руках”.
Але ж під час роботи над бізнес-проєктами можна не тільки моделювати ризики, а й планувати різні аспекти розвитку компанії:

• коучингові ігри для бізнесу (наприклад, “Дебати”, “Аргументуй”, “Активація Особистого Бренду”) допомагають оцінювати співробітників, працювати над ефективністю переговорних процесів, організаційною ефективністю;
• навчальні ігри (“Фінансова стратегія”, “Де гроші?”) дають змогу знайти ресурси для розвитку компанії, усунути чинники, які заважають розвиватися, і навчати співробітників відповідних навичок;
• психологічні ігри для бізнесу (наприклад, Power Inside) гарні для пошуку впевненості в собі та внутрішніх ресурсів для кар’єрного зростання, створення відповідного мікроклімату й активного тімбілдингу.

Комбінуючи ці ігрові інструменти, можна не тільки вибрати правильний вектор розвитку компанії, а й забезпечити стабільний розвиток бізнесу навіть на висококонкурентному ринку.

Як тобі таке, Ілоне Маск?

Запис Ігри для розвитку бізнесу спершу з'явиться на bizgame.top.

Сьогодні навичка ефективної комунікацій важлива як ніколи. Люди дедалі менше говорять і дедалі більше друкують повідомлення. Зменшуючи все, що можна – навіть там, де немає цієї необхідності, замінюючи слова «емодзі» так, що про зміст деяких повідомлень можна просто здогадуватися.

Адже основний інструмент комунікації – «Мова» – прямо пов’язана з мисленням. Грубо кажучи, від того як ми говоримо на пряму залежить те як, ми думаємо і навпаки. І саме промовою – розвивається мислення!

Використовуйте наведені далі рекомендації та якість вашого спілкування з людьми значно покращиться.

1. Мінімізуйте використання «штампів»
   – Я тебе почув.
   – А я ж казав! Так і знав! Я ж вам казав!
   – І що? Ой, все!
   – Заспокойся! Розслабся! Забий!
   – Мене важко зрозуміти. Я складна людина. Мене ніхто не розуміє.

2. Розмежовуйте поняття «робити/зробити»

   Я «писав статтю» і я «написав статтю» – це два різні поняття. Перше веде до грошей, друге “ні” або “так” тільки повільніше та зі штрафними санкціями за недотримання термінів.
   Я «зробив домашнє завдання» та я «робив домашнє завдання» не одне й те саме.
   «Мив посуд» та «вимив посуд» – констатація різних підсумків.

Ключова відмінність «Робити» – це процес.

“Зробити” – це результат!

      3. Слухайте, щоб зрозуміти, а не щоб відповісти.
Хоч як це парадоксально, але хороший комунікатор – це насамперед хороший слухач. Планомірно розвивайте у собі вміння концентруватися на розмові та уважно слухати, не відволікаючись. Продемонструйте співрозмовнику, що ви зацікавлені в тому, що він каже, вимкніть звук вхідних повідомлень телефону перед розмовою.

     4. Відповідайте на запитання замість висловлювання своєї позиції чи констатації факту.
“Ти куди йдеш?” – “Я зараз прийду!”

«Ти читал/ла? таку книжку?» – “Мені це не відгукується!”

Знайома ситуація? Іноді мені здається, що більшість людей постійно грають якусь роль розвідників та в їхню місію входить не відповідати на наші запитання.

Лафхак – для того, щоб відповісти на питання, його потрібно почути, начебто просто, але потребує тренування!

    5. Вітатися та вітати людей.
Так! І у листуванні у ФБ та інших соцмережах.

Так! І в месенджерах та повідомленнях.

І звичайно, при особистому спілкуванні, навіть якщо ви бачили людину вранці в офісі/школі/спортзалі, а зараз день чи вечір, то базове «Добрий день» або «Доброго вечора» не зашкодить.

    6. Намагайтеся уникати двозначностей.
«Любий, зайди до магазину, купи гвоздики».

Він отримав повідомлення, поспішив до будівельного магазину за цвяхами.

Вона писала про приправу до глінтвейну чи навіть про квіти, хто знає?

Двозначність – це висловлювання, яке можна витлумачити так, чи інакше. Жартома чи у анекдоті, так і місцями у рекламі це навіть дуже цінний зворот. У житті, особливо у взаємодії з малознайомими людьми, коли не збудовано «комунікативне поле», краще цього уникати.

     7. Читайте художню та науково-популярну літературу.
Про його величність словниковий запас в епоху «Т9» та тотального скорочення слів та всюдисущого «лайка»…

Два ключові моменти, чому це важливо:

Чим об’ємніше та красивіше ви висловлюєте свої ідеї, тим приємніше вас слухати, тим охочіше люди будуть взаємодіяти з вами.
Коли на одне і те саме питання або одну ту саму справу ви моєте змогу описати 2-3-5-10 способами та мовними конструкціями, в рази зростає можливість бути зрозумілими.

    8. Грайте у діалог.
Мозок не розрізняє «гру» та дію. Тому, коли ви станете перед дзеркалом або використовуєте в якості співрозмовники улюблені м’які іграшки та кілька разів потренуєтесь вести бесіди. Ваш мозок «запише програму» – я вмію розмовляти.

Вправа «розмова із дзеркалом» допомагає спостерігати за собою з боку, вчить говорити складно, дозволяє побачити зони зростання та демонструє сильні риси. Це дозволяє налагодити контакт із самим собою, що важливо, оскільки прийняття своєї зовнішності та стилю спілкування – запорука успішної комунікації з іншими людьми. Завдання полягає в тому, щоб, дивлячись на себе в дзеркало, взяти за основу будь-яку думку та розвинути її вголос. Наприклад: “А що буде, якщо я стану президентом? Які закони я запроваджу? Як зміню систему уряду? Які люди мені знадобляться?”

    9. Спробуйте не використовувати у мові негативних та агресивних слів.
Слова, які на рівні підсвідомості викликають негативну реакцію у співрозмовника: повинен, треба, проблематично, жахливо, страшно, невдача, проблема, тиск, зрив, обов’язок та інші.

Їхня заміна робить розмову більш позитивною. Давайте спробуємо замінити деякі негативні слова:

• “Проблема” – ситуація, завдання.
• «Проблематично» – складно, завдання із викликом.
• «Жах, Кошмар» – виникли складнощі.
• «Це провал. Невдача» – досвід, який вимагає аналізу.

Такий формат діалогу демонструватиме вашу силу, здатність до вирішення складних та важливих питань.

    10. Мінімізуйте використання “своєї мови”.
Професійні терміни чи слова, прийняті у тому чи іншому середовищі – гарні у вживанні «до місця». Якщо ви на галузевій конференції, де всі знають та розуміють вашу спільну мову, це можливість швидко налагодити контакт.

У будь-якому іншому випадку це виглядає снобістськи та дратує – адже ніхто не любить відчувати себе «дурнем», коли не розуміє, про що говорить людина. Використовуючи тільки вам зрозумілу мову, у вас є усі шанси повністю зіпсувати порозуміння та діалог. Навчіться висловлювати свої думки іншими – загальноприйнятими словами.

    11. Беріть участь у дебатах.
Дебати – це цікава, яскрава, пізнавальна, інтелектуальна гра. Це не просто формальна суперечка двох сторін. Це елегантна полемічна дуель, інтелектуальне фехтування, що дозволяє подивитися на події та явища максимально широко та об’єктивно. Дебати допомагають отримати важливі та необхідні навички для успішної людини: уміння переконувати, чітко та структуровано аргументувати свою точку зору, працювати з відкритими джерелами інформації, ефектно та видовищно виступати перед будь-якою аудиторією, розвиває стресостійкість, вчить працювати над помилками, а також дозволяє опанувати навички критичного та логічного мислення. Це далеко не повний список можливостей та навичок, які отримують під час участі та підготовки до дебатів.

©️ Костянтин Галюк

Про гру “Дебати Ліга Чемпіонів” – https://bizgame.top/uk/product/intelektualna-gra-debaty-liga-chempioniv/

Запис 10 рекомендацій щодо покращення комунікацій спершу з'явиться на bizgame.top.

Відповіді на ці питання шукає кожен з нас: і дитина, яка вперше замислюється про те, чого вона хоче від життя, і підліток, який хоче самоствердитися серед однолітків, і, звичайно ж, ми, дорослі, оскільки світ навколо нас змінюється з надзвичайною швидкістю і нам потрібні саме ті навички, які допомагають встигнути всюди і досягти всіх наших цілей.

Ще два-три десятиліття тому засвоєних в молодості професійних навичок, які відточувалися безпосередньо під час професійної діяльності, з періодичним підвищенням кваліфікації, було цілком достатньо для прекрасних кар’єрних результатів, досягнення вершин реалізації в своєму ремеслі. І досить рідкісним випадком було те, коли, вибравши напрямок розвитку в молодому віці, потім його кардинально змінювали – це було скоріше винятком, ніж правилом. Класичний радянський стандарт шляху професійного та особистісного розвитку «школа-інститут-завод (організація)-підвищення-пенсія» залишався стабільним, був орієнтиром для наступних поколінь. Ті навички, які гарантували успішність на цьому шляху, зараз називаються навичками операційної діяльності, навичками дотримання інструкцій або так званими hard skills – це як класичні професійні знання, так і додаткові – мови, вміння керувати автомобілем тощо.

А що зараз? Невже зараз міцні та глибокі знання за фахом не потрібні? Потрібні, але їх, на жаль, вже недостатньо. Чому? Тому що їх кількість зростає щохвилини, і на перший план виходить вміння зорієнтуватися і знайти потрібні знання у величезному океані професійної інформації, вміння знайти вузького фахівця, домовитися з ним про спільну роботу, скласти план дій… Та й класична вертикальна професійна кар’єра зараз перестала бути стандартом, багато хто з нас кожні кілька років змінюють напрямок діяльності, паралельно ведуть кілька проектів, освоюють нові професії, які постійно з’являються. Лінійні процеси розвитку в житті і професії назавжди залишилися в минулому. Які ж навички потрібні в цьому «блакитному океані можливостей»? Ті, які дозволяють завжди бути на гребені і легко перебудовуватися – універсальні навички, застосовні в будь-якій діяльності – гнучкі або м’які навички – soft skills. Це навички комунікаційні, інтелектуальні та вольові компетенції, креативність, гнучкість, вміння працювати в команді, приймати рішення, підбирати методи для досягнення цілей і багато іншого.

Як їх розвинути? Чи можна їх засвоїти, прочитавши правила в книзі і виконавши вправи?

Ні, найскладніше в тому, що ці навички набуваються тільки в процесі практичної діяльності або її симуляції в процесі прикладної гри. Ми пропонуємо Вам використовувати спеціально розроблений нами пакет ігор – GOAL MAKERS (тренує вміння грамотно вибрати досяжну мету) і POWER INSIDE (спрямована на формування вміння пошуку ресурсів для досягнення мети), саме вони сприяють розвитку фундаментальних гнучких умінь і навичок.

Ці та інші ігри ми продаємо, навчання іх проведення входить у вартість гри. Є онлайн формат кожної гри, якщо ви працюєте з відділеними командами чи консультуєте онлайн, то тут детальніше про Goal Makers online та Power Inside online.

Залишайте замовлення і ми зв’яжемось з вами, чи купуйте онлайн. Тоді доступ до гри та навчальні матеріали надійдуть вам на пошту у листі від нас.

Запис Hard Rock, Hard Skills, а в майбутньому тільки Interesting Games? спершу з'явиться на bizgame.top.