Однако для HR-менеджеров в IT-секторе развитие софт-скиллов остается одним из самых сложных вызовов. Традиционные тренинги по эмпатии или эмоциональному интеллекту часто воспринимаются разработчиками как «лишние вещи», не имеющие логической связи с их повседневной работой. Когда технический специалист не видит системности в обучении, возникает сопротивление, а бюджет на развитие персонала превращается в низкоэффективные расходы.

Главная проблема IT-команд не в отсутствии знаний о коммуникации, а в отсутствии понятного, логичного протокола ее внедрения.

Если вы ищете решение, которое бы разговаривало с технарями на их языке — языке логики, ресурсов и стратегии, — настольная бизнес-игра «РАЗОМ» предлагает именно такой подход. Мы не просим разработчиков «стать более коммуникабельными». Мы предлагаем им игровую симуляцию, где коммуникация — это такой же критический ресурс, как оперативная память или время на релиз.

В этой статье мы рассмотрим, как с помощью геймификации и научно обоснованной модели VIA Character Strengths превратить абстрактные «мягкие навыки» в четкий набор инструментов, которые позволяют минимизировать количество конфликтов в спринтах и повысить общую продуктивность вашего «Human Stack».

Почему традиционные тренинги вызывают у разработчиков «подморгивание глазом»

Для многих разработчиков слово «тренинг по софт-скилам» звучит как синоним пустой траты времени. Когда специалист, чей рабочий день состоит из поиска логических ошибок и оптимизации алгоритмов, попадает на мероприятие по «командообразованию», он часто сталкивается с когнитивным диссонансом.

Почему стандартные подходы часто терпят фиаско в технической среде?

«Кринг-фактор» и эмоциональное давление

Большинство классических тренингов построены на эмоциональном развертывании: упражнениях на доверие («упади мне в руки»), рисовании своего настроения или публичных исповедях о личных переживаниях. Для инженера с аналитическим складом ума это выглядит как «излишняя сущность», не имеющая никакого отношения к производительности. Вторжение в личное пространство без логического обоснования вызывает не вовлеченность, а защитную реакцию и желание как можно быстрее вернуться к терминалу.

Отсутствие системности и «Input/Output»

Разработчики привыкли работать с системами, имеющими входные данные (Input), четкий процесс обработки и предсказуемый результат (Output). Традиционный гуманитарный тренинг часто грешит абстрактностью. Если участник не понимает «математику» взаимодействия — почему именно этот шаг приведет к уменьшению количества конфликтов в Jira — его мозг маркирует такую информацию как «шум» и отправляет в Garbage Collector.

Отсутствие «документации» по софт-скиллам

В ИТ всё должно быть задокументировано. Софт-скиллы в их классическом виде часто представляются как нечто эфемерное: «будьте эмпатичными», «умейте слушать». Для технического специалиста это слишком расплывчатые инструкции. Им нужен протокол. Как именно слушать? Как проверять полученную информацию? Как дать фидбек, чтобы не нарушить «код отношений» внутри спринта?

Проблема не в том, что разработчики не хотят развиваться. Проблема в том, что большинство тренингов не проходят их внутренний «Code Review».

Именно поэтому для успешного обучения ИТ-команд нужен инструмент, основанный на логике, цифрах и объективных характеристиках. И именно здесь на сцену выходит игровая механика, где софт-скиллы превращаются в измеримый ресурс.

Игра как симуляция архитектуры взаимоотношений

Для специалиста, который ежедневно работает с архитектурой сложных систем, концепция «игры» является максимально естественной. ИТ-продукт сам по себе представляет собой набор правил, ограничений и взаимодействий. Именно поэтому настольная стратегия воспринимается техническими специалистами не как тренинг, а как симуляция реальной рабочей среды, но с другими входными данными.

Почему этот формат является идеальным «дебаггером» для софт-скиллов?

Коммуникация как ограниченный ресурс

В игре «РАЗОМ» мы переводим абстрактное «нужно больше общаться» в плоскость ресурсного менеджмента. Каждый ход, каждая передача информации или ресурса коллеге имеет свою цену.

Команда быстро осознает: если мы не синхронизируемся сейчас, наш общий игровой капитал обнулится через три хода.
Это создает прямую логическую связь: эффективная коммуникация = выживание системы.

Safe Sandbox: право на ошибку без риска для репутации

В реальном проекте ошибка в коммуникации может привести к «срыву» производства или конфликту с заказчиком, что автоматически запускает режим защиты и поиска виновных. Игра создает «песочницу» (sandbox), где:

• Можно попробовать новую стратегию поведения (например, делегирование или открытый запрос о помощи).
• Последствия ошибки остаются внутри игровой сессии.
• Эмоциональное напряжение превращается в азарт, что позволяет мозгу оставаться в состоянии анализа, а не стресса.

«Спринт за столом»: сжатие времени

Одна игровая сессия продолжительностью 2–3 часа моделирует динамику нескольких месяцев реальной разработки. Команда проходит все этапы: от планирования и распределения ролей до критических ситуаций (кризисов), когда решения нужно принимать мгновенно. Это позволяет HR-менеджеру и техлиду увидеть «узкие места» в командном взаимодействии, которые в офисной жизни проявляются только через полгода, когда становится уже слишком поздно.

Игра — это не о том, как весело провести время. Это о том, как увидеть «легаси-код» в отношениях команды и провести его рефакторинг в безопасных условиях.

VIA Character Strengths: «Системные требования» к личности

Самая большая претензия IT-сообщества к софт-скиллам — их субъективность. То, что один менеджер называет «настойчивостью», другой разработчик считает «токсичным упрямством». Чтобы устранить этот разрыв, мы используем модель VIA (Values in Action) — научно обоснованную классификацию 24 сильных сторон личности.

Для инженерной команды это работает как техническая спецификация (Spec Sheet) на каждого участника.

Объективизация «софтов»

Вместо размытых эпитетов мы внедряем четкую терминологию. Когда мы говорим, что у разработчика доминирует черта «Критическое мышление» (Judgment), это автоматически объясняет его склонность подвергать сомнению каждую новую фичу. Это не конфликтность — это его «заводская настройка» для обеспечения качества продукта.

Балансировка «командного стека»

В игре «РАЗОМ» каждый участник получает свой профиль сильных сторон. Это позволяет HR и техлиду увидеть архитектуру команды с нового ракурса:

• Избыток «Креативности» при дефиците «Саморегуляции» приводит к тому, что команда генерирует идеи, но не закрывает спринты вовремя.
• Нехватка «Социального интеллекта» в команде приводит к «кривому» фидбеку во время Code Review, что демотивирует младших специалистов.

Мы учим команду воспринимать черты характера коллег как API: вы знаете, какие параметры подать на вход, чтобы получить предсказуемый результат без «исключений».

Кейс: От «Он меня раздражает» до «Нам нужен его ресурс»

Во время игровой симуляции технические специалисты быстро улавливают логику: чтобы пройти сложный уровень, им не обязательно быть «лучшими друзьями». Им нужно знать, у кого в стеке есть «Храбрость», чтобы взять на себя ответственность за рискованное решение, а у кого — «Честность», чтобы вовремя сказать: «Эта архитектура не выдержит нагрузки».

Диагностика «узких мест»: что на самом деле дает одна игровая сессия?

Будем реалистами: три часа игры не удалят «базу данных» конфликтов, которая накапливалась месяцами. Однако одна сессия «РАЗОМ» работает как мощный инструмент мониторинга (по типу Sentry или Grafana) для человеческого фактора.

Что вы получите в результате после первой игры:

• Визуализация «Bottle Necks» (узких мест): вы увидите, где именно в цепочке передачи информации возникает задержка. Кто «забирает» ресурсы? Кто боится просить о помощи, пока ситуация не станет критической? Кто игнорирует стратегические цели ради мгновенной выгоды?
• Синхронизация словаря: Использование модели VIA позволяет за один вечер договориться о терминах. Вместо того, чтобы спорить о «токсичности», команда начинает понимать: «Окей, у нас сейчас конфликт между моей “Храбростью” и твоей “Рассудительностью”». Это уже не личное оскорбление, а расхождение в настройках.
• Поверхностный «Hotfix»: Игра позволяет выявить самые острые углы, которые мешают текущему спринту. Команда учится договариваться «здесь и сейчас», и этот успешный опыт становится первым шагом к нормализации атмосферы.

Это не «волшебная таблетка», это — глубокий диагностический процесс, с которым HR и технический руководитель могут работать дальше.

Три практических шага для Tech Lead / Engineering Manager

После игровой сессии результаты не должны «остаться» в воздухе. Вот как внедрить полученные данные в рабочий процесс:

1. Проанализируйте «Team Spec Sheet»: составьте карту сильных сторон команды. Если вы видите, что в вашей разработке критически не хватает «Социального интеллекта», — это сигнал, что на ревью кода нужен модератор, чтобы фидбек не превращался в демотивацию.
2. Введите «Язык суперсил» в Slack: Начните использовать названия черт характера для предоставления фидбека. Например: «Спасибо за твою “Рассудительность” при выборе архитектуры, это уберегло нас от лишних затрат». Это формирует культуру благодарности, которая является прямым антидотом к выгоранию.
3. Запланируйте регулярное «обслуживание»: коммуникация требует такой же поддержки, как и серверы. Одна игра выявляет проблемы, а регулярное (например, раз в квартал) использование игровых механизмов позволяет постепенно устранять те самые «старые конфликты».

Будущее за Full-stack-командами

В 2026 году понятие Full-stack расширяется. Речь идет о способности команды быть целостной системой, где «Hard skills» подкреплены надежным «Soft-протоколом».

Бизнес-игра «РАЗОМ» в сочетании с моделью VIA Character Strengths — это профессиональный инструмент для тех-индустрии, который позволяет оцифровать человеческий фактор, сделать коммуникацию прозрачной и логичной.

Путь к идеальной команде начинается с первой диагностики. Научите своих гениев работать «РАЗОМ», и результаты в вашей Jira станут лучшим доказательством эффективности этого подхода.

Запис Soft Skills для Hard IT: как научить технических гениев договариваться спершу з'явиться на bizgame.top.

Готовимся к новому сезону!

Все мы знаем, как важно держать себя в форме после отпусков, поэтому наш клуб уже активно готовится к новому сезону переговоров. Дебаты — это отличный способ не только окунуться в интересные обсуждения, но и восстановить интеллектуальные навыки после летнего отдыха.

Что ждет участников?

• Увлекательные темы: Мы подготовили для вас новые темы, которые не оставят вас равнодушными.
• Тренировка навыков: После каникул самое время размять мозг, потренироваться в логическом мышлении, аргументации и искусстве убеждения.
• Новые знакомства: Если вы новичок, то это отличная возможность присоединиться к нашему дружному клубу, найти новых друзей и единомышленников.

Почему стоит присоединиться?

Участие в дебатах — это больше, чем просто игра. Это возможность развивать «Soft skills» которые пригодятся вам в любой сфере жизни. Умение четко выражать свои мысли, слушать других и находить эффективные решения — все это делает вас увереннее и успешнее. И самое главное — вы сделаете это в приятной атмосфере среди единомышленников.

Присоединяйтесь к нам!

Ждем вас на первой встрече нового сезона! Приходите, чтобы вместе с нами снова окунуться в мир дебатов, тренировок и интересных дискуссий. Приглашаем как наших постоянных участников, так и тех, кто только хочет попробовать свои силы. Не упустите шанс подготовиться к новому сезону и усовершенствовать свои навыки!
Место — онлайн в Zoom
Время — 19:00 по киевскому времени
Стоимость — 500 грн
Расписание здесь: наш календарь

Запис Возобновление встреч Дебатного клуба после летних каникул! спершу з'явиться на bizgame.top.

Однако развитие Soft Skills может быть сложной задачей. Стандартные методы обучения часто ориентированы на технические аспекты и могут обойти важные межличностные и эмоциональные компоненты. В этом контексте прикладные игры, включая коучинговые, психологические, адаптационные, трансформационные и обучающие игры, выходят на передний план как инновационный и эффективный способ развития этих навыков.

Эта статья направлена на исследование влияния развития Soft Skills на результаты бизнеса, освещение сложностей, связанных с их развитием, и обсуждение прикладных игр как оптимального инструмента для обучения и роста в этой области.

Влияние развития Soft Skills на результаты бизнеса

Обзор ключевых Soft Skills и их влияние на эффективность команды

Soft Skills, такие как коммуникация, эмоциональный интеллект, решение проблем и креативность, становятся центральными в современном бизнес-процессе. Эти навыки не только улучшают взаимодействие внутри команды, но и способствуют более глубокому пониманию потребностей клиентов и партнеров.

Примеры успешного применения Soft Skills в бизнесе

Многие успешные компании активно внедряют обучение Soft Skills в свои программы развития персонала. Например, Google использует программу «Emotional Intelligence Project» для развития эмоционального интеллекта своих сотрудников. Эти и другие инициативы показывают, как развитие мягких навыков может привести к улучшению морали, продуктивности и в конечном итоге к росту прибыли.

Статистические данные и исследования о влиянии Soft Skills на успех компании

Исследования показывают, что в инвестировании в развитие Soft Skills есть явная выгода для бизнеса. Отчет LinkedIn 2021 года показал, что 92% руководителей считают эти навыки важнее, чем технические навыки. Кроме того, компании, активно внедряющие программы развития Soft Skills, часто отмечают улучшение клиентского обслуживания, удержание персонала и повышение общей эффективности.

Сложности, связанные с развитием Soft Skills

Общие проблемы и вызовы в обучении и развитии Soft Skills

Несмотря на их значение, Soft Skills часто остаются недооцененными и недостаточно развитыми в организациях. Обучение этим навыкам может быть сложным из-за их неосязаемой природы, а также из-за недостатка четких метрик и стандартов оценки.

Частые ошибки и заблуждения, связанные с подходами к обучению

Разработка программ для развития Soft Skills часто сталкивается с рядом заблуждений и ошибок. К ним относятся неправильная оценка потребностей, недостаточное внимание к культуре компании и отсутствие индивидуализации подходов. Все это может привести к неэффективным и поверхностным обучающим программам.

Недостаток эффективных методов и инструментов для развития этих навыков

Традиционные методы обучения могут быть не вполне подходящими для развития Soft Skills из-за их уникального и сложного характера. Отсутствие специализированных инструментов и методов делает процесс обучения менее убедительным и затрудняет измерение прогресса.

Прикладные игры как оптимальный инструмент развития Soft Skills

Введение в прикладные игры: определение и типы

Прикладные игры — это специализированные образовательные и тренировочные инструменты, которые включают в себя  коучинговые, психологические, адаптационные, трансформационные, обучающие и другие игры. Они объединяют развлечение и обучение, создавая увлекательный и эффективный способ развития Soft Skills.

Преимущества использования прикладных игр в обучении

Прикладные игры предлагают уникальный подход к обучению, который активизирует участие, способствует глубокому пониманию и улучшает удержание знаний. Они могут быть адаптированы под конкретные потребности организации и позволяют измерить прогресс в развитии нематериальных навыков.

Барьеры и проблемы при внедрении прикладных игр

Несмотря на многочисленные преимущества, внедрение прикладных игр может столкнуться с препятствиями, такими как отсутствие понимания их ценности, технические сложности и ограниченные ресурсы. Эффективное преодоление этих барьеров требует стратегического планирования и сотрудничества с экспертами в области прикладных игр.

Развитие Soft Skills является ключевым фактором успеха в современном бизнесе, но этот процесс часто связан со сложностями и вызовами. Однако благодаря наличию инновационных подходов, таких как прикладные игры, организации теперь могут строить более эффективные и увлекательные программы развития персонала.

Прикладные игры, которые объединяют различные виды коучинговых, психологических, адаптационных и обучающих методов, представляют собой мощный и гибкий инструмент. Они способствуют глубокому пониманию и освоению ключевых Soft Skills, таких как коммуникация, эмоциональный интеллект и креативность.

Если ваша организация готова взять следующий шаг в развитии Soft Skills вашей команды, мы приглашаем вас обратиться в Академию Игры. Как ключевой провайдер и разработчик прикладных игр, мы имеем опыт создания индивидуализированных решений, которые подходят под конкретные потребности и цели вашего бизнеса.

Наши эксперты готовы работать с вами, чтобы создать уникальный и эффективный план, который поможет вашим сотрудникам достичь новых высот в развитии Soft Skills. Обращайтесь к нам, чтобы начать путь к успешному будущему уже сегодня!

Запис Развитие Soft skills у сотрудников спершу з'явиться на bizgame.top.

Прикладные игры – это обучающие и развивающие игры, которые позволяют участникам взаимодействовать в структурированной, но одновременно неформальной обстановке. Они специально разработаны для того, чтобы помочь участникам освоить новые навыки, развить коммуникационные способности, улучшить командное взаимодействие и сплочённость группы.

Проблематика командообразования и развития коллектива в наши дни приобретает особое значение. В условиях современного рынка, где требуется быстрая адаптация к меняющимся обстоятельствам и постоянный поиск новых решений, успешное взаимодействие в команде может стать ключом к успеху организации. Однако, создание и поддержание эффективной работы команды — задача сложная и многогранная.

В этом контексте, прикладные игры могут стать ценным инструментом для менеджеров и HR-специалистов. Они предлагают уникальную платформу для обучения, развития и вовлечения сотрудников, усиливают командную работу и способствуют более тесному взаимодействию между коллегами.

Роль командообразования и развития коллектива в современном бизнесе

В мире бизнеса все большую роль играет работа в команде. Ведь успешное сотрудничество и взаимодействие между членами команды позволяют существенно повысить эффективность и производительность труда. Когда люди работают вместе, они могут достичь гораздо больших результатов, чем при работе в одиночку.

Командообразование — это не просто формирование группы людей для выполнения определенной задачи. Это динамический процесс, который требует четкого понимания целей, эффективного лидерства, навыков коммуникации и умения решать конфликты. Кроме того, развитие команды — это непрерывный процесс, который включает в себя не только повышение профессиональной компетенции каждого участника, но и формирование корпоративной культуры, норм и ценностей.

Отсутствие эффективного командообразования и развития коллектива может привести к ряду проблем. К таким последствиям могут относиться конфликты внутри команды, недостаточная мотивация, неэффективное принятие решений и низкая производительность. Все это, в свою очередь, может оказать отрицательное влияние на общую эффективность организации.

Поэтому все более актуальными становятся новые подходы и методики, которые могут помочь в обучении и развитии коллективов. Одним из таких методов является использование прикладных игр. С помощью игровых методик можно не только формировать навыки командной работы и развивать soft skills, но и создавать атмосферу доверия и открытости в коллективе, что существенно улучшает общую работу команды.

Применение прикладных игр для командообразования.

Прикладные игры, используемые для командообразования, могут быть разделены на несколько категорий в зависимости от их целей и механизмов. Рассмотрим некоторые из них:

Психологические игры.

Эти игры фокусируются на психологическом взаимодействии между участниками команды. Они помогают раскрыть и понять личностные характеристики и отношения между членами команды, а также развить эффективные стратегии взаимодействия. Пример такой игры может быть  «Power inside», где участники исследуют и выявляют эффективные модели поведения в коллективе.

Коучинговые игры.

Целью этих игр является развитие профессиональных и личностных навыков участников. Они помогают улучшить обратную связь в команде, формировать навыки эффективного общения и управления конфликтами. Кроме этого, коучинговые игры организовывают более структурную работу с целями, это могут быть бизнес задачи или личные цели членов команды. Примером может служить игры «Goal Makers» и  «Business Goal Makers», где участники, отвечая на вопросы и выполняя упражнения, полученные в игре с одной стороны, начинают более точно понимать друг друга, а с другой активно участвуют в мозговом штурме идей по достижению целей.

Обучающие игры.

Эти игры используются для обучения конкретным навыкам или знаниям, которые могут быть полезными для работы команды. Они могут включать в себя игры на стратегическое мышление, проблемное решение или творчество. Примером может служить  «Дебаты лига чемпионов» и  «Аргументируй», где участники учатся работать с внешней информацией, проверять и структурировать ее, отвечать на вопросы, тренировать стрессоустойчивость и многое другое.

Все эти игры имеют свои особенности и могут быть полезны в разных контекстах командообразования и развития коллектива. Ключ к успешному использованию прикладных игр заключается в выборе подходящего типа игры, адаптации ее под специфику конкретной команды и правильном проведении игрового процесса.

Практические рекомендации по применению прикладных игр для командообразования

Определите цели и задачи.

Перед тем, как выбрать и провести игру, четко определите, что вы хотите достичь. Цели могут варьироваться от развития конкретных навыков до улучшения взаимодействия в команде или адаптации новых сотрудников.

Выберите подходящую игру.

С учетом целей и задач, выберите игру, которая наиболее соответствует вашим потребностям. Учитывайте специфику вашей команды, ее размер, уровень доверия и открытости между участниками, их опыт и возможности. В этом пункте рекомендуем  обратится за консультацией к специалистам в области прикладных игр.

Подготовьтесь к игре.

Подготовка включает изучение правил игры, подготовку материалов, обсуждение целей и правил с участниками, а также создание подходящей обстановки для игры.

Обеспечьте активное участие всех участников.

Важно, чтобы все участники были вовлечены в игровой процесс и могли вносить свой вклад. Стимулируйте активное участие, обеспечивайте равное распределение ролей и задач.

Проведите анализ после игры.

После игры проведите debriefing, где участники смогут поделиться своими впечатлениями, обсудить, что они узнали, и как они могут применить новые знания и навыки в реальной работе команды.

Предоставьте обратную связь.

Обратная связь помогает участникам понять, что они делают правильно, и где есть пространство для улучшения. Это также помогает выявить и решить возникающие проблемы и конфликты.

Повторяйте и адаптируйте.

Игры могут быть повторены с течением времени для углубления и закрепления результатов. Адаптируйте игры и их сценарии под текущие нужды и задачи команды.

Прикладные игры — это мощный инструмент для командообразования и развития коллектива. С учетом вышеупомянутых рекомендаций, вы сможете использовать их максимально эффективно для достижения ваших целей.

«Академия игры» является ведущей компанией в области игровых методик для командообразования и развития коллектива. Мы обладаем глубокими знаниями и практическим опытом в этой области. Наша команда опытных тренеров готова помочь вашей команде достичь новых вершин, укрепить связи внутри коллектива, развить необходимые навыки и компетенции.

Мы предлагаем широкий спектр готовых игр и услуг по проведению событий, которые можно адаптировать под уникальные потребности и задачи вашей команды. Независимо от того, стоит ли перед вами задача адаптации новых сотрудников, укрепления командного духа, или развития определенных навыков, «Академия игры» поможет найти и реализовать наиболее эффективные и инновационные решения.

Если вы ищете  действенные и интерактивные методики для командообразования и развития, «Академия игры» готова стать вашим надежным партнером. С нами ваша команда сможет обнаружить новые горизонты для совместного роста и успеха.

Давайте вместе делать процесс обучения и развития веселым, захватывающим и результативным!

Запис Применение прикладных игр для командообразования и развития коллектива спершу з'явиться на bizgame.top.

Где: Киев, переулок Михайловский, дом №4, офис 2

Начало: 18:30 

Регистрация https://b24-qc5spt.bitrix24site.ua/crm_form3/

Продолжительность: 3 часа

Стоимость: 500,00 грн. 

Открытые дебаты

Дебатный клуб от Академии игры приглашает опытных участников интеллектуальной игры Дебаты и тех, кто делает первые шаги в области публичной полемики принять участие в «Открытых дебатах».

Если вы хотите:

— получить тренировку своих навыков публичных выступлений;

— научиться качественно аргументировать свою позицию;

— прокачать  критическое мышление и креативность;

— научиться собирать и анализировать данные

то «Дебатный клуб от Академии игры» — это как раз то, что вам нужно.  

Участвуя в выступлениях на «Открытых дебатах», вы получите и проработаете навыки публичного выступления, логического мышления, убеждения. Примите участие в интеллектуальной захватывающей игре «Дебаты», полемизируя на самые интересные, острые и спорные темы. Вы узнаете секреты аргументации, научитесь работать в команде, добиваться поставленных целей.

В современном мире все большую популярность приобретает игра Дебаты — познавательная, яркая, интеллектуальная и интересная. И эта игра – не обычный спор двух команд на актуальные и острые темы. Это схоже на настоящую дуэль полемиков, своего рода интеллектуальное фехтование, позволяющее максимально широко посмотреть на события и явления. Это мир логики, вселенная аргументов и критического мышления, помогающая успешному человеку получить такие важные для него навыки.

Отличное владение умением выступать перед любой аудиторией, четко убеждать и аргументировать свою точку зрения, обладать рациональным и логическим мышлением, а также полным спектром так называемых мягких кавычек (Soft skills) – помогает современному человеку добиться успеха.

«Открытые дебаты» – это уникальное сочетание тренировки полезных навыков и неформального общения людей, эффективное обучение секретам аргументации.

Чтобы стать участником Дебатов – необходимо пройти регистрацию.

«Дебатный клуб от Академии игры» это:

1. Пространство для усовершенствования личного мастерства аргументировать и вести публичный спор.
2. Школа, в которой формируется умение убеждать любого собеседника в своей правоте.
3. Место, которое помогает развить уверенность в себе на публичных выступлениях.
4. Поддерживающее пространство, где можно быстро освоить секреты эффективной аргументации.
5. Платформа для быстрого овладения и тренировки универсальных «Мягких навыков»

Обязательные составляющие «Открытых дебатов от Академии игры»

Знакомство

В начале игры происходит знакомство со всеми участниками. Каждый получает возможность представится самому, а также узнать других участников встречи. Познакомиться с новыми для себя людьми и продолжить общение в неформальной обстановке после окончания игры.

Прогрев

После того, как все участники познакомятся, устраивается разогрев. Он дает возможность настроится присутствующим на яркую волну азартного спора. Затем участники получают противоречивую ситуацию и некоторое время на подготовку защиты своей позиции. Это индивидуальные  выступления  каждого участника перед аудиторией. После них с помощью голосования выбирают наиболее аргументированную и хорошо представленную позицию. Основным критерием для выбора является не личная позиция того, кто голосует, а сила и количество аргументов выступающего.

Интеллектуальная игра Дебаты

Это основная и самая важная часть дебатов. Темы будущего спора анонсируются заранее, участники «Открытых дебатов» должны наперед подготовить информацию по теме. Все участники встречи разбиваются на команды. Кто будет играть и за какую группу — решает жеребьевка.

Сама игра состоит из нескольких частей:

-Прояснение тезиса.

-Выступления спикеров — главные аргументы и доводы.

-Сбор вопросов и подготовка контраргументов.

-Ответы на вопросы от зрителей и противоположной команды.

-Заключительное выступление команды.

Нетворкинг

После «Открытых дебатов» у участников есть возможность продолжить общение, поделиться впечатлениями от игры, обсудить спорные темы.

Участников встречи ждут интересные гости и приятные подарки, увлекательные интеллектуальные споры и торжественное подведение итогов. А также награды победителям, шампанское и дружеское общение в кругу интересных людей и единомышленников.

Для участия в Дебатах оставьте заявку заполнив форму.

Или свяжитесь с нами другим удобным для вас способом:

Позвоните нам: +38 0976645855

Напишите нам на почту: dc@bizgame.top

Или в мессенджер – ответим на все вопросы:

Также предлагаем ознакомиться:

«Дебатный клуб Академии игры» для школьников: https://bizgame.top/product/debatnyj-klub-ot-akademii-igry-podrostkovaya-gruppa/

«Дебатный клуб Академии игры» для взрослых: https://bizgame.top/product/debatnyj-klub-ot-akademii-igry-gruppa-dlya-vzroslyh/

«Дебатный клуб Академии игры» для студентов: https://bizgame.top/product/debatnyj-klub-ot-akademii-igry-studencheskaya-gruppa/

«Дебатный клуб Академии игры»: https://bizgame.top/product/debatnyj-klub-akademii-igry-korporativnoe-predlozhenie/

Запис Интеллектуальная игра Дебаты спершу з'явиться на bizgame.top.

Где: Киев, переулок Михайловский, дом №4, офис 2

Начало: 15:00 

Регистрация: https://forms.gle/vsmg8otA8cwjgtUB7

Продолжительность: 3 часа

Стоимость: 500,00 грн. 

«У вас не будет второго шанса, произвести первое впечатление». 

                                                                                                            Коко Шанель.

Первое впечатление! Иногда от него зависит очень многое, чтобы им пренебрегать. Практически любое социальное и межличностное взаимодействие включает в себя самопрезентацию — короткий рассказ о себе. Кратко и понятно рассказать о своих личностных или профессиональных качествах — очень важный элемент построения отношений.

На мини-тренинге «Самопрезентация» у вас будет возможность освоить алгоритм построения краткой речи о себе.
Принять  участие в тренировке по самопрезентации.
Получить навыки вызывающего симпатию и расположение компании или человека с которым в этом момент знакомитесь.

Цели тренинга «Качественная самопрезентация»:

1. Отработать непосредственно навыки самопрезентации.
2. Освоить структуру самопрезентации.
3. Выработать навыки публично позиционировать свои личностные и профессиональные качества.

Программа встречи:

Знакомство.

Теория:

• Субъект и объект самопрезентации
• Средства самопрезентации
• Вербальное и невербальное поведение

Практика:

• Упражнение «Первое впечатление».
• Анализ результатов.

Дискуссия «Базовые критерии успешности самопрезентации».

Для участия в игре оставьте заявку заполнив форму.

Или свяжитесь с нами другим удобным для вас способом:

Позвоните нам: +38 097664-58-55

Или в мессенджер – ответим на все вопросы:

Также предлагаем ознакомиться:

«Дебатный клуб Академии игры» для школьников: https://bizgame.top/product/debatnyj-klub-ot-akademii-igry-podrostkovaya-gruppa/

«Дебатный клуб Академии игры» для взрослых: https://bizgame.top/product/debatnyj-klub-ot-akademii-igry-gruppa-dlya-vzroslyh/

«Дебатный клуб Академии игры» для студентов: https://bizgame.top/product/debatnyj-klub-ot-akademii-igry-studencheskaya-gruppa/

«Дебатный клуб Академии игры»: https://bizgame.top/product/debatnyj-klub-akademii-igry-korporativnoe-predlozhenie/

Запис Мини-тренинг: «Качественная самопрезентация». спершу з'явиться на bizgame.top.

Проводя игры уже более 7 лет.
Обучая созданию прикладных игр.
Тестируя игры.
Рассказывая об играх.

Я всегда думал, как максимально точно ответить на этот вопрос.
Ведь он очень важен.

Как только человек поймет ответ на него, то у него произойдет самое главное — это «правильные ожидания» от участия в прикладных играх, а, соответственно, в разы вырастет результативность.

И мой ответ таков:

Наш мозг должен быть в резонансе с нашим желанием, а в игре всегда есть запрос, в основе которого лежит именно желание человека игрока. И ввести его (мозг) в нужную вибрацию можно только находясь в концентрированном размышлении над сутью желания его аспектами/структурой/возможностями и так далее.

В современном мире, когда скорости зашкаливают бывает сложно выполнить задачу по концентрации внимания на своем желании — звонит телефон, пищит мессенджер, гулял машины, огромное количество реклама и ещё 100/500 факторов постоянно борется за наше внимание.

А игра — это точка «тишины», точка «сборки» мыслей.

Это 3-4 часа активных размышлений, разговоров, деклараций относительно желания (запроса) игрока.
Это время, когда вы включаетесь на 100% в свой запрос и получаете самое ценное — это определенную частоту вибрации для достижения цели. Вашу персональную, понятную и принятую только для вас.

Возможно ли за время игры получить желаемое — деньги, статус, семью, дом, отношения с ребенком и многое другое, с чем приходят люди на игру?

Нет.

Возможно ли получить уверенность в достижении?

Да.

Возможно ли получить самое главное, о чем говорят физики, а именно частоту вибрации?

Да.

Хотите попробовать, как это работает?

Ждем вас на играх и посвященных этому событиях!

Расписание тут: https://bizgame.top/raspisanie/

По вопросам сотрудничества и обучения или участия в играх обращайтесь:

+38097-664-58-55 

+38093-727-00-99 

Или мессенджер:

Запис Что мне может дать участие в прикладной игре? спершу з'явиться на bizgame.top.

Критическое мышление – навык успешных людей.

Умение оценивать информацию помогает делать нужные выводы, избегать ошибок. В сложных ситуациях, зачастую, решения принимают наши эмоции и ложные чувства. Они склоняют человека к наиболее комфортному  варианту. Под их влиянием  действия совершаются поспешно.

Обладая  критическим мышлением, человек  может противостоять неконтролируемым эмоциям.  Логический разум и эмоциональный интеллект  приучаются действовать вместе. Этот навык полезен в любом возрасте. Он значительно ускоряет достижение поставленных целей.

Чем критическое мышление полезно школьникам?

Мыслить рационально – врожденная черта небольшого процента  людей. Но возможность  развить критическое мышление доступно всем. Это часть привычки быть спокойным и дисциплинированным. Особенно полезно начинать такую работу в юности. В это время разум ребенка наиболее восприимчив к новому. Рациональность мышления поможет школьнику достичь и других целей:

• улучшить успеваемость;
• развить самостоятельность;
• стать целеустремленным.

Приучив себя к самодисциплине, научившись рационально мыслить, дети более ответственно подойдут к выбору  профессии. Они будут правильно подбирать окружение, оценивать жизненные ситуации.

Чем развитие критического  мышления  детей полезно родителям?

Период взросления  тесно  связан с эмоциональным развитием. Ребенок познает свое «Я», учится решать конфликты. Педагогические технологии, применяемые в современной школе, зачастую, нацелены на получение знаний. Развитию  навыков критического мышления  внимания уделяется мало. А ведь оно помогает детям правильно развиваться, удерживать жизненный баланс. Ребенок, привыкший  мыслить без лишних эмоций, реже попадает в конфликты. Он более осмысленно подбирает друзей, строит отношения.

Развивая умение правильно мыслить, школьники избавляются от стереотипности. Быстрее приходит понимание своей уникальности, осознание возможностей. Это позволяет эффективнее принимать решение о выборе ВУЗа. Будущая профессия определяется, исходя из понимания своих желаний и интересов.

Лучший способ развития критичности у детей.

Эффективный способ закрепления новых навыков – их тренировка. «Дебатный клуб» предоставляет возможность развития рационального мышления при помощи групповых занятий. Участвуя в них, школьники учатся правильно воспринимать информацию. Интеллектуальная игра «Дебаты» помогает  лаконично формулировать и выражать мысли, анализировать услышанное.

Занятия клуба учат школьников не бояться участвовать в дебатах, ведь в жизни случаются  ситуации, где нужно за себя постоять. Уроки развивают рациональное мышление, умение грамотно выходить из конфликтов. Полученные в юности, такие навыки будут полезными и во взрослой жизни. Они станут базой достижения успеха.

Запис Зачем критическое мышление современному школьнику? спершу з'явиться на bizgame.top.

.

.

Впервые фестиваль Happy Time был проведен в ON-LINE формате в августе 2021 года. 

Седьмой раз «Happу Time» приглашает всех, кому интересен мир игропрактики.
Тех, кто уже открыл это направление для себя и получил результаты.
И тех, кто желает впервые познакомиться с миром трансформационных игр.

Впервые фестиваль состоится в online формате
и будет происходить в режиме марафона.

• Пять дней подряд с 10-го по 13-е августа 2021 года.
• По две линейки игр каждый день: первая в 17:00 и вторая в 19:00.
• Все игры буду происходить на удобной платформе ZOOM.
• В этом фестивале на ряду с разнообразными прикладными играми будут проходить разнообразные мастер-классы.

Традиционно неизменными будут:

• Комфортная обстановка.
• Широкий выбор т-игр под любой запрос.
• Лучшие авторы и мастера т-игр.
• Призы и подарки от организаторов, мастеров и спикеров фестиваля/

Игры и мастер-классы фестиваля Happy Time

Инструкция участникам: 

Для того чтобы максимально эффективно принять участие в фестивале необходимо 

1. Зарегистрироваться «нажав» на кнопку «ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ»
2. Выбрать игры которые в которых вы желаете принять участие. Сделать это можно перейдя по ссылке: http://surl.li/abpsv
3. Согласовать с менеджером фестиваля ваше участие в выбранных играх +380635901625 
4. Подготовить список заветных желаний для проработки в играх.
5. В первый день события зайти на свою почту именно туда мы пришлем ссылку для входа на фестиваль.
6. Проверить устойчивость интернет соединения, наличие наушников, вкусного чая, блокнота ручки (карандаша).
7. Принять участие в фестивале!

Несколько слов о фестивале «Happy Time»:

• Первый фестиваль установивший рекорд занесенный в книгу рекордов Украины.
• Новые и проверенные временем игры и игровые решения!
• Увлеченные, активные, искренние, современные участники игр.
• Каждый фестиваль — это новая идея, новый смысл и творческая реализация.

Миссия фестиваля: 

Развитие т-игр и игрового движения в Украине и за ее пределами.

Организаторы фестиваля «Happy Time»:

Ирхина Светлана Ph.D., кандидат психологических наук, доцент, психолог, юрист, игропрактик. Автор Каталога трансформационных игр.

Галюк Константин Аспирант НПУ им. Драгоманова Автор технологии создания прикладных игр и ряда разноплановых игровых решений.

На «Happy Time» вы сможете:

Стоимость участия: 

Запис Фестиваль — марафон HAPPY TIME спершу з'явиться на bizgame.top.