*Игра здесь используется как обобщенный термин для прикладных игр.

1. Игры начинаются с запроса
   Каждая игра построена вокруг запроса участника. Это означает, что игра направлена на решение конкретной задачи или достижение цели. Благодаря этому участники могут получить новое понимание ситуации или собственных возможностей.
2. Метафорический процесс

Игра — это особый метафорический процесс, не похожий на повседневную жизнь. Она создает пространство для творчества и позволяет участникам действовать вне рамок привычных шаблонов. Игровая динамика открывает новые горизонты мышления.

3. Элемент неожиданности
В играх всегда присутствует элемент случайности: участники не знают, какие задачи или решения их ждут, какие карты выпадают или как поведет себя другой игрок. Это стимулирует фокусироваться на моменте — здесь и сейчас, помогая углублять понимание собственного запроса.

4. Активация интеллектуального и творческого мышления
Ограничения во времени, например, две минуты на ответ, создают условия для интенсивной умственной деятельности. Участники вспоминают важные для себя вещи, придумывают новые идеи и развивают креативность.

5. Работа в группе
Групповая динамика — важный аспект игрового процесса. Участники наблюдают за поведением других, анализируют их модели и примеряют эти подходы к собственному запросу. Это расширяет поле творческой деятельности и открывает новые возможности.

6. Преодоление психологических барьеров
Одна из главных причин, почему люди не достигают своих целей — это внутренние психологические барьеры. Страхи, неверные убеждения или травматический опыт могут мешать двигаться вперед. Игра создает безопасное пространство для того, чтобы выявить и проработать эти блоки.

7. Расширение творческого поля
Игры способствуют генерации новых идей. Участники комбинируют свои мысли с увиденным в игре, создавая инновационные решения для своих задач.

8. Парадоксальные подходы к решению проблем
Игровой процесс часто показывает, что иногда для достижения цели важно изменить подход. Вместо того, чтобы усиливать усилия в неверном направлении, игра помогает найти новый эффективный путь.

9. Реализация через действие
Игра позволяет перейти от размышлений к действиям. Участники принимают решения и сразу же пробуют их в действии. Это помогает интегрировать новые подходы в реальную жизнь.

10. Игровой процесс, как обучение
Игра — это обучение через практику. Она дает участникам новый опыт, который может быть использован в различных сферах жизни: от работы до личного развития.

Игропрактика — это мощный инструмент, который помогает раскрыть потенциал, преодолеть барьеры и достичь важных целей. Благодаря играм мы можем посмотреть на жизнь с другого ракурса и найти новые возможности для развития.

Статьи на похожую тематику:
Как обучающие игры помогают развивать критическое мышление у школьников?

Бизнес-игра: инструмент для развития компании и ее команды

Роль прикладных игр в решении эмоциональных блоков у клиентов.

Запис Как с помощью игр достигать более качественных результатов в жизни спершу з'явиться на bizgame.top.

Бизнес-игра — это современный инструмент для решения корпоративных задач, развития команды, а также для обучения и вовлечения сотрудников во внутренние процессы компании. В отличие от классических методов тренингов или стратегических сессий, бизнес-игра предлагает интерактивный подход, в котором участники могут безопасно экспериментировать, принимать решения и оценивать последствия своих действий или бездействия в моделируемой игровой реальности.

Business Goal Makers: особый формат бизнес-игры

По словам Константина Галюка, автора игры Business Goal Makers, эта игра является адаптацией флагманской версии Goal Makers и создана для решения специфических бизнес-запросов. Она позволяет компаниям достигать важных целей, таких как:

• Выход на новый уровень финансовых результатов.
• Разработка и внедрение новых продуктов.
• Формирование эффективных команд.
• Оценка кандидатов на руководящие должности.
• Создание правил коммуникации или корпоративных норм с привлечением сотрудников.

Ключевые особенности игры

1. Фокус на бизнес-запросы. Игра не подходит для личных или открытых запросов. Ее участники работают с конкретными задачами, которые связаны с их бизнесом.
2. Финансовый подход. Задания в игре имеют стоимость, которую участники должны оплатить, что добавляет реализма и приучает к экономическому мышлению.
3. Коучинговый формат. Участники получают поддержку через подсказки — так называемых «бизнес-менторов», созданных на основе опыта известных предпринимателей (колода карточек в игре).
4. Универсальность использования. Игра может быть адаптирована как для малого бизнеса (открытые сессии для нескольких предпринимателей), так и для среднего или крупного бизнеса (корпоративные сессии).

Почему бизнес-игры эффективны для обучения персоналу?

Развитие команды – одна из главных составляющих успеха компании. Однако обычные тренинги или лекции часто остаются теоретическими и не обеспечивают глубокого привлечения участников. Бизнес-игры решают эту проблему благодаря нескольким преимуществам:

1. Привлечение. Участники активно взаимодействуют между собой, что помогает сформировать командный дух.
2. Практичность. Моделирование реальных ситуаций позволяет испытать разные стратегии без рисков для компании.
3. Эмоциональная составляющая. Игра способствует творческому мышлению, развивает креативность и создает положительный эмоциональный фон.

Как отметил Константин Галюк: “В вопросах бизнеса и денег мы часто становимся слишком серьезными. Иногда нужно привлечь творческую составляющую коллектива, что позволяет сделать бизнес-игра. Она помогает найти новые идеи и создает настроение, которое трудно достичь другими методами.

Роль обучения персонала в компании

Современный рынок требует постоянного обновления знаний и навыков. Инвестирование в развитие сотрудников — это не только повышение эффективности, но способ удержать таланты, привлечь их к созданию ценностей компании и повысить лояльность к бренду.

Бизнес-игра как инструмент развития прекрасно дополняет традиционные методы обучения, добавляя интерактивности, практичности и мотивации. Это эффективный способ развить навыки команды, вовлечь ее в принятие важных решений и подготовить к вызовам современного рынка.

Как присоединиться?

Если вы хотите опробовать Business Goal Makers в своей компании, обращайтесь к авторам игры. Она может стать вашим надежным помощником в работе с бизнес-командами и способствовать успеху вашего бизнеса.

Заказать игру: https://bizgame.top/product/kouchingova-gra-goal-makers-business-version-cziletvorczi-biznes-versiya/
Заказать проведение игры: +380976645855 телеграмм, WhatsApp

Запис Бизнес-игра: инструмент для развития компании и ее команды спершу з'явиться на bizgame.top.

Поговорили о том, как прикладные игры могут стать важным инструментом в бизнесе, личной и профессиональной жизни, какие преимущества они дают.

Ответили на следующие вопросы.

1. Константин, расскажите, пожалуйста, о концепции использования прикладных игр в бизнесе. Что это означает?
2. Каким критериям должна соответствовать игра, чтобы она могла быть использована в бизнесе?
3. Какие навыки можно развить или улучшить с помощью прикладных игр?
4. Можете ли вы привести примеры успешного использования прикладных игр в бизнесе, которые вы лично знаете?

Игры не только развлекают, но и могут быть мощным инструментом для решения бизнес-задач, мотивации работников и улучшения производительности. И, как видно из нашего разговора, это поле еще полное возможностей для исследования и инноваций.

Полное видео смотреть здесь: https://youtu.be/9_9HFcBGTHA

Запис Использование прикладных игр в бизнес — экспертное мнение Галюка Константина спершу з'явиться на bizgame.top.

• финансовые показатели (выручка, оборот, прибыль, EBITDA и пр.);
• операционные показатели (производительность);
• появление новых продуктов и услуг;
• расширение сети;
• имидж компании и пр.

Все эти цели (это же цели?) взаимосвязаны и их достижение зависит от выбранной стратегии и от степени риска в коммерческой деятельности.

Синица в руках

Компания может действовать осторожно — и развиваться постепенно с минимально необходимым ростом выручки и уровнем конкурентоспособности. Этот вариант подходит для крупных корпораций с запасом прочности и высокими оборотами, действующих на традиционных консервативных рынках. Также стратегия «Синица в руках» оправдана для небольших начинающих бизнесов, которые приходят в насыщенный высококонкурентный сегмент.

Ввяжемся в драку — потом разберемся

Компания может действовать с высокой долей риска, работая «на инстинктах», а не на тщательном планировании. Такая стратегия свойственна быстрорастущим сегментам, в которых наблюдается низкая конкуренция. Например, при продвижении новых высокотехнологичных продуктов и услуг, где важно быстрее найти своего покупателя и опередить возможных конкурентов. Так в свое время действовал Илон Макс, запустивший проекты дешевой частной космонавтики SpaceX и низкоорбитальной спутниковой связи Starlink, и сейчас на голову опережающий появившихся позже конкурентов. Но не все у нас Илоны Маски, поэтому список его конкурентов, ставших банкротами, впечатляет.

Журавль в руках

Да-да, не в небе, а в руках. Это означает высокорисковую стратегию, за которой стоит быстрое, но тщательное планирование. Компании, которые добились успеха в такой стратегии, часто используют симуляторы бизнеса, позволяющие отсеять тупиковые или слишком ненадежные варианты действий, оставив лучшие решения с высоким риском. И одними из таких симуляторов являются игровые продукты. Почему?

Как игра помогает планировать бизнес?

Начнем с самого важного: развивающая игра для бизнеса — это динамичная среда для моделирования бизнес-процессов с низкой стоимостью ошибки. Например, с продуктами «Вектор развития», Business Goal Makers, Business Poker всего за 2-3 часа игрок может проработать свою цель и узнать:

• где находятся слабые места его проекта;
• каких решений лучше избегать;
• какие ресурсы понадобятся для достижения цели;
• как могут действовать конкуренты;
• является ли цель достижимой или лучше ее трансформировать.

Неплохо для интеллектуальной игры, особенно если учесть, что каждый из перечисленных продуктов имеет свою специфику и бьет в разные точки. То есть одну и ту же проблему можно достаточно быстро смоделировать в разных игровых средах, что повышает шанс на успех до уровня «Синица в руках».
А ведь при работе над бизнес-проектами можно не только моделировать риски, но и планировать разные аспекты развития компании:

• коучинговые игры для бизнеса (например, «Дебаты», «Аргументируй», «Активация Личного Бренда») помогают оценивать сотрудников, работать над эффективностью переговорных процессов, организационной эффективностью;
• обучающие игры («Финансовая стратегия», «Где деньги?») дают возможно найти ресурсы для развития компании, исключить факторы, которые мешают развиваться, и обучать сотрудников соответствующим навыкам;
• психологические игры для бизнеса (например, Power Inside) хороши для поиска уверенности в себе и внутренних ресурсов для карьерного роста, создания подходящего микроклимата и активного тимбилдинга.

Комбинируя эти игровые инструменты, можно не только выбрать правильный вектор развития компании, но и обеспечить стабильное развитие бизнеса даже на высококонкурентном рынке.

Как тебе такое, Илон Маск?

Запис Игры для развития бизнеса спершу з'явиться на bizgame.top.

Проводя игры уже более 7 лет.
Обучая созданию прикладных игр.
Тестируя игры.
Рассказывая об играх.

Я всегда думал, как максимально точно ответить на этот вопрос.
Ведь он очень важен.

Как только человек поймет ответ на него, то у него произойдет самое главное — это «правильные ожидания» от участия в прикладных играх, а, соответственно, в разы вырастет результативность.

И мой ответ таков:

Наш мозг должен быть в резонансе с нашим желанием, а в игре всегда есть запрос, в основе которого лежит именно желание человека игрока. И ввести его (мозг) в нужную вибрацию можно только находясь в концентрированном размышлении над сутью желания его аспектами/структурой/возможностями и так далее.

В современном мире, когда скорости зашкаливают бывает сложно выполнить задачу по концентрации внимания на своем желании — звонит телефон, пищит мессенджер, гулял машины, огромное количество реклама и ещё 100/500 факторов постоянно борется за наше внимание.

А игра — это точка «тишины», точка «сборки» мыслей.

Это 3-4 часа активных размышлений, разговоров, деклараций относительно желания (запроса) игрока.
Это время, когда вы включаетесь на 100% в свой запрос и получаете самое ценное — это определенную частоту вибрации для достижения цели. Вашу персональную, понятную и принятую только для вас.

Возможно ли за время игры получить желаемое — деньги, статус, семью, дом, отношения с ребенком и многое другое, с чем приходят люди на игру?

Нет.

Возможно ли получить уверенность в достижении?

Да.

Возможно ли получить самое главное, о чем говорят физики, а именно частоту вибрации?

Да.

Хотите попробовать, как это работает?

Ждем вас на играх и посвященных этому событиях!

Расписание тут: https://bizgame.top/raspisanie/

По вопросам сотрудничества и обучения или участия в играх обращайтесь:

+38097-664-58-55 

+38093-727-00-99 

Или мессенджер:

Запис Что мне может дать участие в прикладной игре? спершу з'явиться на bizgame.top.

Критическое мышление – навык успешных людей.

Умение оценивать информацию помогает делать нужные выводы, избегать ошибок. В сложных ситуациях, зачастую, решения принимают наши эмоции и ложные чувства. Они склоняют человека к наиболее комфортному  варианту. Под их влиянием  действия совершаются поспешно.

Обладая  критическим мышлением, человек  может противостоять неконтролируемым эмоциям.  Логический разум и эмоциональный интеллект  приучаются действовать вместе. Этот навык полезен в любом возрасте. Он значительно ускоряет достижение поставленных целей.

Чем критическое мышление полезно школьникам?

Мыслить рационально – врожденная черта небольшого процента  людей. Но возможность  развить критическое мышление доступно всем. Это часть привычки быть спокойным и дисциплинированным. Особенно полезно начинать такую работу в юности. В это время разум ребенка наиболее восприимчив к новому. Рациональность мышления поможет школьнику достичь и других целей:

• улучшить успеваемость;
• развить самостоятельность;
• стать целеустремленным.

Приучив себя к самодисциплине, научившись рационально мыслить, дети более ответственно подойдут к выбору  профессии. Они будут правильно подбирать окружение, оценивать жизненные ситуации.

Чем развитие критического  мышления  детей полезно родителям?

Период взросления  тесно  связан с эмоциональным развитием. Ребенок познает свое «Я», учится решать конфликты. Педагогические технологии, применяемые в современной школе, зачастую, нацелены на получение знаний. Развитию  навыков критического мышления  внимания уделяется мало. А ведь оно помогает детям правильно развиваться, удерживать жизненный баланс. Ребенок, привыкший  мыслить без лишних эмоций, реже попадает в конфликты. Он более осмысленно подбирает друзей, строит отношения.

Развивая умение правильно мыслить, школьники избавляются от стереотипности. Быстрее приходит понимание своей уникальности, осознание возможностей. Это позволяет эффективнее принимать решение о выборе ВУЗа. Будущая профессия определяется, исходя из понимания своих желаний и интересов.

Лучший способ развития критичности у детей.

Эффективный способ закрепления новых навыков – их тренировка. «Дебатный клуб» предоставляет возможность развития рационального мышления при помощи групповых занятий. Участвуя в них, школьники учатся правильно воспринимать информацию. Интеллектуальная игра «Дебаты» помогает  лаконично формулировать и выражать мысли, анализировать услышанное.

Занятия клуба учат школьников не бояться участвовать в дебатах, ведь в жизни случаются  ситуации, где нужно за себя постоять. Уроки развивают рациональное мышление, умение грамотно выходить из конфликтов. Полученные в юности, такие навыки будут полезными и во взрослой жизни. Они станут базой достижения успеха.

Запис Зачем критическое мышление современному школьнику? спершу з'явиться на bizgame.top.

.

.

Впервые фестиваль Happy Time был проведен в ON-LINE формате в августе 2021 года. 

Седьмой раз «Happу Time» приглашает всех, кому интересен мир игропрактики.
Тех, кто уже открыл это направление для себя и получил результаты.
И тех, кто желает впервые познакомиться с миром трансформационных игр.

Впервые фестиваль состоится в online формате
и будет происходить в режиме марафона.

• Пять дней подряд с 10-го по 13-е августа 2021 года.
• По две линейки игр каждый день: первая в 17:00 и вторая в 19:00.
• Все игры буду происходить на удобной платформе ZOOM.
• В этом фестивале на ряду с разнообразными прикладными играми будут проходить разнообразные мастер-классы.

Традиционно неизменными будут:

• Комфортная обстановка.
• Широкий выбор т-игр под любой запрос.
• Лучшие авторы и мастера т-игр.
• Призы и подарки от организаторов, мастеров и спикеров фестиваля/

Игры и мастер-классы фестиваля Happy Time

Инструкция участникам: 

Для того чтобы максимально эффективно принять участие в фестивале необходимо 

1. Зарегистрироваться «нажав» на кнопку «ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ»
2. Выбрать игры которые в которых вы желаете принять участие. Сделать это можно перейдя по ссылке: http://surl.li/abpsv
3. Согласовать с менеджером фестиваля ваше участие в выбранных играх +380635901625 
4. Подготовить список заветных желаний для проработки в играх.
5. В первый день события зайти на свою почту именно туда мы пришлем ссылку для входа на фестиваль.
6. Проверить устойчивость интернет соединения, наличие наушников, вкусного чая, блокнота ручки (карандаша).
7. Принять участие в фестивале!

Несколько слов о фестивале «Happy Time»:

• Первый фестиваль установивший рекорд занесенный в книгу рекордов Украины.
• Новые и проверенные временем игры и игровые решения!
• Увлеченные, активные, искренние, современные участники игр.
• Каждый фестиваль — это новая идея, новый смысл и творческая реализация.

Миссия фестиваля: 

Развитие т-игр и игрового движения в Украине и за ее пределами.

Организаторы фестиваля «Happy Time»:

Ирхина Светлана Ph.D., кандидат психологических наук, доцент, психолог, юрист, игропрактик. Автор Каталога трансформационных игр.

Галюк Константин Аспирант НПУ им. Драгоманова Автор технологии создания прикладных игр и ряда разноплановых игровых решений.

На «Happy Time» вы сможете:

Стоимость участия: 

Запис Фестиваль — марафон HAPPY TIME спершу з'явиться на bizgame.top.

Уже с подросткового возраста ставит нас перед множеством неоднозначных вопросов. На которые давайте будем честными не всегда ответит и взрослый человек: 

• Кто мой друг, а кто наоборот и почему?
• Должен ли я что-то другим людям? 
• Как справляться с постоянными изменениями? 
• Кем по профессии и каким человеком я хочу быть?
• Чему, когда и в какой форме учится? 
• Как говорить, чтобы слышали и понимали? 
• Как создавать и развивать отношения в семье / на работе / в бизнесе?
• За кого голосовать на выборах? 

Все это непростые в своей неоднозначности вопросы, и для поиска ответов на них требуется определенные навыки. 

• Креативное и критическое мышление.  
• Навык решения проблем и удержанию вызовов. 
• Эмоциональный интеллект. 
• Эффективное сотрудничество.
• Анализ и принятие решений.
• Видение сути переговоров.
• Адаптивный интеллект. 
• Управление стрессом и поведением.  
• Сотрудничество. 
• Активное слушание.  
• Самомотивация.
• Поддержка изменений. 

Вы помните такие предметы в школе? Я нет. Даже ходят слухи что после революции 1917 года в школах были отменены и даже запрещены такие предметы как «Логика», «Риторика», «Стихосложение». 

И хотя официальных подтверждений этому я не нашел, однако результаты отсутствия этих предметов, а также дисциплин изучающих актуальные Soft Skills (мягкие навыки), мы видим каждый день: 

• Люди либо страдают на нелюбимой работе боясь сделать первый шаг к светлому будущему, либо скитаются от места к месту, не имея навыков выстраивания отношений.  
• Подростки не понимают зачем учиться. Сначала в школе, потом в ВУЗе. 
• Процент разводов в семейных парах стремительно приближается к 75%. А статистика тех, кто принимает решение не создавать отношения просто не ведется…
• Из 90% закрывшихся бизнесов больше половины закрыты по причинам коммуникативного толка – партнеры не договорились, сотрудники не поняли, что делать, клиенты не поняли услугу или не были лояльны…  

Закрытые бизнесы, потерянные деньги, разрушенные отношения… Далеко не полный список результатов. 

Что же делать?

Неужели нет возможности развивать мягкие навыки (их можно назвать — сквозные или универсальные в жизни человека)? Улучшать качество жизни?

Конечно же есть. Удача что мы живем в мире, когда многие уже поняли важность развития не только «Жестких» навыков (профессиональных), но и «Мягких»(человеческих). Уже есть разные варианты, школы, курсы, семинары, тренинги, мастер-классы, прикладные игры. Люди создающие такие программы делаю вклад в развитие человека и общества в целом.   

Одним из эффективных инструментов развития ключевых навыков личной эффективности являются Дебаты. 

Формат дебатов отлично подходит для формирования, тренировки, развития и применения soft skills.  

Интеллектуальная игра «Дебаты» — это суперсовременное средство развития личности, формирования у участников качеств, способствующих эффективной деятельности в современных условиях. В процессе подготовки к дебатам игроки знакомятся с новыми для себя областями знаний, учатся при этом искать и обрабатывать информацию, логически мыслить, определять стратегию дебатов, вести дискуссию, выслушивать собеседника, искусно задавать вопросы, работать в команде. Таким образом, дебаты способствуют развитию огромных блоков интеллектуальных, лингвистических, коммуникативных навыков. 

Что мы предлагаем участникам «Клуба дебатов от Академии игры».

Структурные подготовительные занятия, помогающие готовится и участвовать в дебатах на высоком уровне. Вот только часть из тем, которые охватывает курс подготовки: 

• Работа в команде  
• Самопрезентация 
• Целеполагание
• Аргументация
• Психологическая устойчивость
• Эффективный поиск материалов
• Обработка и фильтрация данных
• Аналитика данных
• Структурирование данных

Всего в программе более 50 тем подготовительных занятий. 

Все занятия проходят в практическом игровом формате, что делает обучение на только полезным, но и ярким событием. Игровой формат способствует быстрому и комфортному усвоению материала. Наработке и тренировке навыков, которые нам так необходимы в жизни: аналитическое мышления, использование информации, убедительные выступления, точная аргументации, эффективное слушание, достойные ответы на вопросы и многое другое. 

Тренировки «Клуба дебатов от Академии игры».

Конечно, же тренировку Дебатных игр, во время которых вы будете участвовать в дебатах, круглых столах, прениях и других формах активной коммуникации. 

Для вас мы подготовили более 300 тем для дебатов.

Отобрали самые эффективные модели их проведения. 

Разработали уникальную структуру, в которой у вас будет возможность плавно получать и оттачивать все коммуникативные навыки. 

Сформировали максимально корректную и в тоже время эффективную форму обратной связи, которая поможет вам на пути освоения искусства дебатов. 

Проходя обучение в «Клубе дебатов от Академии игры» у есть возможность:

Участвовать в дебатных соревнованиях, на которых вы сможете демонстрировать полученные навыки.  

А так-же:

• Регулярные мини турниры. 
• Дружеские матчи. 
• И ежегодные супер — кубки.

Дебаты — это единственное соревнование, в котором нет проигравших. Уважительное партнерское отношение к оппоненту – важная особенность дебатных турниров. 

А кроме этого:

Поддерживающую среду для вашего развития. 

Возможность получать дополнительные материалы.

Тьюторская и коучинговая поддержка. 

Неформальные события – вечеринки, киносеансы, нетворкинги.

Дополнительные тренинги и курсы.

Дебатный клуб — это место для многофакторного развития. Конечно, мы делаем ставку на развитие коммуникативных и других Soft Skills — при этом готовы поддерживать участников клуба в широком круге тем. 

Приглашаем стать участниками «Клуба Дебатов от Академии игры». Гарантируем устойчивые результаты улучшения ваших навыков. 

Запис «Дебатный клуб» — эффективный инструмент развития Soft skills спершу з'явиться на bizgame.top.

В этом году, на форуме в Давосе было традиционно посвящено много времени ключевым навыкам человека к 2022 году. Всего было названо 16 навыков, из которых 10 — посвящено межличностному общению. Из этого можно сделать вывод, что мягкие навыки снова выходят на первый план. И человечность снова в центре внимания наверное потому, что это именно то, что отличает нас от животных и от машин становится все более важным.

Давайте взглянем на некоторые из ключевых навыков:

Решение сложных задач, в первую очередь «непредсказуемых».

Критическое мышление: правильное рассуждение, способность сомневаться и подвергать сомнению «железные» утверждения.

Сотрудничество: способность работать в команде для улучшения решения сложных проблем или творчества.

Эмоциональный интеллект: способность понимать свои эмоции и управлять ими.

Анализ и принятие решений: мягкий навык для решения сложных проблем.

Видеть «смысл переговоров»: способность построить беспроигрышный вариант из позиций, которые априори радикально противоположны.

Психическая гибкость: умение задавать себе вопросы, справляться с изменениями, короче говоря, иметь мозг, нейронная пластичность которого играет важную роль в продолжении обучения.

А теперь вернемся к игре «Двенадцать».

Игра построена на американской модели суда присяжных. Метафора художественного фильма «Двенадцать разгневанных мужчин в одной комнате», который был награжден премией Гильдии сценаристов США за лучший оригинальный сценарий драмы, которая легла в основу игры. Сделав ее яркой и непредсказуемой.

Если очень коротко описать, что делают участники игры, то получится такая структура. Каждый игрок случайным образом получает базовую роль. После чего он, опять же случайно получает характеристику роли. После того, как каждый участник ознакомился с тем «кто он»? И «какой он»? Мы выбираем один из сценариев «судового» процесса. Далее все участники делятся на команды и уже в командах делают шаги по решению игровой задачи.

Согласитесь уже тут достаточно много тренировок навыков, предложенных в Давосе. Например:

«Решение непредсказуемых задач», а предсказать какая задача в какой роли и характеристике выпадет — просто невозможно.

«Критическое мышление» — хоть сценарии и придуманные — игровой процесс фактический, и споры, и дебаты во время игры разгораются нешуточные. И в каждом цикле игры необходимо создавать и обрабатывать все новые и новые аргументы.

«Сотрудничество» — в игре является базовой силой и даже те, кто жестко отстаивает свою точку зрения, имеет цель создать свою команду. А уж те, кто играет в «одни ворота» для них команда на игру становится местом силы.

И так далее.

И конечно, есть смысл сказать о том, что основная задача игры, чтобы «присяжные» единогласно договорились. А вы помните, что у них у каждого свои характеристики и это делает задачу достаточно сложной, чтобы она была интересной.

И вкратце подводя итоги, отвечая на вопрос: чему может меня научить игра «Двенадцать»? Можно ответить так: 7-ми из 16 ключевых навыков современного эффективного человека. Согласитесь недурно!

Теперь о возможностях.

У вас есть возможность принять участие в игре и тем самым потренировать 7 из 16 навыков.

А можете стать мастером психологической обучающей игры «Двенадцать» и помогать другим людям развивать важнейшие из навыков, получая при этом достойный доход.

В нашем ассортименте на сегодня есть уже два варианта комплектации этой игры:

Игра «Двенадцать» — полная версия. Отлично подойдет для тренировок с фокусом на переговорный процесс и все остальные коммуникативные навыки.

Игра «Двенадцать» — базовая версия. Сокращенный (облегченный) вариант, если для вас переговоры не в прерогативе, то отлично вам подойдет.

Запис Об игре «Двенадцать» спершу з'явиться на bizgame.top.