Одной из ключевых ошибок в персональном брендинге является использование принципов товарного или корпоративного позиционирования. В этих сферах действительно есть много полезных инструментов, но в личном бренде главное — самоидентификация. Именно с неё нужно начинать. Без чёткого внутреннего понимания себя — внешнее позиционирование будет сопровождаться постоянными ошибками.

Масштабность дел — «Размер рыбы зависит от размера озера»

Если ваша цель — достичь успеха и заслужить доверие людей, нужно делать значимые поступки, которые отражают ваши подлинные качества.
Обращайте больше внимания на жизненные ситуации — не нужно создавать искусственные поводы.
Жизнь сама подкидывает возможности — главное успеть среагировать.

Нетворкинг — «Связи, знакомства, капитал»

Современные соцсети — это мощный инструмент для установления новых связей, поиска друзей, коллег и партнёров.
Многие уже осознали важность нетворкинга.
Новое знакомство — не замена старому, а его дополнение.
Посмотрите на сильные личные бренды: их успех зиждется на широкой сети контактов.

Страх критики — «Чёрный пиар — тоже пиар»

Персональный бренд — это не клуб святых.
Не стоит бояться негативных оценок: если вас не критикуют — значит, вами не интересуются.

Критика может быть полезной — это бесплатная обратная связь, часто она указывает на слабые места.
Конструктивную критику стоит учитывать и благодарить за неё, а деструктивную — игнорировать.
Главное — продолжать делать своё дело уверенно и честно.

Работать без вдохновения — «Чувствовать себя не в своей тарелке»

Одна из самых распространённых ошибок — заниматься делом, которое вам не подходит.
Если вы в одиночку создаёте и продвигаете свой персональный бренд — это очень тяжело.
Чтобы завоевать доверие широкой аудитории, нужно развиваться как профессионально, так и личностно.

Многие уверены, что всё лучше делать самому. В итоге — всё сделано поверхностно, глубины нигде нет.

Работать не в той среде — «Топтаться на месте»

Чтобы сдвинуться с мёртвой точки, многим приходится собирать волю в кулак и противостоять окружению.
Особенно это касается наёмных работников, которые годами живут в ожидании перемен.

Но правда в том, что если ты ничего не меняешь — ты уже выбрал всё оставить как есть.

Ошибка первого впечатления — «У первого впечатления нет второго шанса»

Первое впечатление часто решает всё.
Человек мгновенно формирует образ о вас — и редко его пересматривает.

Чем активнее вы в социуме, тем больше вы оставляете первых впечатлений.
Какими они будут — зависит только от вас.

Сколько вы вложите в первое впечатление — столько и получите в ответ.

Запис Ошибки построения Персонального бренда спершу з'явиться на bizgame.top.

Важно чётко понимать:
если вы способны привлечь и удержать внимание аудитории — найти способ превратить это в свою выгоду не составит труда.
Нужно всего лишь настроиться на работу и действовать.

Сильный персональный бренд даёт множество преимуществ.
В частности, это достойное вознаграждение за ваши усилия.
Ярко выраженный и чётко сформированный бренд позволяет не только выбирать клиентов, но и заниматься именно той деятельностью, которая вам по душе.

Человек с узнаваемым брендом менее уязвим в период экономических или организационных кризисов.
Сильный бренд — это опора в нестабильном мире, это уверенность и устойчивость вне зависимости от обстоятельств.

Вся работа, связанная с созданием персонального бренда,
помогает гармонизировать ваш внутренний и внешний мир.
Брендинг — это инструмент, позволяющий внедрять системные шаги и выстраивать чёткую структуру в своей деятельности.

Персональный бренд — это уникальная возможность увидеть через «призму» множество новых перспектив.

Это возможно благодаря многогранности вашей активности:

• Персональный брендинг помогает осознать, развить и использовать свою уникальность.
• Бренд фокусирует внимание и придаёт направление.
• Сильный бренд освобождает от необходимости карабкаться по карьерной лестнице. Он даёт более высокий уровень социальной свободы.
• Успешный бренд часто становится источником пассивного дохода.
• Бренд делает вас заметным для целевой аудитории, создавая легитимное присутствие там, где о вас раньше не знали.
• Позволяет расширять сферу деятельности с меньшими затратами.
• Сохраняет личную энергию. Человеку-бренду легче найти своего «идеального клиента».
• Усиливает восприятие корпоративного бренда в глазах аудитории.
• Чётко формирует ядро личности. Бренд, основанный на настоящих ценностях, создаёт понятное и прозрачное коммуникационное пространство.
• Чем реалистичнее бренд — тем меньше искажений в коммуникации.
• Позволяет выделяться на фоне информационного шума.

Персональный бренд можно строить не только в профессиональной сфере.
Он может существовать среди друзей, знакомых, в семье.

Задайте себе вопрос: чьё имя первым приходит вам на ум, когда вы думаете о друзьях?
А на каком месте ваше имя в списке ваших знакомых?

И главное — с чем ваше имя у них ассоциируется?

Если вы живёте в обществе, хотите вы этого или нет — окружающие формируют ваш образ, то есть ваш бренд.

Это происходит каждый раз, когда люди сталкиваются с вами или просто слышат ваше имя. Так, может, стоит взять создание своего бренда в собственные руки?

Запис Зачем работать над персональным брендом? спершу з'явиться на bizgame.top.

Бренд — это вы.

Прежде чем приступить к созданию собственного бренда, ответьте себе на такие вопросы: «Что значит моя работа для меня?», «Что я значу для своих клиентов?», «Изменяю ли я что-то своими действиями?». Подумайте, благодаря каким достижениям вас знают. Вспомните, сколько новых контактов появилось у вас в последнее время и чему новому вы научились. Попросите друзей назвать ваши сильные стороны, а также те, над которыми стоит поработать.

Сформулируйте и “упакуйте” свой Я-бренд.

Попробуйте сформулировать своё позиционирование в 8 словах — не больше. Затем опишите себя в формате наклейки на бампер. Можно даже попробовать нарисовать свой Я-бренд. Сравните словесный портрет или рисунок с тем, кем вы являетесь сейчас. Что вы можете сделать уже сегодня, чтобы приблизиться к созданному вами идеальному образу?

Создайте запоминающиеся визитки и современный качественный сайт. Визитка — это ваше лицо. Она не должна быть нейтральной, если ваша цель — стать Я-брендом.

Станьте студентом.

Поговорите с людьми, которые успешно работают на себя — узнайте, как им это удалось. Определите ключевые черты их Я-бренда. Представьте себя первокурсником, который с жадностью впитывает знания из первых уст, чтобы затем применить их на практике.

Стремитесь к мастерству.

Постоянно развивайтесь в том, что делаете. Напишите 15 признаков мастерства. Поговорите со знакомыми художниками или писателями. Подумайте, как превратить свою работу в настоящее искусство.

Развивайтесь постоянно.

Только человек, который каждый день становится лучше, чем вчера, по праву может называться Я-брендом. При этом Я-брендом можно стать даже будучи наёмным сотрудником. Главное — правильно расставить приоритеты и выбрать собственный подход к задачам, превращая даже рутину в возможности для роста.

Определите свою цену.

Я-бренд имеет свою ценность — и это просто бизнес, ничего личного. Не бойтесь устанавливать высокую цену на свои услуги.

Помните: именно ваша цена формирует вашу «зарплату», и она не обязана быть средней по рынку. Только вы определяете свою стоимость!

Сделайте ваш Я-бренд эмоциональным.

Ваша задача — создать настолько яркий образ, чтобы громко заявить миру о себе и своём продукте.

Внимательно изучите биографии нескольких «людей-брендов» (Опра Уинфри, Пласидо Доминго, Ли Якокка, Майкл Джордан) — найдите закономерности, которые помогли им стать теми, кем они стали. Подумайте, чем именно вы хотите отличаться от других. Ежедневно предпринимайте хотя бы одно действие, направленное на «оттачивание» вашей уникальности или её продвижение. Создавайте свой продукт или бренд постепенно, тщательно подбирая нужные характеристики, слова, визуальные образы.

Станьте хорошим оратором.

Я-бренд должен уметь достойно и уверенно говорить о себе хотя бы перед небольшой аудиторией.

Учитесь рассказывать истории: великие ораторы — это всегда выдающиеся рассказчики. Оживляйте теорию примерами из жизни. Заряжайте слушателей своим вдохновением.

Будьте оптимистом.

Я-бренд — это неиссякаемый источник оптимизма. Тренируйтесь избегать даже мельчайших негативных эмоций. Найдите то, что именно вам помогает поднимать настроение.

Научитесь быть лидером.

Лидерство — это прежде всего способ мышления, а не возраст, должность или другие формальности.

Проводите «проверку ума» трижды в день: утром перед работой, в полдень и в 16:00 — чтобы сфокусироваться на том, что вы энергичны и полны энтузиазма. Например, футбольные команды собираются перед каждым таймом, чтобы зарядиться свежими силами.

Запис Как создать личный бренд? спершу з'явиться на bizgame.top.

Купили или создали собственную трансформационную игру.

Изучили или разработали правила, игровое поле, алгоритмы и всё, что нужно знать об игре.

И совсем скоро состоится игра.

Как провести её на высоком уровне — вопрос, достойный книги на несколько сотен страниц.

Однако существует набор типичных ошибок, и вот главные из них:

Третье место: «Я лучше знаю, как вам решить ваш запрос!»

Отличительная черта игропрактика — это умение работать с формой, а не с содержанием. Когда ты находишься внутри системы на своём месте, очень хорошо видно, как всё устроено и что нужно изменить, чтобы получить желаемый результат. И так хочется что-то посоветовать! Ведь со стороны действительно виднее…

Но игропрактик — это не подружка и не кухонная кумушка, которая точно знает, «как правильно», и чей авторитет неоспорим. Игропрактик — это тот, кто может задать направляющий вопрос, который создаст для игрока такие условия, в которых он сам увидит то, что уже видно окружающим, сделает выводы и примет решения.

Важно помнить: это игра, в которую играют игроки, и они выносят из неё свой личный опыт. Если превратить игру в кружок юного психиатра — пострадает не только процесс, но и результат, и ваша репутация.

Второе место в хит-параде: «Сейчас я тебя, да и всех вылечу!»

Игра — это прежде всего процесс, в котором можно действовать, опираясь на свой опыт, находясь в безопасном пространстве, исследовать, проявлять любопытство, открываться и удивляться. Именно это помогает участнику быть открытым и с максимальной эффективностью проживать свой запрос или тему игры. Свою — персональную — эффективность.

Чтобы держать под контролем свои терапевтические порывы, важно помнить, кто вы, где вы и зачем вы здесь. Ответы на эти вопросы помогут вам сохранить фокус внимания на игровом контексте.

Первое место — на вершине: «Я игропрактик (читай — бог), и я сказал, что это так и только так!»

Роль игропрактика — отлично знать правила игры и уметь направлять игроков в нужном направлении. Он также управляет общей динамикой за игровым столом. И всё хорошо — до тех пор, пока игропрактик не начинает считать себя последней инстанцией, а остальные должны беспрекословно подчиняться его мнению.

А как же игра с её многообразием и индивидуальностью? Ведь игра — это живой организм, который также влияет на игроков, ведёт их к заявленному результату, что-то показывает и раскрывает. Если игропрактик начинает вести себя как диктатор — это уже не игра. Это скорее инструктаж или собрание, где прав только начальник.

Игра — это добровольный процесс.

И чем более добровольным он является, тем легче игроку погрузиться во все предлагаемые игровые процессы, увидеть свои личные и групповые сложности, преодолеть препятствия и получить желаемые ответы.

А вам, как проводнику, остаётся лишь одно: сделать всё, чтобы каждый получил свой результат — и захотел передать вас дальше как профессионала.

Запис Ошибки игропрактиков спершу з'явиться на bizgame.top.

12 сентября 2016 года Государственная служба интеллектуальной собственности Украины выдала авторское свидетельство Галюку Константину Валерьевичу.

«Smart Game» – это методика создания трансформационной игры; пошаговый, структурированный и логичный алгоритм. Другими словами – это определенная технология для создания коучинговых игр.

«Игровой рынок нужно развивать, а это в свою очередь требует появления стандартизированных решений», – комментирует Константин.

Надеемся, что этот маленький шаг для человека, но большой для человечества станет отправной точкой в развитии новой игровой индустрии.

Запис Маленький шаг в большое будущее спершу з'явиться на bizgame.top.

Юлия — участница, оказавшаяся в числе первых игроков, поделилась впечатлением:

Ожидала меньшего, но игра оказалась намного глубже и интереснее.

Игра действительно яркая и визуально вовлекающая. Игровое поле построено на основе карты Венеции.
Константин Галюк рассказал, что идея создания игры пришла после путешествия в этот город.

«Алгоритм личного бренда» заставляет задуматься не только о продукте, но и об «упаковке» — наших убеждениях и ценностях, которые способствуют или мешают достижению главной цели.

После успешного тестирования Константин Галюк представил полноформатную версию игры «Алгоритмы личного бренда» на фестивале «Инсайт», который прошёл в Киеве 22–23 апреля.

Попробовать полную версию «Алгоритмов личного бренда» можно будет уже совсем скоро!

Подробная информация о событиях здесь: https://bizgame.top/ru/raspisanie/

Запис Вышла в свет новая игра «Алгоритм личного бренда» спершу з'явиться на bizgame.top.

На одной площадке выступили спикеры — специалисты из разных сфер. Каждый участник мог выбрать наиболее интересное для себя направление: карьера, отношения, бизнес, финансы и инвестиции, духовное и личностное развитие.

На конференции «Алгоритмы Успеха» выступили ведущие профессионалы, среди которых:
Алла Заднепровская, Татьяна Спирина, Жаннет Падалка, Маргарита Сичкарь, Марина Тихонова, Татьяна Войцеховская, Сергей Глущенко, Ксения Тейлор, Константин Галюк и многие другие.

Участники получили множество полезной практической информации и работающих кейсов от экспертов в сфере развития личности.

Подробная информация о событиях здесь: https://bizgame.top/ru/raspisanie/

Запис Третья конференция «Алгоритмы успеха» в Киеве спершу з'явиться на bizgame.top.

На встрече говорили об основах продвижения, рассмотрели стратегические и тактические инструменты продвижения коуча, а также поработали над составлением описания себя как профессионала.

Это была последняя перед сертификацией межмодульная супервизионная встреча студентов Школы Практического Коучинга Equilibrium. Студенты серьёзно и основательно готовятся к важному событию в своей профессиональной карьере.

Equilibrium — это школа практического коучинга, которая специализируется на подготовке профессиональных бизнес- и лайф-коучей. Главное преимущество школы — практика.

В Школе собраны лучшие из существующих методик, проверенные на практике, авторские наработки преподавателей, а также много практической работы в процессе обучения. Преподаватели Школы — успешные практикующие коучи.

Большинство участников этой встречи также с радостью восприняли новость о том, что сейчас Константин проводит онлайн-марафон «Клиенты из интернета для профессионала развития личности», и уже зарегистрировались на следующий, который стартует уже 16 июля. Чего и вам искренне желаем!

Запис Константин Галюк провел мастер-класс о продвижении спершу з'явиться на bizgame.top.

Компания «Академия игры» с 2013 года обучает не только через тренинговые программы, но и с помощью инновационного инструмента — трансформационной игры.

Трансформационные игры — это современное направление в работе с коллективами и группами людей.

На встрече вы узнаете:

Как? Зачем? И Что именно?

• Как и зачем использовать настольные игры нового поколения в работе с детьми и подростками

• Об игре Goal Makers и её применении в корпоративном формате и личной практике — как онлайн, так и офлайн

Финансовая стратегия — игра для переговоров и развития стратегического мышления, предпринимательских навыков. Как развлечь группу и одновременно развить наблюдательность, коммуникативные способности и навык устного счёта — с WOW-эффектом!

Цель игры:
Максимально увеличить личный капитал, с которого игрок начинает игру.

Количество участников: от 4 до 9 (возраст — от 10 лет)

Power Inside — новая психологическая игра
Адаптационная игра для детей и подростков, разработанная для профессиональной работы психолога или педагога.

Цель игры:
Определить свои сильные стороны, заложенные природой, но по каким-то причинам не используемые. Проанализировать, как применять эти ресурсы в повседневной жизни для решения задач.

Количество участников: от 4 до 6 (для детей от 6 лет)

Поговорим на встрече с Константином Галюком!

Вы сможете лично задать вопросы автору запатентованной технологии создания игр, организатору фестиваля, установившего Рекорд Украины по количеству одновременно проведённых игр — Константину Галюку (Konstantin Galuk).

Подробная информация о событиях здесь: https://bizgame.top/kalendar/

Запис День открытых дверей у Константина Галюк в Киеве + online спершу з'явиться на bizgame.top.