Більшість професіоналів, якою б справою вони не займалися, регулярно поглиблюють знання, розвиваючи професійні навички. «Продавці» – покращують переговорні навички. Програмісти вивчають нову мову програмування. Бухгалтерів освоюють нові закони і форми звітності тощо.

При цьому дослідження показують, що роботодавцю важливі не тільки технічні вміння, а й додаткові «гнучкі» навички. А їх ні ВНЗ, ні школи не викладають. При тому, що саме вони роблять фахівця ціннішим і високооплачуваним кадром для підприємства.

У більшості компаній вже зараз HR-фахівці на співбесідах звертають пильну увагу на вміння вибудовувати комунікацію, переконувати і домовлятися.

Для вирішення цього питання традиційно використовується два підходи:

• Знайти «готових» – фахівців з розвиненими «Надпрофільних» навичок.
• Займатися підготовкою самим, включаючи в програми групового та індивідуального розвитку освоєння і розвиток Soft skills.

Який з цих способів краще можна обговорювати нескінченно. Пошук відповіді на це питання не є на сьогодні, нашою метою. Розглянемо інший аспект.

.

Що може дати бізнесу наявність у співробітників – розвинених Soft skills.

Швидко адаптуватися до змін на роботі. Для цього в змінах бачити не проблеми, а можливості для розвитку. І мати навички нешаблонного мислення і прийняття рішень.

Підвищити індивідуальну і командну продуктивність. Уміння самостійно розділити велику задачу на більш дрібні, розподілити і прийняти обов’язки. Придумувати ефективні рішення і чітко доносити свої думки. Весь спектр комунікативних навичок і робота в команді.

Тайм менеджмент. Він важливий в будь-якій діяльності. І епоху багатозадачності дуже важливо вміти розставляти пріоритети і фокусуватися на головному.

Нетворкінг. Зв’язки вирішують багато. А щоб розширювати мережу знайомств, потрібно вміти вибудовувати діалог, володіти емпатією, бути цікавим співрозмовником, вміти слухати і чути.

Кар’єрний ріст. Те, що може потрібно і не всім, але багато сходяться на думці, що на сьогодні є явний брак співробітників з лідерськими амбіціями, які при цьому мають навички ведення переговорів, вміють вирішувати конфлікти.

.

Як же розвивати?

Soft skills, як будь-які навички можна освоїти і / або поліпшити. Одним з універсальних варіантів для розвитку практично всього букета м’яких навичок людини, є підготовка та участь в інтелектуальній грі «Дебати».

Адже під час дебатів учасники дізнаються і використовують максимальну кількість навичок, про які ми говорили вище.

Під час підготовки – отримуємо тренування аналітичних здібностей, роботу з відкритими джерелами інформації, критичне мислення і побудова логічних ланцюжків.

Під час виступів – ораторське мистецтво, вміння формулювати свої думки, грамотне (зрозуміле) усне мовлення. Крім цього, необхідно дуже уважно слухати опонента – це знадобиться в наступному пункті.

Під час дебатів – навик формулювання і постановки питань, а також точного та прозорого відповіді на питання і бонусом до всього стресостійкість.

Після дебатів – аналітичний розбір результатів: що зробили добре, що можна поліпшити, що необхідно підготувати, що розвинути, від чого відмовитися, що вплинуло на результат.

І весь цей процес відбувається в команді, в якій оперативно розподіляються ролі. І щоб отримати максимальний результат необхідно прояв (тренування) всього спектра комунікативних навичок, когнітивної гнучкості і емоційного інтелекту.

.

«Дебатний клуб від Академії гри»

Якщо для вас актуально розвиток в співробітниках і менеджерах вашої компанії перерахованих навичок – запрошуємо вас скористатися послугою «Дебатний клуб від Академії гри».

Ми пропонуємо:

– Участь в авторський програмі підготовки до інтелектуальної гри «Дебати».

– Застосування різноманітних форматів дебатних виступів.

– Участь у відкритих і корпоративних дебатних змаганнях.

.

.
Кілька причин чому варто вибрати саме «Дебатний клуб від Академії гри»:

– Унікальна авторська технологія викладання, заснована на прикладних іграх. Коли гра, застосовується як інструмент максимально ефективного і природного, наближеного до реальності процесу навчання.

– Технологія включає в себе не тільки регулярну участь в різноманітних формах дебатів, а й заняття з підготовки включають в себе більше 50 різноманітних тем по розвитку навичок високоефективної особистості.

– Тьюторський і коучинговий супровід.

– Можливість брати участь у додаткових курсах, прикладних іграх, семінарах, які проводяться нашим центром.

– Підтримка курсантів під час внутрішніх і зовнішніх змагань.

– Своя прозора і логічна змагальна система, яка забезпечує однаковий рівень підготовки учасників. Що включає в себе різні формати від дружніх неформальних міні – батлів до річних чемпіонатів.

Хороший тренер і якісниі тренінги або курис дадуть
вашим співробітникам розвиток професійних навичок.

У «Дебатному клубі від Академії гри» відбудеться освоєння
великого спектр навичок, необхідних як для
безпосередньої діяльності, так і для того, щоб зберігати і
розвивати здорову атмосферу в колективі.

А ще це відмінне середовище для напрацювання
внутрішньокорпоративних зв’язків і поліпшення
взаємодії між відділами та департаментами.
.

.Для отримання комерційної пропозиції залишайте заявку, скориставшись формою на початку цієї сторінки. Ми зв’яжемося з вами, обговоримо особливості вашого завдання і запропонуємо оптимальний варіант співпраці.

.

Також пропонуємо ознайомитися:

«Дебатний клуб Академії гри» для школярів: https://bizgame.top/uk/product/debatnyj-klub-vid-akademiyi-gry-pidlitkova-grupa/

«Дебатний клуб Академії гри» для дорослих: https://bizgame.top/uk/product/debatnyj-klub-vid-akademiyi-gry-grupa-dlya-doroslyh/

«Дебатний клуб Академії гри» для студентів: https://bizgame.top/uk/product/debatnyj-klub-vid-akademiyi-gry-studentska-grupa/

Запис “Дебатний клуб Академії гри” – корпоративна пропозиція. спершу з'явиться на bizgame.top.

.

Більшість футурологів і аналітиків сходяться на думці, що до 2025 року 50 і більше відсотків завдань будуть роботизовані. Який можна з цього зробити висновок? Швидше за все, що всім нам потрібні ті знання, навички та вміння, на які ми раніше звертали не таку пильну увагу.

Що це за навички? Уже не перший рік на Всесвітньому Економічному Форумі в Давосі формують список соціальних навичок або як ще називають «Soft skills», м’які, надпрофільние, наскрізні навички. Навички, які в епоху роботизації і цифровізації дозволяють людині залишатися людиною і які будуть затребувані завжди.

Ось короткий перелік Soft skills.

• Комплексне рішення проблем.
• Критичне мислення.
• Креативність.
• Навик управління людьми.
• Взаємодія з людьми.
• Емоційний інтелект.
• Навик формування власної думки і прийняття рішень.
• Людиноспрямованість
• Навичка ведення переговорів.
• Гнучкість розуму.

.Soft skills – це навички.

Хороша новина в тому, що Soft skills – це навички. І відповідно, як будь-які навички, їх можна опанувати і / або поліпшити. Для цього необхідно три компонента: бажання навчатися, середа для напрацювання навичок і фахівець, який може цю навичку передати.

Одним з універсальних варіантів для розвитку практично всього букета м’яких навичок особистості, є підготовка та участь в інтелектуальній грі «Дебати».

.

.Проаналізуємо, як це працює.

Форматів дебатів безліч і на їх вивчення може піти не один день, але нам на даний момент це і не особливо потрібно. Ми з вами розглянемо узагальнений варіант.

Учасники інтелектуальної гри Дебати визначають тему. Діляться на три команди, одна виступатиме «ЗА» тему, друга «ПРОТИ» теми, третя буде голосувати за те, яка з перших двох команд краще виступить. І проводять підготовку в рамках теми.

Далі починається найцікавіше – команди, визначивши черговість починають «публічну суперечку» – оголошуючи і відстоюючи свою сторону. Аргументуючи свою точку зору, викладають факти, результати експериментів і досліджень. Переконуючи проголосувати за них.

Після того, як основні аргументи наведені – команди переходячи до питань один одному. Їх завдання сформувати і поставити свої запитання, а також, самим знайти відповіді на поставлені їм запитання.

Важливий момент – мета команд, що беруть участь в суперечці не переконати один одного, а переконати третю сторону, яка за підсумком голосує за одну з команд. І саме цей факт дозволяє і зберегти високий емоційний градус гри, і уникнути прямого протистояння (лобового зіткнення).

.

.
Зробимо висновки і відповімо на питання, що вийде розвивати таким методом:

Підготовка – пошук і структурування інформації, обробка даних, пошук і формування логічних ланцюгів, вибудовування лінії переконання, критичне і креативне мислення.

Виступи і питання – риторика, вміння почути опонента, поставити ефективний питання, стресостійкість, цілеспрямованість дії.

Так, після того, як суперечку закінчено, є кілька можливостей – провести рефлексію після гри, проаналізувати помилки, сформувати плани, що поліпшити, щоб виступити ще яскравіше.

І зверніть увагу, це все відбувається в командах, а значить тренуємо – командну взаємодію, розподіл і утримання ролі, когнітивну гнучкість, емоційний інтелект.

.
У вас точно вийде.

Якщо для вас актуальний розвиток перерахованих навичок і тих, які не потрапили до переліку, просто тому, що стаття не нескінченна))) – запрошуємо вас в «Дебатний клуб від Академії гри».

Тут ви зможете:

• Пройти авторський курс підготовки до інтелектуальної гри «Дебати».
• Спробувати себе в різноманітних форматах дебатних виступів.
• При бажанні, ви зможете взяти участь в дебатних змаганнях.

.

.
Кілька причин, чому варто обрати саме «Дебатний клуб від Академії гри»:

– Унікальна авторська технологія викладання, заснована на прикладних іграх. А ми знаємо, що гра, це інструмент максимально ефективного, і що не менш важливо, природного процесу навчання.

– Технологія включає в себе не тільки регулярну участь в дебатах, а й заняття з підготовки включають в себе більше 50 різноманітних тем з розвитку навичок високоефективної особистості.

– Тьюторський і коучинговий супровід.

– Підтримка курсантів під час внутрішніх і зовнішніх змагань.

– Своя прозора і логічна змагальна система, яка забезпечує рівний рівень підготовки змагаються. Що включає в себе різні формати від дружніх неформальних міні – батлів до річних чемпіонатів.

.

ВНЗ дав вам професію і диплом.

Тренінг допоможе сформувати і розвинути професійні
навички.

У «Дебатному клубі від Академії гри» ви освоїте великий
спектр навичок, необхідних у будь-якій області життя і
діяльності.

А ще це відмінне середовище для напрацювання зв’язків і
формування кола усвідомлених друзів.

Для запису в клуб залишайте заявку скориставшись формою на початку цієї сторінки.

.

Також пропонуємо ознайомитися:

«Дебатний клуб Академії гри» для школярів: https://bizgame.top/uk/product/debatnyj-klub-vid-akademiyi-gry-pidlitkova-grupa/

«Дебатний клуб Академії гри» для студентів: https://bizgame.top/uk/product/debatnyj-klub-vid-akademiyi-gry-studentska-grupa/

«Дебатний клуб Академії гри» для бізнесу: https://bizgame.top/uk/product/debatnyj-klub-akademiyi-gry-korporatyvna-propozycziya/

Запис “Дебатний клуб від Академії гри” група для дорослих. спершу з'явиться на bizgame.top.

Дуже важливий і вельми неоднозначний, а іноді складний період дорослішання. Підліток шукає і формує життєві принципи. Починаються процеси самосвідомості і визначення місця власного «Я». Виникає необхідність подбати про вибір майбутньої професії. З’являється інтерес до протилежної статі, перша закоханість. Плюс – це період формування гормональної системи. Хлопчики і дівчатка, які ще вчора грали в ляльки і машинки, починають стрімко змінюватися, як зовні, так і внутрішньо. Починається етап активного зростання, змін фігури, голосу і характеру.

У цей період дуже важливо, щоб у підлітка була можливість формування базових навичок, таких як:

• Комунікабельність.
• Стресостійкість.
• Критичне і логічне мислення.
• Навик працювати з відкритими джерелами інформації.
• Уміння описувати усно об’єкти, явища і свій стан.

Що вибрати для розвитку перерахованих вище і багатьох інших «м’яких» навичок?  Одним із оптимальних варіантів є підготовка та участь в інтелектуальній грі «Дебати».

.
.
Подивимося, як це працює:

Учасники гри отримують тему – майбутнього спору. І в обмежений час повинні підготуватися в одній з позицій ЗА або ПРОТИ обговорюваного питання.

Далі команди виступають – заявляючи і відстоюючи свою позицію. Аргументують, аналізують, формують думку.

Після чого команди ставлять один одному запитання – з метою спростувати думку опонента. І звичайно, самі відповідають на питання, поставлені їм.

Важливо – завдання команд не переконати один  одного, а переконати третю сторону. У цій ролі виступають їх партнери по грі або під час змагань спеціальне журі. Таким чином, зберігається високий емоційний градус гри при відсутності прямого протистояння.

.

.
Які навички при цьому розвиваються:

Під час підготовки – аналітика, обробка інформації, логіка, побудова лінії переконання, критичне і креативне мислення.

Під час виступу і дебатів – риторика, вміння слухати, задавати точні питання, підтримувати себе в ресурсному стані.

Після виступу – знову аналітика, робота над помилками, коригування поведінки, а також усвідомлено формуються плани персонального розвитку.

.

.
«Дебатний клуб від Академії гри»

Саме тому ми запрошуємо ваших підлітків в «Дебатний клуб від Академії гри». Де вони під керівництвом висококваліфікованих фахівців зможуть:

– Пройти унікальний авторський курс підготовки до інтелектуальної гри «Дебати».

– Взяти участь в різноманітних форматах дебатний виступів.

– При бажанні взяти участь у змаганнях і отримувати гідні нагороди і точний зворотний зв’язок.

.

.
Чому варто вибрати саме «Дебатний клуб від Академії гри»:

– Авторська технологія викладання, заснована на дидактичних іграх. Гра, як інструмент, обрана через максимальну ефективність та природність процесу навчання.

– Технологія включає в себе не тільки регулярну участь в дебатах, а й заняття з підготовки включають в себе більше 50 різноманітних аспектів розвитку навичок високоефективної особистості.

– А також тьюторський супровід наших учнів для формування індивідуальних планів розвитку.

– Підтримка учнів під час внутрішніх і зовнішніх змагань.

– Своя прозора і логічна змагальна система, яка забезпечує однаковий рівень підготовки учасників змагань. Що включає в себе різні формати від дружніх неформальних міні – батлів до річних чемпіонатів.

.

Школа навчить вашого підлітка – писати, рахувати і
іншим важливим навичкам сучасної людини.

«Дебатний клуб від Академії гри» навчить його –
взаємодіяти з людьми, домовлятися і аргументовано
відстоювати свою точку зору, робити зважені і усвідомлені
вибори в житті, поважатидумку опонента, стати душею
компанії і багато чому іншому.

А ще це відмінне середовище для здобуття «правильних»
друзів, можливість формувати своє коло спілкування за
інтересами, за який буде спокійно батькам.

.

Для запису в клуб залишайте заявку скориставшись формою на початку цієї сторінки.

.

Також пропонуємо ознайомитися:

«Дебатний клуб Академії гри» для дорослих: https://bizgame.top/uk/product/debatnyj-klub-vid-akademiyi-gry-grupa-dlya-doroslyh/

«Дебатний клуб Академії гри» для студентів: https://bizgame.top/uk/product/debatnyj-klub-vid-akademiyi-gry-studentska-grupa/

«Дебатний клуб Академії гри» для бізнесу: https://bizgame.top/uk/product/debatnyj-klub-akademiyi-gry-korporatyvna-propozycziya/

Запис “Дебатний клуб від Академії гри” – підліткова група. спершу з'явиться на bizgame.top.

Він має на увазі:

• виведення нової послуги чи продукту;
• грамотно продумане стратегічне планування;
• розробку та впровадження нового проекту;
• створення власного бізнесу;
• реалізацію будь-яких змін, запланованих власником/генеральним директором;
• формування нової команди.

Методика роботи.

Этап №1. Коучинг із генеральним директором компанії.

Результат: виявлення кола завдань, що стоять перед організацією, стратегічного бачення, якісна деталізація проекту змін та постановка цілей. Цей крок включає також аудит процесів компанії щодо слабких/сильних сторін, ризиків і можливостей. Виділення кола учасників, яких слід задіяти у проекті змін. Завершальні дії – затвердження плану та графіка робіт. Тривалість – від 3 до 5 сесій.

Этап №2. Коучинг персоналу, коучинг з провідними менеджерами організації.

З усіма топ-менеджерами, від яких залежать підсумкові результати проекту змін, необхідно провести індивідуальні сесії коучингів з урахуванням плану проекту, а також графіка впровадження. Це необхідно для гарантії розуміння кожним менеджером поставленого завдання, деталізації плану його робіт, планування ресурсів, наслідків впровадження змін (так званої роботи з майбутнім). Цей крок часто потребує застосування групового підходу (тренінгів, модераційних сесій).

Этап №3. Коучинг з наступними рівнями підпорядкування (усі підлеглі топ-менеджера, робота групового формату).

На цьому етапі забезпечується розуміння всіма учасниками групи поставленого завдання. Здійснюється планування ресурсів, деталізація плану їх особистих робіт та наслідків. Забезпечується зворотний зв’язок для функціонального керівника.

Этап №4. Реалізація проекту, покроковий контроль виконання зобов’язань.

Постійний зворотний зв’язок про просування проекту першій особі у контрольних листах (документування всіх кроків).

Коучинг для підприємців та бізнесменів:
результати застосування представленої системи

• Системний підхід та системне ведення 1 консультантом усієї організації.
• Реалізація проектів незалежно від складності.
• Виявлення мотивації працівників.
• Побудова чіткої та грамотної системи владних повноважень, підзвітності та відповідальності.
• Імплементація стратегічного підходу на кожен рівень організації: починаючи від плану розвитку компанії до індивідуальних планів для кожного співробітника.
• Усвідомлення, правильний розподіл особистих ресурсів та ресурсів організації.
• Вміння співробітників грамотно планувати, оцінювати майбутнє, мислити стратегічно.
• Індивідуальний бізнес-коучинг головних постатей з реалізації планів, і навіть ефективного досягнення конкретних завдань.
• Знання та застосування кожним співробітником компанії концепції правильного рішення та розвиток навичок швидко та правильно вибирати з безлічі різних варіантів.
• Самомотивація співробітників та робота “не з-під палиці”.
• Оптимізація ризиків.

Коучинг для керівників, власників: навіщо потрібен такий підхід?

• Підвищення продуктивності праці співробітників (персонал самомотивований, швидко діє, є контроль та гарний зворотний зв’язок).
• Економія ресурсів. З організацією працює один коуч, а чи не група консультантів. Коуч забезпечує активність персоналу, грамотну передачу технології ключовим співробітникам та результату власнику.
• Швидкість запровадження змін. Завдяки роботі коуча, який виступає у ролі штовхача, направника, каталізатора процесів, впровадження змін відбуваються максимально швидко.
• Мотивованість, зарядженість співробітників.
• Економія особистих ресурсів (енергії та часу) для власника. Коуч виступає як ефективний провідник ідей та працює з емоційним полем персоналу.
• Аудит системи оцінки міцності. Коуч допомагає власнику компанії побачити потенціали розвитку та проблемні галузі.
• Навчені співробітники.

Запис Корпоративний бізнес-коучинг спершу з'явиться на bizgame.top.