Онлайн-версія коучингової гри New Goal Makers – це сучасний тренд і глобальні можливості:

Доступність та зручність.

Онлайн-версія гри New Goal Makers відображає сучасні тренди гейміфікації та можільності, надає можливість її власнику працювати з усім світом. В умовах глобалізації та цифрової трансформації, проведення коучингових ігор в онлайн форматі стає все більш актуальним.

Глобальне охоплення.

Використання онлайн-версії дає змогу проводити ігрові сесії з будь-якої точки світу, де є доступ до інтернету. Це забезпечує неймовірну гнучкість і доступність, відкриваючи нові можливості для професіоналів та їхніх клієнтів.

Сучасні умови.

У поточних умовах, коли віддалена робота та віртуальні зустрічі стають нормою, онлайн-ігри стають незамінним інструментом. Вони дають змогу продовжувати професійну діяльність без географічних обмежень, підтримуючи високий рівень взаємодії та залученості.

Онлайн-версія New Goal Makers – це не тільки сучасний інструмент для досягнення цілей, а й інноваційний спосіб роботи у світі, що швидко змінюється.

Переваги та особливості

New Goal Makers в онлайн-форматі побудована на унікальній моделі, яка допомагає учасникам усвідомлювати свої цілі та бажання, а також знаходити нові шляхи та стратегії для їх досягнення. Ця гра сприяє збільшенню особистої ефективності на 65%, чи то особисті, чи то корпоративні цілі.

Проблематика

Одним з основних питань, з яким стикаються люди, є тестування шляху до мети до початку активних дій. Онлайн-версія гри допомагає створювати оптимальні послідовності дій.

Завдання гри

Онлайн-гра New Goal Makers спрямована на:

• Аналіз думок, внутрішнього стану та наявних ресурсів гравця.
• Оцінювання стратегій, переконань і мотивації на предмет їхньої відповідності меті.
• Виявлення сильних сторін і сфер, що потребують розвитку.
• Допомога в ухваленні нових рішень і адаптації стратегій.

Як працює онлайн-версія гри New Goal Makers

На перший погляд, послідовність ходів у грі може здаватися випадковою. Однак кожна онлайн-гра передбачає глибоку роботу свідомості та підсвідомості гравця. Учасник кидає віртуальний кубик, що вказує на актуальну сферу системи, і випадково обирає картку із завданням, запитанням, підказкою або метафоричним зображенням. Під час виконання завдань у супроводі ведучого (ігропрактика) гравець знаходить нові способи досягнення бажаного, оцінює свої ресурси та мотивацію, і ухвалює рішення, які спрямовують його до мети і змінюють його життя.

Крім того, учасники взаємодіють у спільному інформаційному просторі, відстежують стратегії інших гравців, отримують зворотний зв’язок і беруть участь в обговореннях, розвиваючи комунікативні навички та розширюючи коло корисних контактів.

Онлайн-версія гри New Goal Makers використовується професіоналами в різних сферах:

1. Коучі, психологи, консультанти та бізнес-тренери:

– Прояснення й уточнення клієнтського запиту.
– Побудова стратегії досягнення мети.
– Оцінка змін після терапії або консультацій.
– Аналіз ресурсів і стабілізація емоційного стану.
– Допомога в ухваленні рішень і визначенні вектора розвитку.

2. Фахівці з підбору персоналу:

– Новий інструмент для підбору та оцінки персоналу.
– Оцінка відповідальності та залученості співробітників.
– Вивчення мотиваційних чинників.
– Створення стратегій взаємодії відділів для вирішення завдань.

3. Керівники бізнесом і підприємці:

– Рішення управлінських і стратегічних завдань.
– Виявлення відповідних співробітників для ключових посад.
– Розвиток навичок делегування та вивчення персоналу.
– Впровадження місії, цінностей і корпоративної культури.
– Поліпшення сервісу.

Ефективність ігрового процесу

Людський мозок особливо продуктивний в ігровому процесі. Ігрова форма активує творче мислення та уяву, знижує рівень стресу та сприяє кращому засвоєнню інформації. Коучингова гра New Goal Makers є одним із найпотужніших інструментів для професійної роботи фахівців. Вона допомагає гравцям не тільки досягати поставлених цілей, а й розкривати свій потенціал, створюючи умови для глибокого аналізу та самопізнання.

New Goal Makers – це ефективний інструмент для досягнення цілей та особистісного зростання. Гра допомагає учасникам не тільки визначити свої цілі, а й знайти унікальні шляхи їх досягнення, роблячи процес захопливим і продуктивним.

Якщо ви працюєте переважно в онлайн-форматі, а хотіли б розмочати практику офлайн, то зверніть увагу на комплект New Goal Makers – https://bizgame.top/product/kouchyngova-gra-new-goal-makers/

Мова: Ця гра є українською, англійською та чеською.

Автор гри: Костянтин Галюк

Запис Online версія гри New Goal Makers спершу з'явиться на bizgame.top.

Це не звичайний тренінг чи семінар. «Активація особистого бренду» – це інтерактивна, динамічна та надзвичайно практична гра, яка допоможе вам у розвитку вашого бізнесу.

Результати участі в грі “Активація особистого бренду”

Сфокусованість на актуальних аспектах розвитку особистого бренду.

Ви бачите, на що варто звернути увагу насамперед, щоб ваш особистий бренд став ще сильнішим.

Побудувати зрозумілий і чіткий план дій на 6 місяців.

Без здогадок і припущень – тільки конкретні кроки, які успішно вам досягнуть бажаних результатів.

Пройти перевірку плану ефективним зворотним зв’язком.

Ви не залишились сам на сам із вашим планом. Ми допоможемо вам перевірити його і переконатися, що він працює.

Набути ясності в розумінні своєї мети.

Розуміння того, куди ви прагнете, є ключем до успіху. Ми допоможемо вам знайти цю ясність.

Наша гра підійде для різних бізнес-сфер: від стартапів і команд продавців до фахівців у галузі медицини, косметології, організації світу та мережевого маркетингу. Це ідеальний спосіб збільшити вплив кожного члена команди, покращити взаємодію всередині колективу та підвищити лояльність клієнтів.
Всього за 4 роки “Активації особистого бренду” ви можете скористатися інструментами та стратегіями, які остаточно зміцнять ваш особистий бренд і розкриють його потенціал. Приєднуйтесь до нас і відкрийте нові горизонти для свого бізнесу!

Чому важливо розвивати особистість співробітників брендів?

Успіх бізнесу, особливо в сучасному світі, депанує конкуренцію і цінується індивідуальність та унікальність, багато в чому залежить від того, наскільки сильними та пізнаваними є його співробітники. Ось кілька причин, через які керівникам і власникам бізнесу варто звернути увагу на це:

Підвищення довіри та лояльності клієнтів.

Люди інші довіряти і залишатися вірними не абстрактним компаніям, а реальним людям. Коли ваші співробітники стають “обличчями” вашого бізнесу, це посилює емоційний зв’язок із клієнтами та забезпечує їхню лояльність.

Збільшення видимості та привабливості бренду.

Сильні особливості брендів-співробітників можуть значно розширити охоплення та впізнаваність вашого бізнесу. Адже кожен співробітник по-своєму унікальний і це додаткова точка контакту з цільовою аудиторією.

Створення атмосфери залученості та мотивації.

Коли співробітники бачать, що їхній роботодавець цінує і сприяє розвитку їхньої особистості, це додає їхню мотивацію, стимулює їхнє прагнення вдосконалюватися та досягати кращих результатів.

Залучення талантів.

Сильні особливості брендів співробітників роблять вашу компанію більш привабливою для співробітників. Якщо люди бачать, що у вашій компанії вони можуть виразити себе та реалізувати свої амбіції, вони швидше захочуть стати частиною вашої команди.

«Активація особистого бренду» – це не просто гра, це інвестиція в стабільне майбутнє вашого бізнесу. Приєднуйтесь до нас і дайте своїм співробітникам можливість розкрити свій потенціал і тим самим посилити свій бізнес.

Організаційна інформація:

• Тривалість гри – 4 години.
• Кількість учасників – від 6 осіб.
• Можливе проведення в офлайн та онлайн форматах.
• Є можливість поєднати гру з майстер-класом з особистого бренду.

Залиште заявку і ми відповімо на всі ваші запитання та підберемо оптимальний формат і забезпечимо доповнення.

Автор гри: Галюк Костянтин

Запис Корпоративна гра: Активація Особистого Бренду спершу з'явиться на bizgame.top.

Одні з найпопулярніших проблем на переговорах – відсутність часу, можливості, навіть банального бажання приготуватися до зустрічі. Ця ситуація посилюється ще тоді, коли переговори/зустріч відбуваються спонтанно, із незнайомими Вам опонентами. Найчастіше так відбувається, наприклад, коли продавець/менеджер з продажу робить «холодний обдзвон», знаходить базово зацікавленого покупця, і він, омріяний клієнт, призначає зустріч «на сьогодні».

Як часто в даних ситуаціях буває недостатньо лише якісно опрацьованих відомостей про предмет продажу і мало красивої інформаційної презентації. Навіть начитаність менеджера з продажу підтримки невимушеної розмови який завжди рятує. Що зазвичай відбувається в таких ситуаціях? І ось, раніше здавалося б Ваш покупець, клієнт вимовляє ненависне «ні», після чого зустріч/переговори якщо і продовжуються, часто обговорюється лише ціна, і не на користь менеджера. Адже щастя було так близько…

Як підвищити якість і кількість угод, що закриваються?

Як стати для замовника не лише постачальником, а й гарною людиною?

Продати один раз або вибудувати довгострокові відносини?

Які слова, «ключи» до Вашого співрозмовника, тим більше якщо Ви бачитеся вперше?

Використовувати шаблонний скрипт чи індивідуальний підхід?

Ви готуєтеся до переговорів, але не бачите покращень. Що робити?

Чому приділити увагу насамперед: якість, ціна, технічні деталі, швидкість доставки, комфорт, практичність, простота, зовнішній вигляд, статус, свій варіант?

Існує 2 основних варіанти розвитку подій

1. Людина, як і будь-яка інша у бізнесі, напрацьовує особистий досвід кілька років, розвиває «сьоме почуття», горезвісну «чуйку», чутливість «спинного мозку». Цей варіант має пару істотних недоліків: по-перше, це довго, по-друге, маловимірно.
2. Людина вивчає фізіогноміку, внаслідок чого напрацьовує навичку «читати» людей і робить це абсолютно вимірно, а не з натхнення. Плюси цього варіанта: хоч як це банально, це швидший шлях; з цими навичками Ви стаєте не просто продавцем, а й гарною людиною, з якою приємно поспілкуватися.

Навчання фізіогноміці, або що Ви навчитеся бачити після тренінгу з фізіогноміки

• «географію» особи: де власне відбиваються ті чи інші риси характеру;
• апетити людини, бажання та здатність спілкування з людьми;
• спосіб досягнення результатів, легкість підйому, здатність утримувати свої позиції, поступливість, слабкість, компромісність, безкомпромісність, схильність до маніпуляцій, інтриганство;
• системність/логічність чи навпаки;
• тонка чутливість чи безпардонність;
• схильність до фізичної праці чи інтелектуальної;
• стресостійкість або ранимість;
• визначення темпераменту, активності, імпульсивності;
• ступінь соціальної адаптивності співрозмовника;
• схильність до ризику чи ситуаційність (підтверджуючі знаки);
• як людина поводиться з фінансами, скнара він або смітить грошима;
• замкнутість чи контактність;
• підозрілість, уяву, меланхолійність;
• чи затятий людина у досягненні мети чи кидає розпочате;
• постійні сумніви чи рішучість;
• схильність впливу громадської думки або прагнення домінувати;
• стан поточних справ у людини, незамінність у справах, відповідальність;
• взаємодія з людьми: душевне, стратегічне чи технічне;
• чи любить людина вчитися, мислити, генерувати ідеї;
• наявність артистизму, інтуїції, стриманості чи бунтарства;
• як впливати на покупців збільшення своїх продажів;
• і ще багато чого.

Боїмося Вас налякати обсягом знань. Насправді все досить легко та логічно. Ви здивуєтеся, адже половина даних знань Вам вже знайома, Ви просто не замислювалися про це. Ми ж просто систематизували знання закладені природою та запропонували їх Вам.

Вивчайте фізіогноміку, вона приховує у собі незліченні важелі та ресурси покращення переговорів/продажів, і в результаті самого життя.

Тренінг “Фізіогноміка у продажах та переговорах” проводиться на замовлення в корпоративному форматі.
Тривалість: 8 годин.
Ціна розраховується під замовлення.
Кількість учасників: від 10 до 100 чоловік.

Є питання? Зателефонуйте нам. Ми із задоволенням відповімо на всі Ваші запитання!

Запис Тренінг-курс «Фізіогноміка у продажах та переговорах» спершу з'явиться на bizgame.top.