Коучинговая и обучающая игры: ключевые отличия.

Новички в нашей сфере часто путают такие понятия как коучинговая и обучающая игры, по ошибке считая, что они решают одну и ту же проблему.
Авторитетно заявляем: это два разных направления деятельности, которые имеют абсолютно разные результаты. Обучающая игра — это отработка нового навыка. Коучинговая игра — это исследование своего отношения к чему-либо. Теперь разберёмся детальнее.
Обучающие игры создаются для того, чтобы в игровой форме научить игрока новому действию, навыку или умению. Это более обширный вид игр, потому что за основу можно взять любой необходимый навык, применяемый в любой сфере: от математики до ракетостроения. Человека можно обучить чему угодно, здесь только вопрос времени, которое нужно будет на это потратить.
Как это работает?
В основе образовательных игр — кейсовый метод. Берётся реальный опыт из любой, хорошо проявленной, деятельности человека в этом мире, делится на маленькие ситуации или кейсы, и отрабатывается в процессе игры. Игрок получает не просто заученные знания, а знания умноженные на опыт их применения, что запоминается в разы эффективнее.
В категорию обучающих относятся также адаптационные игры. Например, на предприятие приходит новый сотрудник и, ясное дело, у него нет опыта взаимодействия с этой структурой. С помощью игры он сможет получить представление о том, как связаны отделы, каким образом проходит информация, узнаёт особенности организации и т. п. Адаптационная игра создаётся под конкретную компанию, учитывая индивидуальный подход.
Коучинговые игры не дадут новых знаний в какой-либо сфере, но помогут игроку разобраться в уже сложившемся мироощущении. Да, перед нами — настоящее исследование собственного восприятия мира.
Во время игры человек получает на проработку определенные вопросы, ситуации, подсказки. И, как ему кажется, они выпадают случайным образом, но мы знаем, что игра имеет свою логику и человек притягивает те ситуации, которые ему в данный момент жизни нужны. Включаясь в игру, человек отслеживает свое отношения к разным вещам, отвечая на вопросы, понимает, как ему поступить в будущем или чего делать не стоит, находит пути быстрее улучшить ту или иную сферу своей жизни.
Как это работает?
В коучинговой игре нивелировано участие ведущего. Он по-прежнему имеет ключевое значение, но его общение с клиентом ведется через игру: вопросы попадаются по ходу, подсказки выпадают сами, а к правильным мыслям подталкивает сам процесс. Это огромной плюс, ведь каждый игрок может иметь свою реакцию на образ модератора, не всегда играющий на пользу. А так мы имеем меньше сопротивления и личных эмоций, а значит получаем более чистый результат в процессе игры.
Кроме того, участники взаимодействует между собой, что является одним из важных факторов, влияющим на исход игры. Вспомните случай, когда объясняете свою, казалось бы, понятную позицию другому человеку, а он не понимает этого. Часто игроки задают дополнительные вопросы, и именно они могут спровоцировать углубление в тему. Нами давно доказано, что за одним игровым столом не встречаются случайные люди — каждый из них нужен другому, а в целом, собравшаяся команда — это мини модель нашего окружения и отношений в нём. Объясняя другим ход своих мыслей, игрок получает уникальный опыт самопознания через взаимодействие. Именно поэтому происходит более глубокий процесс по осознанию инструментов для улучшения жизни, бизнеса и отношений всех видов.
Работая с коучем один на один, происходит точечная коммуникация, которая ограничивается игрой, игроком и опытом коуча. Так можно долго копаться в своём сознании, тестировать разные модели коммуникации, «прощупывать почву» и не знать, как на нас реагирует мир. Когда же человек общается в процессе игры с остальными игроками, происходит общая коммуникация, которая включает жизненный опыт и других. Благодаря обратной связи и режиму реального времени игрок способен улавливать как его воспринимают окружающие и находить пути улучшения этой связи. Да, есть разные задачи: где-то нужен индивидуальный подход, а где-то без общества не справится. Но! Проработка вопросов с группой даёт больший результат, а это на прямую влияет на скорость достижения поставленной цели.
Играйте в разные игры! Получайте свой опыт, формируйте свой взгляд и воплощайте свои мечты.

Авторская статья Константина Галюка.

Бизнес-тренер, коуч, игротехник,

автор запатентованной технологии по созданию игр «Smart Game».